7200+ EJEMPLOS Y MUESTRAS DE CURRÍCULOS PROFESIONALES

A la hora de solicitar empleo, probablemente se encuentre en uno de estos dos campos. Puede que estés trabajando y presentándote al mismo tiempo, lo que significa que tienes poco tiempo. O, por el contrario, te presentas sin tener trabajo, en cuyo caso probablemente necesites que te contraten cuanto antes.

En cualquier caso, tienes que simplificar el proceso de creación de un buen currículum. Una de las formas más efectivas de hacerlo es empezar revisando detenidamente ejemplos de currículos probados de tu sector específico.

Es como intentar construir un coche sin haber visto uno. Seguro que has visto coches antes, pero ser capaz de comparar lo que estás haciendo con los mejores diseños que hay ahí fuera te va a dar resultados mucho mejores. Además, cuando puedes ver cómo se compara tu currículum con ejemplos de currículum de primera calidad, puedes adentrarte en el proceso de búsqueda de empleo con más confianza.

Para crear un currículum eficaz hay que tener en cuenta todos los detalles. Pero incluso para los expertos en currículos, es fácil olvidarse de algo. Después de todo, puede que pienses que los currículos no han cambiado mucho, pero la aparición de creadores de currículos potentes y fáciles de usar significa que los currículos con los que compites probablemente tengan un aspecto muy diferente al que tendrían hace tan solo unos años.

Pero utilizar ejemplos de currículos también es una cuestión de perspectiva. Uno de los errores fundamentales que cometen la mayoría de los solicitantes de empleo es no pensar en el público al que va dirigido su currículum. No se trata de tu posible empleador, sino del responsable de contratación que trabaja para él. Tienes que pensar siempre en ese responsable de contratación.

Por ejemplo, si eres estadounidense y quieres que te contraten en el Reino Unido, debes estudiar lo que se espera de los currículos allí. Es más, adaptar tu currículum al responsable de contratación consiste en asegurarte de que se ajusta a la descripción del puesto y de que es fácil de leer.

Sin embargo, utilizar ejemplos de currículum facilita las cosas. Imaginando que eres un director de recursos humanos y analizando ejemplos, puedes hacerte una idea de lo que hace que un currículum sea más eficaz en tu sector. Después, puedes aplicar esas lecciones a tu propio currículum.

El primer paso de este proceso es encontrar buenos ejemplos. Una simple búsqueda en Google te mostrará que Internet está lleno de ejemplos de currículos para todos los trabajos imaginables. Sin embargo, no todos son iguales. Lo mejor es evitar los ejemplos de mala calidad creados sin cuidado o autogenerados por un algoritmo.

Entonces, ¿cómo saber qué ejemplos merecen tu tiempo?

¿Cómo es un buen ejemplo de currículum?
Hay algunos signos reveladores de un ejemplo de currículum de calidad. El primer lugar en el que debes fijarte es el sitio en el que lo has encontrado. Si se centra específicamente en tu sector e incluye ejemplos de currículos y consejos para que te contraten, es probable que encuentres buenos ejemplos hechos por personas familiarizadas con lo que buscan los jefes de contratación en tu puesto.

Si estás evaluando un sitio con ejemplos de currículos de varios sectores, busca indicios de que han sido creados por personas que entienden tu sector. ¿Los ejemplos no utilizan jerga? ¿Tienen sentido las habilidades, logros y experiencia del currículum? ¿Hay elementos únicos que los hagan destacar?

A medida que revises más ejemplos de currículos, empezarás a desarrollar tu propio sentido de lo que los hace eficaces. Dicho esto, sigue mereciendo la pena ver algunos ejemplos malos para entender lo que tu currículum debe evitar.

¿Cómo reunir información relevante a partir de ejemplos?
Empiece por la primera impresión. Una de las misiones más importantes que tendrá tu currículum es crear una fuerte primera impresión en la mente de un responsable de contratación. Entonces, ¿qué elemento del ejemplo de currículum destaca? ¿Qué es lo primero que lee? Después de leer esa primera sección, ¿qué piensa del candidato?

Después, mientras lee el currículum, ¿qué preguntas le surgen? Por ejemplo, si menciona que tiene experiencia codificando en un lenguaje de programación específico pero no da más detalles, el lector podría preguntarse "¿qué tipo de experiencia? ¿Qué has creado con ese lenguaje?". Si esa pregunta se responde al final de tu currículum, durante todo el tiempo que estén leyendo tu currículum tendrán esa pregunta persistente en la cabeza.

Este es el tipo de preguntas que usted quiere anticipar y adelantarse a ellas. Si el lector encuentra que todo en tu currículum es claro y las preguntas que tienen son respondidas rápida y eficientemente, te verás fantástico como candidato.

A medida que revises más ejemplos de currículum y leas las habilidades y experiencia laboral que contienen, tendrás una mejor idea de cómo un currículum puede responder a estas preguntas.

¿Cómo aplicar esa información a tu propio currículum?
Como ya hemos dicho, mientras revisas los ejemplos de currículum deberás tomar notas sobre lo que te gusta, lo que no te gusta y lo que destaca. Esto puede servirte como punto de partida para redactar tu propio currículum.

Sin embargo, no debes detenerte ahí. Lo mejor es hacer algunas pausas mientras trabajas en tu currículum y volver a mirar esa lista. ¿Estás cayendo en algunas de las trampas que encontraste en otros ejemplos de currículum? Ahora es cuando debes intentar ver tu currículum desde la perspectiva de un director de recursos humanos.

Por supuesto, eso no siempre es fácil de hacer, así que considera la posibilidad de pedirle a un amigo o colega de confianza que te ayude. Ellos también pueden revisar algunos ejemplos de currículum relevantes antes de ayudarte a evaluar el tuyo. También puedes proporcionarles tu lista de "qué hacer y qué no hacer" y preguntarles si los has cumplido todos en tu currículum.

Como ya hemos dicho, personalizar es quizá la mejor forma de aumentar las posibilidades de que te contraten con tu currículum. Pero también es más fácil decirlo que hacerlo. La forma en que personalizas tu currículum marca una gran diferencia. Pero primero, ¿por qué deberías tomarte ese tiempo extra?

Cuando un currículum está adaptado a un puesto específico, indica al responsable de contratación y al empleador varias cosas clave. La primera es simplemente que te has tomado el tiempo necesario para hacer bien el trabajo. En lugar de tomar atajos enviando currículos idénticos, usted ha hecho un esfuerzo adicional. Esto dice mucho de ti como persona y como candidato. Además, simplemente les dice que tienes las habilidades y la experiencia que necesitan, que es el objetivo principal de tu currículum.

En definitiva, un currículum consiste en transmitir información. La mayoría de las veces se hace enumerando hechos, pero todos sabemos que las acciones hablan más que las palabras. Al personalizar tu currículum, estás comunicando el tipo de candidato que eres a través de tus acciones. Teniendo en cuenta que pocos candidatos lo hacen en general, destacarás y serás mucho más memorable para ese responsable de contratación que ha revisado 70 currículos esta semana.

¿Cómo personalizarlo para cada puesto y por qué es importante?
La forma más sencilla de personalizar tu currículum para un puesto de trabajo es empezar por investigar al empleador y el puesto. En última instancia, te contratan para resolver una serie de problemas. Si puedes identificar las habilidades y la experiencia que requiere el puesto para resolver esos problemas, podrás demostrar por qué eres un gran candidato para el trabajo.

La primera forma de hacerlo es leer detenidamente la descripción del puesto. Lee entre líneas y pregúntate cómo sería el candidato perfecto para este puesto"". Enumere también todas las habilidades, logros y cualificaciones específicas mencionadas en la descripción del puesto que sean relevantes para su propia experiencia y formación.

Llegados a este punto, puedes intentar llevar la personalización de tu currículum al siguiente nivel investigando al propio empleador. Averigua a qué retos se enfrentan y cómo puedes ayudarles a resolverlos. Si tu currículum puede enmarcarte como alguien que puede ayudar a resolver un problema importante en un posible empleador, destacarás.

Hay una serie de datos clave que debes incluir en tu currículum. Las siguientes seis secciones del currículum cubren la información más pertinente que buscan los directores de recursos humanos:

Información de contacto: Su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Resumen u objetivo del currículum: Una sección que transmite sucintamente por qué eres un candidato destacado para el puesto en cuestión.
Historial laboral: Un resumen de tus experiencias profesionales más relevantes, haciendo hincapié en tus logros más importantes.
Formación: Proporciona detalles sobre tu título o diploma.
Formación y certificaciones: Anote aquí los cursos de formación y certificaciones que sean relevantes para el puesto.
Aptitudes: Enumera tanto las habilidades duras (técnicas) como las blandas (interpersonales) que ofrezcas.
Pero antes de empezar a escribir, ten en cuenta que tendrás que adaptar tu currículum al puesto al que aspiras.

Una sencilla regla de oro es dejar de pensar: "Puedo elaborar mi currículum de forma que me permita optar a cualquier puesto que desee", y empezar a pensar: "Tengo que elaborar mi currículum de forma que destaque lo adecuado que soy para el puesto concreto que busco".

Este sencillo cambio de mentalidad le ayudará a abordar las cualidades precisas que busca un responsable de contratación. Recuerda que los directores de recursos humanos se fijan en tu currículum para ver si eres la persona ideal para el puesto específico que buscan. Así que si tu currículum es demasiado genérico, simplemente pensarán: ""¡Siguiente!"".

Por eso es vital que analices el anuncio del puesto que deseas en busca de palabras clave que indiquen lo que busca el responsable de contratación. Una vez que identifiques estas palabras clave, debes integrar las que sean relevantes para ti a lo largo de cada una de las secciones que mencionamos anteriormente.

Dedicar horas de trabajo a un currículum personalizado sin pensar en un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es una receta para el desastre. Estas herramientas son utilizadas por el 98% de las empresas de Fortune 500 y son cada vez más comunes incluso en las empresas más pequeñas. A menos que estés 100% seguro de que la empresa a la que te diriges no utiliza un ATS, debes asumir que sí lo hace.

¿Qué es un ATS?
En el nivel más básico, un ATS es un programa que utiliza la inteligencia artificial (concretamente el procesamiento del lenguaje natural) para analizar un gran número de currículos mucho más rápido de lo que podría hacerlo un ser humano. Se les da una serie de criterios de búsqueda y, si un currículum cumple los suficientes, se envía a un responsable de contratación para que lo revise manualmente.

Para las empresas, esto supone un enorme ahorro de tiempo. Pueden hacer más con menos gestores de contratación y contratar a los candidatos más rápidamente. El problema es que estas ventajas pueden suponer un obstáculo para los solicitantes de empleo si no saben cómo crear un currículum que supere un ATS.

¿Por qué es importante superar un ATS?
El setenta y cinco por ciento de los currículos no superan un ATS. Este simple hecho te dice que si puedes estar en el 25% de los que llegan a un responsable de contratación, habrás aumentado enormemente tus posibilidades de ser contratado. Si un ATS funcionara a la perfección y sólo llegaran los currículos que cumplen los requisitos, esto no importaría, pero está muy lejos de la realidad.

Esta impactante realidad es la razón por la que se rechazan tantos currículos. A menudo no se debe simplemente a que los candidatos no cumplan los criterios del empleador, sino a un error.

Estos errores pueden ser de varios tipos. El primero es que el archivo enviado no es del tipo que el ATS puede leer. Pero más a menudo, el problema radica en cómo se estructuran los datos dentro del archivo. Gráficos, columnas, imágenes y todo tipo de formatos no estándar pueden confundir a un ATS y dificultarle la comprensión del contenido de tu currículum. En la mayoría de los casos, esto conduce al rechazo automático.

¿Qué busca un ATS?
Esta es la pregunta clave que debes hacerte. Afortunadamente, tienes una buena guía a tu alcance: la descripción del puesto. Antes hemos mencionado que debes estudiar detenidamente la descripción del puesto y hacer una lista de todas las habilidades, logros, experiencia laboral, etc. que se piden a un candidato y que también coinciden con tu propio perfil.

Armado con esa lista, tu misión es intentar asegurarte de que el mayor número posible de esos elementos están en tu currículum (sin mentir, por supuesto). Un consejo es que intentes utilizar la misma redacción que en la descripción del puesto. Después de todo, un ATS podría no darse cuenta de que lo que has escrito significa lo mismo que lo que está buscando. Al utilizar una redacción exacta, estás haciendo que sea lo más probable posible que el ATS reconozca que tienes las cualidades que está buscando.

¿Cómo conseguir que tu currículum supere a un ATS?
Garantizar que tu currículum supere a un ATS se reduce a combinar todos los consejos que hemos dado en esta sección en un único plan. Vamos a dividirlo en 3 sencillos pasos.Utiliza el formato de archivo adecuado. En casi todos los casos, las herramientas ATS están diseñadas para leer archivos .pdf, .doc y .docx. Por lo tanto, asegúrate de utilizar uno de estos formatos y evita los archivos de imagen. Como ya se ha mencionado, incluso si envías el tipo de archivo correcto, es posible que la forma en que los datos están estructurados dentro del archivo pueda dar lugar a problemas. La mejor manera de evitar este problema es utilizar un generador de currículum diseñado específicamente para ATS. Si identificas las habilidades, experiencia laboral, etc. que busca el ATS y te aseguras de que tu currículum contiene esos elementos y utiliza la misma redacción que la descripción del puesto, estarás muy por delante de la competencia.

Si la misión de tu currículum es transmitir información, el orden en que estructuras esa información importa mucho. Tanto si estás hablando de una película como de una primera cita, dar la información en el orden equivocado puede crear mucha confusión y una mala primera impresión. Por eso, debes elegir el formato que mejor se adapte a tus necesidades. Aquí tienes un desglose que te ayudará a elegir:

Cronológico
Este formato es el más común y se ajusta a lo que buscan la mayoría de los directores de recursos humanos. En este caso, priorizas tu experiencia laboral, empezando por la más reciente y terminando por la más antigua. A menos que tengas una razón específica para utilizar otro formato (por ejemplo, no tienes experiencia laboral), esta debería ser tu opción por defecto.

Funcional
Un formato de currículum funcional se centra en enfatizar las habilidades y capacidades por encima de presentar tu historial laboral en orden. Suelen utilizarlo los solicitantes de empleo que quieren desviar la atención de su historial laboral y centrarla en sus habilidades, ya sea porque no tienen mucha experiencia laboral o porque están cambiando de profesión y prefieren destacar sus habilidades transferibles. Sin embargo, muchos seleccionadores encuentran frustrantes los currículos funcionales, por lo que no son la opción ideal en la mayoría de los casos.

Combinación (Híbrido)
En algunos casos, puede que quieras combinar formatos. Por ejemplo, puede enumerar su historial laboral en orden cronológico inverso y, al mismo tiempo, desglosar sus habilidades con una sección funcional. De este modo, el responsable de la contratación tendrá más opciones a la hora de revisar su experiencia laboral y sus competencias, pero también ocupará más espacio.

En general, los currículos combinados son la mejor opción si tienes años de experiencia y quieres una forma estructurada de destacar por igual tus habilidades y tu historial en distintos puestos.

¿Qué extensión debe tener un currículum?
Internet está lleno de consejos sobre la longitud de un currículum. Algunos expertos dirán que siempre debe ser de una página, mientras que otros insistirán en que debes crear una página por cada 10 años de experiencia que tengas.

Es importante recordar que las personas que revisan tu currículum tienen poco tiempo, por lo que debes comunicar la información más relevante de la forma más concisa posible. Dicho esto, un director de recursos humanos suele preferir un currículum de dos páginas con información relevante que uno más corto lleno de información irrelevante.

Además de los ejemplos de esta página, hay algunas otras herramientas que hacen que la creación de un currículum sea más fácil y eficiente. Una de ellas es contar con un amigo o colega de confianza que te dé una opinión sincera. Puede ser extremadamente difícil salir de tu propia cabeza y evaluar los currículos que creas sin prejuicios. Por eso es tan valioso obtener una perspectiva externa. Una lista de verbos de acción útiles también puede ayudarte a asegurarte de que suenas como un candidato activo y dinámico.

La siguiente herramienta que necesitas es un creador de currículos. Con herramientas ATS tan comunes, no puedes permitirte el lujo de correr el riesgo de que tu currículum sea rechazado por algún problema técnico. Utilizar el generador de currículos adecuado te permite confiar en que estarás preparado para un ATS.

Además, un buen generador de currículums debería darte acceso a un diseño limpio y moderno. En un mar de aburridos documentos de Word, un currículum que utilice el diseño para mejorar el contenido siempre destacará. Por último, necesitas un generador de currículums para evitar todos los dolores de cabeza relacionados con el formato que surgen al tratar de conseguir las columnas y alineaciones correctas al crear un currículum manualmente. Un buen creador facilita todo el proceso de creación de múltiples currículos personalizados para diferentes empresas, ahorrándote tiempo y molestias.

Si puedes utilizar ese tiempo ahorrado para mejorar aún más el contenido de tu currículum, tendrás aún más posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.