Currículum de nivel de entrada
Las personas que buscan empleo por primera vez o los debutantes en el mercado laboral a menudo encuentran que desarrollar un currículum es un desafío. Cada persona que busca trabajo por primera vez debe estar interesada en la estructura de su currículum para asegurarse de que lo comercialice de la mejor manera posible. Del mismo modo, los recién graduados y las personas que realizan cambios drásticos en su carrera deben superar algunos desafíos para asegurarse de desarrollar currículums sobresalientes. En la mayoría de los casos, el desafío es desarrollar un currículum sin antecedentes laborales. Sin embargo, cualquier solicitante de empleo de nivel inicial o persona que presente una solicitud de empleo por primera vez debe describir y presentar su historial laboral limitado de manera atractiva. Esto podría resultar desalentador para los escritores de currículum vitae debutantes. Describir positivamente una historia profesional limitada puede parecer difícil.
Dadas las probabilidades, las plantillas de currículum de nivel de entrada pueden ayudar a los solicitantes de empleo a organizar sus calificaciones y otras fortalezas de una manera capaz de optimizar su probabilidad de ser contratado. Incluso cuando se les proporcionan las plantillas de nivel de entrada más adecuadas, la mayoría de las personas que buscan trabajo por primera vez luchan con qué ingresar en qué lugar de las plantillas. A diferencia del currículum de nivel de estudiante, que se enfoca principalmente en mostrar los logros académicos, el currículum de nivel de entrada está destinado a ofrecer un gran avance en la esfera del empleo profesional. La esencia de un currículum de nivel de entrada es presentar un historial de empleo limitado como relevante y transferible al trabajo en cuestión.
Secciones de currículum de nivel de entrada
Sección de objetivos
En correspondencia con la primera sección del currículum profesional, un currículum de nivel de entrada debe abrir con el objetivo. Al igual que en el currículum profesional, el objetivo en el currículum de nivel de entrada debe prescribir el tipo de alegría que busca el solicitante y el tipo de sector en el que está interesado en buscar empleo. El objetivo debe estar debidamente estructurado, preciso y conciso sin jerga ni redundancia. Esto ayudará al empleador a establecer claramente lo que el solicitante busca o pretende lograr. Por el contrario, un objetivo confuso y mal estructurado va a confundir al futuro empleador. Esto conduce al rechazo directo del currículum y la terminación de la consideración adicional del solicitante. Es importante que los redactores de currículums principiantes no confundan la sección de objetivos con la sección de resumen. Es aconsejable que los currículums de nivel de entrada no contengan declaraciones resumidas, que son más adecuadas para candidatos con vasta experiencia que justifiquen un currículum profesional.
Sección de educación
En los currículums de nivel de entrada, la sección de educación es quizás la más crucial ya que la experiencia laboral es inexistente o insignificante. Le dice al reclutador que el solicitante tiene las calificaciones o capacitaciones académicas necesarias que coinciden con los requisitos del trabajo. Dicho de otra manera, la sección de educación de un currículum de nivel de entrada demuestra la capacidad probable del solicitante para realizar con éxito las tareas asociadas con un puesto de trabajo.
Es probable que las personas que buscan trabajo por primera vez encuentren la sección de educación particularmente beneficiosa para demostrar honores y logros académicos ejemplares. Resaltar la destreza académica es importante en los currículums de nivel de entrada porque los empleadores a menudo lo consideran un indicador directo del desempeño potencial en el lugar de trabajo. Aunque la falta de experiencia laboral basada en la industria hace que la sección de educación sea más importante, detallar el desempeño curricular y extracurricular complementario en esta sección puede influir considerablemente en la percepción que el empleador tiene del candidato. Esto se debe a que la transferencia de habilidades al entorno laboral es más fácil para los empleados primerizos con un desempeño educativo ejemplar y complementario.
Para sortear el desafío de la falta de experiencia, las personas que buscan empleo por primera vez pueden emplear varias tácticas además de las mencionadas en el párrafo anterior. Una opción es hacer coincidir el diseño de sus currículos con la lista de requisitos laborales del empleador en el anuncio de trabajo. La otra opción es optar por una plantilla o diseño que emule el formato funcional o basado en habilidades al detallar cualquier logro útil relacionado con el trabajo en lugar de usar el formato cronológico.
Enumerar las pasantías relevantes, las experiencias de voluntariado, las instancias de trabajo no remunerado/remunerado y los pasatiempos en la sección “experiencia potencial” sería otra opción para sortear la falta de experiencia de los empleados primerizos. Dicha lista demostraría que el solicitante busca ansiosamente la transición al empleo y, al mismo tiempo, demuestra que está listo para avanzar. Otras habilidades perfeccionadas durante el viaje educativo, como comunicación, organización, oratoria, planificación de eventos, etc., deben incluirse en la sección de educación como logros no certificados. Esto le dice al empleador que el solicitante es completo y busca muchas oportunidades de aprendizaje además de la educación formal convencional.
Uno no debe pasar por alto la importancia de incluir pasatiempos en sus currículums de nivel de entrada. Los solicitantes de empleo con interés en el campo de los medios digitales pueden carecer de experiencia profesional. Sin embargo, demostrar que han pasado muchas horas filmando y editando contenido de video, incluso por diversión, podría calificarse como una experiencia relevante en general. La esencia es demostrar el interés en desarrollo en la industria de destino para el solicitante de nivel de entrada. Además, esto le demuestra al empleador un deseo de crecer y avanzar profesionalmente en un campo que ya le apasiona.
Consejos de redacción
Los redactores de currículums de nivel inicial deben tener en cuenta varios consejos al preparar currículums para sus primeros trabajos, ya sea como estudiantes de primer año o como principiantes en un nuevo sector industrial. El consejo más importante es tener en cuenta que el currículum de nivel de entrada debe tener como objetivo captar el interés del empleador potencial a primera vista. Esto se percibe como la clave para lograr el objetivo final de asegurar el empleo. Sin embargo, obtener una oportunidad de entrevista es el primer hito importante que debe lograr un solicitante.
Como es el caso con la preparación de currículums profesionales, cualquier persona que prepare un currículum de nivel de entrada debe realizar una investigación sustancial sobre la industria en la que está interesado en ingresar. Teniendo en cuenta que los solicitantes primerizos en la mayoría de los casos no tienen experiencia en la realización de investigaciones exhaustivas de la industria, análisis básicos como mirar ofertas de trabajo, leer detenidamente publicaciones en el sector laboral que le interesa y consultar a profesionales en el sector de recursos humanos o incluso reclutadores. . La idea es ofrecer información práctica al solicitante de empleo sobre lo que debe contener el currículum de nivel de entrada.
Al consolidar todos los resultados preliminares de la investigación, el solicitante de empleo de nivel de entrada debe estar listo para escribir el currículum. El primer paso al escribir es determinar las secciones que se incluirán en el currículum. Dado que los requisitos laborales difieren con cada publicación de trabajo y las calificaciones son igualmente diferentes, el contenido y la disposición de cada currículum inicial serán igualmente diferentes. Sin embargo, es recomendable que los currículums de nivel de entrada contengan cuatro secciones principales.
Como cualquier otro currículum, los currículums de nivel de entrada deben tener una gramática, ortografía, diseño y formato impecables. Los errores ortográficos o cualquier inconsistencia exacerban la primera impresión negativa que crean los currículos de nivel de entrada que tienen un formato y diseños desordenados para los posibles empleadores y reclutadores. En consecuencia, esto significa que la corrección de pruebas es una tarea vital que cualquier redactor de currículums principiante debe realizar. Si es posible, es importante que el redactor del currículum consulte a otra persona o institución para revisar sus borradores iniciales.
El solicitante de empleo de nivel de entrada debe incluir su información de contacto después del nombre en la parte superior del currículum. Preferiblemente, la información de contacto debe incluir un número de teléfono, una dirección postal física y una dirección de correo electrónico profesional. La dirección de correo electrónico profesional normalmente contendría los nombres del propietario del currículum y no combinaciones o apodos sofisticados. En cuanto a las direcciones de correo, mantenerlas actualizadas es fundamental para garantizar que los empleadores convencionales que prefieren contactar a los candidatos por correo puedan comunicarse con el candidato.
Plantillas de currículum de nivel de entrada
Como se señaló anteriormente, el diseño y la presentación de cualquier currículum es fundamental para el éxito de las solicitudes. Para quienes buscan trabajo por primera vez y tienen poca experiencia en el desarrollo de currículums, el mejor enfoque es utilizar plantillas de currículums de nivel de entrada. Esto se debe a que las plantillas de currículum ayudarán a las personas que buscan trabajo por primera vez a determinar qué contenido colocar y dónde. Una plantilla de currículum también es útil para las personas que están cambiando a otra industria que requiere un formato de currículum específico. Por ejemplo, los formatos de currículum para la academia tienden a diferir significativamente de los de gestión de TI. Por lo tanto, un administrador de TI experimentado que solicite un puesto docente en una universidad podría necesitar usar una plantilla de currículum de nivel de entrada para garantizar un formato y un diseño atractivos.
Además, el uso de una plantilla de currículum ofrece tanto a los solicitantes de empleo por primera vez como a los profesionales experimentados que cambian de industria un medio guiado pero sistemático para concentrarse en el contenido más relevante. Con un creador de currículum, el candidato puede personalizar su currículum como desee y obtener una vista previa real de la copia final. Esto permite que el redactor del currículum tome decisiones sobre el curso antes de completar el currículum final. Esto es importante porque la presentación organizada del currículum puede hacer que, en ocasiones, el empleador pase por alto la subcalificación. Los creadores de currículums ayudan a eliminar las posibilidades de desorden en el formato, errores tipográficos y una mala priorización de los logros en los currículums de nivel de entrada. En cambio, las plantillas y los creadores de currículum ayudan a los solicitantes de empleo a enfatizar los logros más atractivos a expensas de lo que le falta al candidato.