Currículum profesional

Tal como están las cosas, es difícil crear currículums que capten la atención de un posible empleador o reclutador. Aún más difícil es preparar un currículum ganador que garantice el trabajo. Los solicitantes de empleo con experiencia tienen a su disposición una gran cantidad de opciones de plantillas , que pueden utilizar para presentar su experiencia laboral y sus cualificaciones. Por supuesto que no existe una fórmula única para desarrollar un currículum profesional, la relevancia de un formato de currículum es muy importante. La planificación cuidadosa y estratégica es inevitable al crear un currículum que presente de manera óptima las virtudes y fortalezas profesionales de un solicitante de empleo. Las plantillas y los creadores de currículums son ciertamente útiles porque ofrecen un método guiado y sistemático para desarrollar un currículum atractivo.

Desarrollo de su currículum profesional

Una adecuada preparación previa es clave para desarrollar un currículum profesional ganador. Realizar una evaluación en profundidad antes de comenzar el desarrollo de un currículum profesional. En otras palabras, los solicitantes de empleo que tengan la intención de desarrollar currículums excepcionales deben evaluar su experiencia laboral y sus habilidades para determinar su valor profesional. Las siguientes preguntas son útiles para realizar una verificación exhaustiva de antecedentes:

¿Qué me diferencia de cualquier otro demandante de empleo?
¿Qué tan bien hablarían mis supervisores y empleadores anteriores de mi desempeño y ética de trabajo?
¿Hasta qué punto mis habilidades y competencias coinciden con el puesto que estoy solicitando?
¿Qué experiencia previa tengo que sea más relevante para el puesto que busco?
¿Cuál es el perfil de mi potencial empleador?

En particular, algunas de las preguntas anteriores pueden surgir durante la entrevista de trabajo real y responderlas o simplemente considerarlas durante el proceso de desarrollo del currículum podría resultar beneficioso al final. Además de considerar estas preguntas, crea una lista de posibles empleadores y puestos de destino. Esto ayuda al solicitante de empleo a articular sus fortalezas y capitalizarlas al resaltarlas más enfáticamente en el currículum. Tales fortalezas incluyen la divulgación de capacitaciones especiales, títulos académicos y las instituciones otorgantes correspondientes.

El diseño de un currículum profesional

Determinar el diseño apropiado para un currículum profesional va más allá de elegir los colores, las fuentes y el diseño. El tipo de currículum profesional elegido determina su diseño. Los tipos de currículums profesionales incluyen currículums cronológicos inversos, funcionales y combinados. La diferencia entre una solicitud exitosa y una no exitosa podría ser el tipo y, por lo tanto, el diseño del currículum profesional elegido por el solicitante de empleo. El formato cronológico inverso es la plantilla estándar clásica para currículos profesionales a nivel mundial. Se enfoca en resaltar el desarrollo de carrera con el tiempo en un orden cronológico. Dado que un currículum debe sacar el mejor lado de un solicitante de empleo con un historial de cambios de trabajo frecuentes a lo largo de su carrera, no debe usar el formato cronológico inverso. Del mismo modo, los solicitantes de empleo con un historial laboral muy escaso deben optar por un tipo de currículum diferente. Por el contrario, los solicitantes de empleo con un historial de permanecer con el mismo empleador durante mucho tiempo deben usar este formato. El segundo formato de currículum profesional es el formato funcional. Con este tipo, el foco está en los logros del candidato a expensas del avance cronológico. En otras palabras, el currículum funcional pone menos énfasis en la progresión profesional y más en el desempeño y los resultados. Para cualquier persona con grandes brechas en su historial de empleo y que prefiera no mostrar un desarrollo profesional lineal, el formato funcional es el más adecuado. Finalmente, el formato de combinación amalgama los formatos de plantilla funcional y cronológica inversa. Por lo tanto, subraya logros y habilidades desde un ángulo cronológico. El formato de currículum combinado es adecuado para personas que buscan trabajo para ingresar a un sector diferente o para aquellos que tienen una amplia experiencia profesional.

Secciones de un currículum profesional

Resumen u objetivo

A pesar de que cada currículum profesional es único, la mayoría de los empleadores a menudo buscan el objetivo o resumen, la experiencia laboral y la educación. Normalmente, la primera sección de un currículum profesional es el objetivo y/o el resumen. Ofrece al empleador potencial una instantánea sobre el candidato y el tipo de empleo que está buscando. Específicamente, las declaraciones resumidas describen brevemente la trayectoria profesional general del solicitante de empleo. Sin embargo, la declaración resumida encaja mejor con profesionales experimentados que han logrado éxitos significativos en sus largas carreras. El objetivo debe mantenerse en dos líneas como máximo. La sección de resumen podría usarse como un perfil profesional al resaltar las calificaciones. Por lo general, se prefiere un solo párrafo o incluso una lista con viñetas que resuma las experiencias más pertinentes y las mejores cualidades.

Experiencia laboral

La sección de experiencia laboral podría ser el punto de venta más crítico de un currículum profesional. De acuerdo con el nombre de la sección, describe el historial de empleo de un solicitante de empleo que incluye roles anteriores y empleadores correspondientes y fechas de empleo. Los empleadores se refieren a esta sección para determinar en qué medida la experiencia laboral de un candidato satisface los requisitos para el puesto solicitado. Mientras describe la experiencia, ingrese las fechas de inicio y finalización en el formato del mes y luego el año (por ejemplo, enero de 2007 – julio de 2011) en al menos dos puntos de bala que enfatizan las habilidades transferibles en una oración idealmente. Cada bala de experiencia laboral debe comprender tres elementos principales. El comienzo de la bala debe contener un verbo de acción como demostrado, probado y ejercido. El punto medio de la declaración de bala debe resaltar la habilidad relevante, como las habilidades de comunicación, las relaciones con los clientes y el servicio al cliente. Las tareas que prueban las habilidades del solicitante de empleo para emprender la habilidad establecida.

Educación

Todas las capacitaciones y educación formales cuyos testimonios y/o transcripciones están disponibles aparecen en la sección de educación. En la mayoría de los casos, es mejor que los redactores de currículums profesionales solo enumeren las calificaciones educativas obtenidas después de la escuela secundaria. En total, los solicitantes de empleo pueden incluir certificaciones y premios educativos que hayan obtenido. A pesar de que esta sección es más central para un currículum de estudiante, no se puede pasar por alto su relevancia en los currículums profesionales. En cualquier caso, cada empleador está interesado en asegurarse de que los candidatos que eligen tengan las calificaciones educativas requeridas para el puesto que se ofrece. Los currículums profesionales a veces presentan cursos en curso que el solicitante de empleo está realizando, especialmente cuando son relevantes para el puesto de trabajo que busca.

Otras consideraciones

Referencias

Los currículos profesionales no deben incluir referencias como regla general. Los solicitantes de empleo que envían currículos profesionales no deben compartir abiertamente la información de contacto privada que sus referencias les dan. Omitir referencias durante la primera presentación de currículos profesionales es una buena práctica. A menudo, la agencia de contratación o el empleador darán seguimiento con una solicitud de referencias. Solo entonces se deben compartir los contactos de las referencias. En casos excepcionales, los solicitantes pueden incluir las referencias en sus currículos profesionales si el posible empleador declara explícitamente que el solicitante debe enviar el currículo con contactos a las referencias en el anuncio de trabajo.

Palabras clave

A la luz de los numerosos currículums que se les envían, la mayoría de los empleadores y agencias de contratación han implementado procesos de contratación digitalizados. En la mayoría de los casos, dichos sistemas digitalizados tienen sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporados con capacidades de clasificación y filtrado basadas en palabras clave seleccionadas. Las palabras clave que los empleadores usan en dichos sistemas a menudo se encuentran en la publicación de trabajo. Por lo tanto, un solicitante de empleo que crea un currículum profesional debe incluir palabras clave contenidas en la publicación de trabajo. Esto evitará que el software ATS filtre sus currículums bajo la suposición de que no se ajusta a los requisitos del trabajo. El estudio cuidadoso de la oferta de trabajo es el primer paso para identificar las palabras clave coincidentes. El título del trabajo (por ejemplo, gerente de ventas, asistente legal) suele ser la palabra clave más obvia. Otras palabras clave para incluir en el currículum profesional pueden incluir la experiencia (por ejemplo, 8 años) y las calificaciones educativas (por ejemplo, MBA, PhD, título universitario, etc.).

Longitud del CV

Rara vez los currículos profesionales excederán una página A4 a espacio simple en orientación vertical. Esto se debe a que es posible resumir las cualificaciones y la experiencia laboral en consecuencia. Sin embargo, si es necesario, los solicitantes con amplias calificaciones y experiencia, como académicos y ejecutivos consumados, pueden ampliar sus currículos profesionales a dos páginas A4, a espacio simple, impresas en un solo lado.

Carta de presentación

La carta de presentación les habla a los empleadores sobre por qué un solicitante de empleo es la mejor opción para el puesto. Normalmente se adjunta un currículum profesional para presentar al solicitante al posible empleador. Las cartas de presentación ganadoras preceden a las entrevistas y le informan al posible empleador sobre los antecedentes y la experiencia relevante del solicitante. En otras palabras, el propósito de la carta de presentación es informar a la organización contratante sobre la idoneidad del solicitante y revelar algunos antecedentes que sean pertinentes para el puesto. Dado que tanto la carta de presentación como el currículum profesional son complementarios, los solicitantes de empleo deben desistir de repetir el contenido de uno u otro documento en el otro para evitar la redundancia. En cambio, los solicitantes de empleo deben usar la carta de presentación para exponer el contenido del currículum profesional detallando sus aspectos más destacados con el fin de cautivar el interés del empleador.

Elegir entre las plantillas disponibles

Se recomienda que los solicitantes de empleo busquen plantillas de currículum vitae profesionales que se adapten mejor a sus habilidades y antecedentes. La plantilla adecuada aumenta las posibilidades de facilitar la indecisión del empleador. Por otro lado, esto significa que la plantilla correcta puede ser la razón por la que un empleador contrata a un solicitante y rechaza al otro. Aunque uno puede encontrar una buena plantilla, es importante que los buscadores de empleo evalúen las opciones disponibles constantemente. Debido a la singularidad de cada especificación de la industria, se recomienda incluir títulos de sección por industria en un currículum profesional. Generalmente, las instrucciones son para comenzar a escribir y completar los toques finales más tarde. Consultar con los servicios profesionales o funcionarios de contratación, profesores y profesionales de la industria para garantizar la cobertura de toda la información necesaria para la industria específica equipa al solicitante de empleo con mejores conocimientos para desarrollar un currículum profesional. Incluso entonces, la creatividad es esencial al personalizar la plantilla seleccionada de manera que comercialice claramente las habilidades del solicitante de empleo. Esta tarea aparentemente desalentadora paga generosamente con un trabajo de ensueño cuando se completa con diligencia.