Redacción de CV

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Un currículum profesional es el primer paso hacia una carrera exitosa en cualquier puesto soñado. Es la única forma de lograr una devolución de llamada o una entrevista por parte del empleador, por lo que merece mucha atención por parte de todos los posibles solicitantes de empleo. En este artículo, se analizan una serie de temas para ayudar a un solicitante de empleo a escribir un currículum profesional que aumentará las posibilidades de conseguir una entrevista. Estos temas incluyen;
  1. Los componentes de un currículum sobresaliente
  2. Consejos importantes para escribir un currículum sobresaliente
  3. Cómo empezar a escribir un currículum sobresaliente
  4. Importancia del formato de currículum correcto
  5. La longitud correcta de un currículum
  6. Cosas que no se deben incluir en un currículum
  7. Uso de plantillas de currículum
  8. La importancia de una buena carta de presentación
El conocimiento de escribir un currículum sobresaliente se ha vuelto indispensable en el competitivo mercado laboral contemporáneo. La capacidad de escribir un currículum sobresaliente es algo que todo posible buscador de empleo debería desear. Las estadísticas muestran que para la mayoría de los anuncios de trabajo, la cantidad de solicitudes que reciben los empleadores supera con creces las expectativas de los empleadores. Dada la enorme carga de trabajo, los empleadores apenas tardan más de 6 a 7 segundos en cada currículum para decidir si un candidato es o no el adecuado para el trabajo. Dentro de esa corta duración, el empleador evalúa la calidad del currículum como el primer factor para eliminar candidatos. Por lo tanto, la calidad del currículum es muy importante si uno quiere ser seleccionado para las entrevistas. Un currículum que es a la vez profesional y llamativo tiene mayores posibilidades de conseguir un gran trabajo.  

1. ¿Qué hace que un currículum sea sobresaliente?

Los currículos son diferentes en muchos aspectos. No existe una forma convencional de elaborar un currículum profesional y llamativo. Sin embargo, todos los grandes currículums comparten las siguientes cuatro cualidades.
  • Honestidad
Mentir sobre las habilidades, la experiencia y los antecedentes de uno puede atraer la atención del empleador, pero es un negocio muy arriesgado. Durante una entrevista, lo más probable es que el empleador detecte la mentira y le prohíba al solicitante todas las futuras oportunidades laborales en la empresa. No tiene sentido mentir en el currículum. Se honesto.
  • Dinamismo
Para cada publicación de trabajo, el solicitante debe adaptar el currículum según la descripción del trabajo. Cada descripción de trabajo tiene diferentes palabras clave. Es imperativo que las palabras clave aparezcan en el currículum, especialmente cuando se explica la experiencia laboral.
  • Claridad
Mantener el currículum enfocado, conciso y claro aumenta significativamente las posibilidades de que te llamen para una entrevista. Un currículum claro solo resalta los detalles más críticos, lo que facilita que el empleador identifique la información relevante dentro del breve período de tiempo que mira el currículum. No es necesario incluir detalles excesivos en el currículum.
  • Digital
Un buen currículum debe incluir la presencia en línea del solicitante en plataformas como LinkedIn y Facebook. Con tal información, el empleador tiene una mayor comprensión de la persona que busca empleo. Sin embargo, el solicitante de empleo debe asegurarse de que las publicaciones en LinkedIn y Facebook sean apropiadas y no lo retraten de manera negativa.  

2. Consejos importantes para escribir un currículum sobresaliente

En términos generales, ningún currículum único garantiza una entrevista o una devolución de llamada. No obstante, los siguientes seis consejos pueden ayudar a un solicitante de empleo a redactar un currículum sobresaliente.
  • Verifique dos veces para asegurarse de que se mencione toda la información esencial.
Aunque los diferentes currículums tienen contenido diferente, hay algunos datos que no deben omitirse, a saber;
  1. Datos de contacto del solicitante
  2. la declaración resumida
  • Preparación académica
  1. Historial de empleo
  2. Habilidades y habilidades relevantes para el trabajo.
  • Revisar a fondo
Para escribir un currículum sobresaliente, es imperativo revisarlo al menos dos veces. Los errores tontos hacen que el solicitante de empleo parezca descuidado a los ojos del empleador. Tener un compañero de confianza con una gramática impecable que revise el currículum es una forma de asegurarse de que no haya errores.
  • Comience con la sección crítica del currículum
La información impresionante debe colocarse en la parte superior del currículum. Incluir información relevante primero puede llamar la atención del empleador y reducir las posibilidades de ser eliminado.
  • Organizar el currículum cronológicamente
El orden cronológico inverso se usa principalmente al escribir un currículum. Sin embargo, esto no se aplica cuando se deben enfatizar las habilidades debido a la ausencia de un historial laboral significativo.
  • Cuantificar logros
Cuantificar los logros en el trabajo usando números y porcentajes aumenta la claridad y especificidad del currículum. El uso de términos arbitrarios para describir el logro no resalta la esencia de ese logro. Por ejemplo, “la tasa de rotación de empleados disminuyó significativamente” no es tan efectiva como la “tasa de rotación de empleados fallecidos en un 25 por ciento en 6 meses”.
  • Asegúrese de que los verbos sean sólidos en todo el currículum
El uso de un lenguaje fresco y verbos fuertes agrega valor al currículum. El uso de un término como “encabezado” en lugar de “desarrollado” en el contexto de una estrategia comercial resalta un significado más favorable.

3. Cómo empezar a escribir un currículum sobresaliente

La mayoría de la gente confirmará que no es fácil escribir un currículum efectivo. Una opción para hacerlo es usar un generador de currículums, pero para aquellos que prefieren la opción de escribir el currículum ellos mismos, la mejor manera de comenzar es crear un inventario de experiencia laboral y antecedentes personales. Esto implica documentar los títulos/certificaciones y sus instituciones afiliadas, así como las empresas para las que trabajó, los cargos y las funciones. Las siguientes preguntas pueden ayudar a un candidato a no quedarse atascado al escribir un currículum por primera vez.
  1. ¿Has sido supervisor y cuál ha sido tu experiencia? ¿Has liderado algún proyecto?
  2. ¿Los gerentes y/o clientes le han dado retroalimentación positiva?
  • ¿Qué logros obtuviste en la universidad? ¿Hay clubes u organizaciones a las que se unió que le agregaron valor en el contexto del trabajo que está buscando?
  1. ¿Cómo describirían su desempeño y ética de trabajo sus antiguos supervisores de pasantías o empleadores?
 

4. Importancia de elegir el formato de currículum correcto

El currículum suele ser representativo del solicitante de empleo y, como tal, comunica la personalidad del solicitante. El formato es uno de los aspectos que utilizan los empresarios para decidir si vuelven a llamar o eliminan al candidato. El currículum, al ser representativo del solicitante, crea la primera impresión del empleador hacia el solicitante de empleo. Si el currículum tiene un formato extraño y está desorganizado, el solicitante tiene menos posibilidades de ser seleccionado. Es imperativo hacerlo correctamente la primera vez, ya que no hay repeticiones. Una forma de eludir este problema es el uso de plantillas de currículum. La plantilla le da al solicitante una vista previa del currículum a medida que se desarrolla.  

5. La extensión correcta de un currículum

Tradicionalmente, la mayoría de los solicitantes de empleo incluyen su educación y su historial laboral en una sola página A4. Sin embargo, esto no es una convención con respecto a la longitud de un currículum. El currículum puede ir mucho más allá de una sola página si;
  1. El solicitante de empleo quiere expresar una amplia experiencia en un campo de interés para el empleador; o
  2. El solicitante de empleo es un graduado, por lo tanto, debe describir en detalle su investigación al empleador.
Sin embargo, el currículum no debe desbordarse a la tercera página. Si los dos criterios anteriores no se aplican, es recomendable limitar el currículum a una sola página o optar por el currículum del estudiante.  

6. Cosas que no se deben incluir en un currículum

Las variaciones en los formatos de currículum son comunes debido a las diferencias en los trabajos que se solicitan, así como la experiencia y los antecedentes de los solicitantes de empleo. Si bien tales variaciones están permitidas, ciertos elementos no están permitidos a menos que el empleador lo solicite explícitamente. Éstos incluyen;
  1. Fotografía del solicitante
  2. Raza, orientación sexual, estado civil y fecha de nacimiento.
  • Requisitos de salario
  1. Organizaciones controvertidas
  2. Referencias
  3. Organizaciones que pueden no proporcionar recomendaciones excelentes
 

7. Uso de plantillas de currículum

Escribir un currículum es una tarea difícil en la que luchan muchas personas que buscan trabajo. Sin embargo, no es necesario reinventar la rueda. Los creadores de currículum simplificaron el proceso de escribir un currículum. Estas son plantillas que proporcionan los campos de currículum relevantes para que la única preocupación del solicitante de empleo sea la calidad del contenido. Las plantillas de currículum vitae profesionales permiten a los solicitantes de empleo impresionar a los empleadores con el diseño que mejor complementa su experiencia, antecedentes y habilidades. El uso de la plantilla correcta aumenta las posibilidades de que el currículum capte la atención del empleador.  

8. La carta de presentación

El currículum suele ir acompañado de una carta de presentación. El propósito de una carta de presentación es presentar al solicitante de empleo al empleador potencial. Una buena carta de presentación complementa el currículum para convencer al empleador de devolver la llamada o una entrevista. Comunica con mayor detalle la experiencia y los antecedentes del solicitante de empleo para que el empleador potencial pueda comprender al candidato de una manera mucho mejor. Los expertos recomiendan que cada currículum profesional vaya acompañado de una carta de presentación bien redactada. Esto es especialmente importante para los solicitantes de empleo por primera vez, ya que puede complementar un currículum reducido. El proceso de búsqueda de trabajo, desde escribir un currículum hasta recibir una oferta de trabajo, puede ser tedioso y frustrante. Aprender a crear un currículum y una carta de presentación de alta calidad contribuye en gran medida a reducir la duración y el estrés de la búsqueda de empleo.