La guía definitiva para escribir un currículum con poca o ninguna experiencia

La guía definitiva para escribir un currículum con poca o ninguna experiencia
Si ha leído algo en línea sobre cómo escribir un currículum, los ejemplos pueden parecer un poco desalentadores si tiene poca o ninguna experiencia: “Ganó el premio O. S. Card por logros periodísticos...” “Procesos administrativos optimizados para ahorrar un 15% en costos anuales…” “Descubrimos $25,000 en ahorros anuales a través del análisis de costos…” Sé lo que estás pensando: “Nunca he hecho algo así yno tengo ese tipo de experiencia”..” La búsqueda de empleo ya es, bueno… un trabajo en sí mismo. Agregue además de eso el enigma de conseguir un trabajo antes de tener experiencia para ayudarlo a escribir un currículum increíble y ganar el trabajo… Y se vuelve más difícil. Afortunadamente, hay muchas cosas que puede hacer para formatear y escribir su currículum de una manera que se base en lo que tiene. (Y tienes mucho más que ofrecer de lo que crees). ¿El resultado? Un currículum que lo ayudará a conseguir el trabajo, incluso si tiene poca o ninguna experiencia.  Si usted:
  • Recién graduado de la escuela secundaria y está buscando conseguir su primer trabajo
  • Acabas de salir de la universidad y quieres saber cómo posicionarte para competir contra personas que tienen más experiencia que tú.
  • O está haciendo un cambio de carrera y necesita saber cómo escribir su currículum utilizando lo que tiene para hacer una transición sin problemas
No importa con qué comience o en qué etapa de su carrera se encuentre, la guía a continuación le mostrará cómo elaborar un currículum que lo haga parecer la mejor persona para el trabajo. Entonces empecemos.

Qué cubrirá esta guía

En esta guía, aprenderá:
  • Cómo formatear y escribir un currículum cuando tiene poca o ninguna experiencia
  • La mejor herramienta para enganchar a los reclutadores en el momento en que miran tu currículum (y cómo escribirlo)
  • El paso número 1 más importante antes de escribir su currículum (que se puede completar en menos de 5 minutos)
  • Un método paso a paso para escribir una carta de presentación
  • Cómo usar su experiencia educativa y otros detalles relevantes como activos en su currículum
  • Consejos para formatear y escribir su currículum si está haciendo un cambio de carrera
  • Cómo hacer que su currículum pase el ATS
  • Y mucho más
Armar un currículum excelente requiere trabajo, así que no pierda el tiempo y la energía que invierte en elaborarlo utilizando un mal diseño de currículum. Ahorre horas de molestia eligiendo entre una de las plantillas listas para usar y diseñadas profesionalmente de Resumebuild.. Consulte nuestra biblioteca completa de ejemplos de plantillas aquí.

Parte 1: Cómo escribir un currículum cuando tienes poca o ninguna experiencia laboral

Hay muchas cosas que puede hacer para escribir un excelente currículum, incluso si tiene poca o ninguna experiencia laboral. Sin embargo, necesita conocer los trucos correctos para emplear, particularmente aquellos que le permitan cambiar el enfoque de su falta de experiencia a su abundancia de otras cualidades positivas como:
  • Educación de calidad
  • Habilidades relevantes
  • experiencia no remunerada
  • Formación y certificaciones adicionales
  • y otros detalles
Comencemos con cómo formatear su currículum, donde todo buen currículum debe comenzar,pero especialmente si no tiene mucha experiencia.

1. 1. Cómo formatear su currículum para que se destaque, incluso con experiencia y logros limitados

Formatear su currículum de una manera que muestre sus puntos fuertes es clave, especialmente cuando carece de experiencia. Por lo general, la mayoría de los currículos utilizan un orden cronológico inverso. Que se parece a esto:
  1. Resumen o declaración de objetivos
  2. Experiencia
  3. Educación
  4. Habilidades
  5. Otros detalles (Certificaciones, reconocimientos u honores, formación adicional, aficiones e intereses, etc.)
En una estructura cronológica inversa, es su experiencia la que se muestra de manera más destacada inmediatamente después de su perfil (ya sea un resumen u objetivo). Claramente, eso es un problema. Si no tiene mucha (o ninguna) experiencia, debe cambiar las cosas, incluso potencialmente eliminar la sección de experiencia por completo. Eso se reduce prácticamente a uno de los tres formatos diferentes , cada uno cambiando una sección diferente de su currículum por encima de su sección de experiencia:
  1. Habilidades primero
  2. Primero la educación, o
  3. Otros detalles primero (como certificaciones o capacitación especial)
Cuál es la mejor opción para usted depende de su situación y puntos fuertes:
  • ¿Acabas de terminar la escuela secundaria o aún no has comenzado la universidad?? Habilidades primero es probablemente lo mejor a menos que haya adquirido un poco de experiencia como voluntario (e incluso entonces).
  • Actualmente en la universidad? Utilice su educación y los cursos completados hasta el momento como punto de venta. 
  • ¿Recién graduado de la universidad? La educación primero es lo mejor.
  • ¿Estás haciendo un cambio de carrera y no tienes mucha experiencia relevante en tu nueva industria? Las habilidades primero pueden ayudarlo a mostrar a los reclutadores qué habilidades relevantes ha obtenido de trabajos anteriores.
  • Y si va a ingresar a una carrera en la que la certificación o la capacitación especial son importantes (como un bombero), crear una sección especial titulada “Certificaciones”, “Capacitación especial” o algo similar y ponerla por encima de su experiencia probablemente sea lo mejor.
Hablaremos de estrategias tanto para los recién graduados como para los que cambian de carrera más adelante, así que vamos con otro ejemplo. Digamos que actualmente estás en la universidad , por lo que aún no tienes tu título. Si ese es usted, indique su educación pero con la sección de fecha como: “[Fecha de inicio] – Presente” para que quede claro que aún no se ha graduado. Como esto: EDUCACIÓN Universidad de California Contabilidad / 2018 – Presente GPA 3.75 Cursos Relevantes:
  • Gestión de nóminas
  • Cuentas por cobrar/por pagar
  • Análisis de cuenta
  • Gestión fiscal
  • Ganancia y perdida
Enumere todos los cursos relevantes que ha completado hasta ahora para que puedan ver qué habilidades ha aprendido.  Eso le permite obtener la mayoría de los beneficios de enumerar su educación, lo que realmente ayudará a su caso si aún no tiene ninguna experiencia relevante. Hablaremos más adelante sobre cómo formatear su currículum si se acaba de graduar o está haciendo un cambio de carrera y no tiene ninguna experiencia relevante en la industria. Pero antes de hacer eso, hablemos más sobre lo que puede hacer en general para ampliar su currículum si tiene poca o ninguna experiencia. Y no importa cuánta experiencia, educación o habilidades relevantes tenga, eso siempre comienza en el mismo lugar: aprender a orientar su currículum a cada puesto de trabajo individual.

2. Cómo personalizar tu currículum para cada trabajo al que postules

¿Quiere conocer una de las claves más importantes para escribir un? gran currículum? Averigüe qué buscan los reclutadores (y cómo lo redactan) e inclúyalo en su currículum. No, no estoy diciendo que mientas o inventes cosas. Más bien, quiero decir que debe incluir puntos para aquellas cosas que:
  • Mencionan querer
  • Y tu tienes
Lo siguiente se toma directamente de la descripción del trabajo de un asistente administrativo: “Deberes y responsabilidades::
  • Manejo eficiente de los procesos de cotización y órdenes de venta.
  • Proporcionar información, informes y apoyo a los representantes de ventas externos.
  • Compilar y crear informes de ventas para el equipo de ventas y gestión.
  • Redactar cartas y correos electrónicos según sea necesario
  • Administre calendarios y horarios para equipos de ventas
  • Reserve viajes según sea necesario
  • Responda los teléfonos y dirija las preguntas al miembro del equipo adecuado
Habilidades interpersonales:
  • Excelentes habilidades interpersonales
  • Gestión eficaz de las relaciones
  • Auto motivado
  • bilingüe es un plus
Genial, eso nos da mucho con lo que trabajar, incluso si aún no tienes experiencia relevante.

Cómo orientar su currículum: un ejemplo

Digamos que ha realizado algún trabajo voluntario actuando como asistente de la persona a cargo de realizar una recaudación de fondos, un evento especial o en alguna otra capacidad. El punto es que tiene habilidades y experiencia relevantes que coinciden con mucho de lo que están pidiendo aquí. Ese es un gran punto de venta. Digamos que va primero con su sección de habilidades, justo después de su objetivo. Podrías escribirlo así: CORRECTO HABILIDADES
  • Escribí más de 50 correos electrónicos por día para OC5k
  • Respondí más de 75 llamadas telefónicas y administré un teléfono multilínea para organizaciones benéficas locales, lo que ayudó a dirigir las preguntas a los miembros del equipo adecuados.
  • Proporcionó información técnica y apoyo a los participantes durante el evento de voluntariado local.
  • Habilidades interpersonales usadas para gestionar las relaciones con los administradores y participantes de organizaciones benéficas
  • Bilingüe (español, fluido)
¿Imaginas comenzar tu currículum así? Ciertamente no parece que no tengas experiencia para mí. Analicemos exactamente lo que hicimos allí. Primero, entramos y elegimos algo de la experiencia que obtuvieron de su trabajo voluntario anterior que era relevante para el puesto de trabajo y la incluimos. En concreto, estos puntos:
  • Proporcionar información, informes y apoyo a los representantes de ventas externos.
  • Redactar cartas y correos electrónicos según sea necesario
  • Responda los teléfonos y dirija las preguntas al miembro del equipo adecuado
Y:
  • Excelentes habilidades interpersonales
  • Gestión eficaz de las relaciones
  • bilingüe es un plus
Pero no nos detuvimos allí. Hay un segundo paso muy importante que lo ayuda a comunicar esas habilidades relevantes al reclutador:

Por qué debería usar el propio idioma del reclutador

¿Qué quiero decir con “usar el lenguaje de un reclutador”? No solo escribí: EQUIVOCADO
  • Promedio de más de 75 llamadas telefónicas diarias y teléfono multilínea administrado para organizaciones benéficas locales 
Por lo general, eso estaría bien. Está escrito usando números específicos y es relativamente convincente. Pero para hacerlo aún mejor, usa algo del lenguaje exacto que usó el reclutador en su descripción para hablar directamente con ellos. Entonces, en su lugar, escríbelo así: CORRECTO
  • Respondí más de 75 llamadas telefónicas y administré un teléfono multilínea para organizaciones benéficas locales, lo que ayudó a dirigir las preguntas a los miembros del equipo adecuados. 
(Negrita utilizada para señalar dónde usamos la redacción exacta) Solo dos pequeños cambios, pero la diferencia que hará es considerable. En particular, la adición al final, “ayudar a dirigir las preguntas a los miembros del equipo adecuados”, tomada casi palabra por palabra de la descripción original. No querrá volverse demasiado loco y comenzar a hacer esto en cada línea, pero algunas veces en cada sección clave realmente puede ayudar a comunicar que tiene lo que quieren.  ¿Por qué?  Porque estás hablando su idioma..  Las personas responden mejor cuando hablas de una manera que les resulta familiar, que es lo que hicimos anteriormente.  Y si está preocupado por la cantidad de trabajo que esto podría llevar, no lo esté. Un currículum dirigido a un puesto de trabajo específico vale 10 enviados a ciegas en masa (o más), por lo que vale la pena el esfuerzo. Además, en su investigación, si nota una tendencia común, puede modificar su currículum base para incluir esas frases que sigue viendo aparecer en diferentes puestos de trabajo, lo que hace que cualquier envío masivo que realice sea mucho más efectivo.  Ahora, pasemos a la escritura real de su nuevo currículum muy esperado, comenzando con el objetivo de su currículum.

3. Por qué una declaración de objetivos es clave y cómo incluirla en tu currículum

Todo buen currículum comienza con un objetivo o resumen del currículum, y eso no es diferente aquí. A diferencia de un resumen de currículum, que es mejor cuando tiene mucha experiencia/logros, un objetivo de currículum es específicamente bueno cuando tiene poca o ninguna experiencia. Entonces, eso es lo que usaremos aquí. Un objetivo incluye:
  • Un breve resumen de su experiencia, educación y/o habilidades relevantes
  • Una declaración que exprese su interés en obtener un puesto y aplicar sus habilidades en la empresa.
No importa cuán bueno sea su currículum, un reclutador solo lo hojeará durante unos segundos. Eso significa que necesita engancharlos rápido, que es donde entra en juego su objetivo bien escrito. ¿Cómo es el objetivo de un buen currículum? Veamos algunos ejemplos: EQUIVOCADO Nuevo programador con conocimientos en programas como Java, CSS y Ruby. Busco aplicar mis conocimientos de codificación en un puesto en su empresa. ¡Bien! Definitivamente lo están intentando. Vamos a darle a ese objetivo un poco de cambio de imagen: CORRECTO Programador de nivel de entrada experto en Ruby, Java, CSS y diseño de back-end. Ganó la competencia de programación local creando una aplicación que permitía a los voluntarios de la comunidad programar y mapear el tiempo de los eventos de la ciudad. Busco aplicar mi creciente conocimiento de codificación en un puesto con Machina Digital. ¿Estás seguro de que es la misma persona? Gran diferencia, ¿verdad? First, Primero, “Nuevo” suena mal. “Nivel de entrada” significa esencialmente lo mismo, pero suena mucho más profesional.  En otras palabras, tenga cuidado con las palabras que elige cuando escribe su currículum y el efecto que pueden tener sobre cómo lo ven los reclutadores. Next, A continuación, el primer ejemplo realmente necesitaba un poco más de carne. Afortunadamente, eso no tiene que significar experiencia en la industria. Entonces, optaron por un ejemplo que mostraba la aplicación de algunas de sus habilidades de codificación relevantes en un contexto del mundo real Por último, agregar el nombre de la empresa en su declaración de objetivos es una edición súper simple que puede causar una muy buena impresión. ¿Por qué? Les dice que adaptaste tu currículum específicamente a ellos y que no solo lo enviaste a 100 posibles empleadores. A continuación, hablemos sobre si debe incluir una sección de educación en su currículum. Y, si lo hace, cómo hacerlo bien.

4. ¿Debo incluir una sección de experiencia? Cómo enumerar pasantías y otra experiencia relevante

Solo tú puedes decidir si tiene sentido incluir una sección de experiencia. Sin embargo, si tiene alguno de los siguientes, la respuesta es probablemente sí:
  • Experiencia de pasantia
  • Experiencia de voluntariado relevante
  • Otra experiencia
Las prácticas son ideales.  Después de todo, ya sea pagada o no, la experiencia sigue siendo experiencia.  Y puede enumerarlo exactamente de la misma manera que cualquier experiencia laboral. Por ejemplo: EXPERIENCIA LABORAL Pasantía de comercializador Junio ​​2019 – Junio ​​Agosto / Rocket Funnel
  • Asistir en la elaboración de campañas de marketing para el lanzamiento de un nuevo producto.
  • Gestioné más de 15 correos electrónicos diarios con personas influyentes y candidatos de divulgación.
  • Escribí contenido diario (más de 3 publicaciones de blog por semana) para varios de los clientes de la agencia
  • Elaboré una lista de cambios sugeridos para aplicar en el departamento de marketing en su conjunto.
El reclutador llamó, están escuchando. Cualquier aspirante a vendedor estaría orgulloso de esa experiencia en su currículum.  Sin embargo, las pasantías son la parte fácil. La verdad es que la mayoría no tiene tanta suerte de haber obtenido una buena pasantía, la valiosa experiencia y el forraje de currículum que viene con ella. Ahí es donde entra el voluntariado (siempre que sea una experiencia relevante). Por experiencia de voluntariado relevante, me refiero al voluntariado que ha realizado en el que ha aplicado habilidades que son relevantes para su profesión. Por ejemplo, si es contador y administró el efectivo generado por un evento de recaudación de fondos o las finanzas utilizadas para pagar el evento, esa es una experiencia relevante. Ese tipo de experiencia es excelente para incluir en un currículum, ya sea en una sección separada de “Experiencia de trabajo voluntario” debajo de su experiencia laboral o dentro de ella y claramente etiquetada como “Voluntariado” o “Trabajo voluntario”.  Digamos que después de todo no obtuviste esa codiciada pasantía, pero obtuviste un poco de experiencia como voluntario (además de la vida personal) aplicando tus nuevas habilidades en previsión de tu búsqueda de trabajo. Su sección de experiencia podría verse así: EXPERIENCIA DE TRABAJO VOLUNTARIO 2015–
  • Dirigió un pequeño equipo que tomaba pagos y respondía las preguntas de los clientes en la puerta durante la feria de verano de la ciudad de Sherman.
  • Ayudó a una iglesia local a crear materiales de marketing para su evento anual
  • Dirigió un grupo de Facebook basado en fanáticos durante 2 años, incluida la administración de nuevos miembros, la interacción con la comunidad, la resolución de problemas y la organización de varios eventos en línea.
  • Ayudó a elaborar un plan de marketing para que la empresa familiar atrajera más tráfico peatonal a su restaurante.
Si observa su propia experiencia de vida, es probable que pueda encontrar algunas cosas que vale la pena mencionar que son relevantes para su campo. Y ya sea que lo haga o no, es fácil adquirir algunas piezas de experiencia en una capacidad de voluntariado, pro-bono, dentro de unos meses. Eso debería darle suficiente para completar una buena sección de experiencia de trabajo voluntario que hace que su currículum se vea mucho más impresionante.  Por supuesto, si se está apoyando más en su educación y ha creado lo que cree que es una buena lista de habilidades relevantes, es posible que no sienta la necesidad de incluir una sección de experiencia (más sobre eso más adelante). A continuación, hablemos sobre cómo enumerar sus habilidades y logros.

5. Cómo enumerar tus habilidades y logros (incluso si crees que no tienes ninguno)

Es posible que no tenga mucha o ninguna experiencia en la industria. Pero lo más probable es que ya tenga suficiente experiencia relevante de varios lugares para reunir una buena sección de habilidades. Entonces, ¿de dónde puedes sacar estas habilidades? Todo tipo de lugares, incluyendo:
  • Trabajo voluntario
  • Pasantías
  • Experiencia en la escuela secundaria (clubes, clases, deportes, etc.)
  • Experiencia universitaria actual (cursos, clubes, etc.)
  • Experiencia laboral no relevante.
Cada una de estas áreas ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades que son relevantes para su industria, ya sea que se convierta en comercializador, analista financiero, maestro o cualquier otra profesión. La gran parte de su sección de habilidades es que es un lugar donde puede extraer toda su experiencia relevante sin tener que preocuparse por citar de dónde proviene la experiencia. Esa es la clave y por qué tener la sección de habilidades en la parte superior de su currículum puede ser tan efectivo. Claro, es posible que lean más abajo y vean que no tienes mucha experiencia, pero también sabrán que comprendes las habilidades esenciales necesarias para tener éxito en tu profesión y que has invertido tiempo en desarrollarlas incluso antes de comenzar oficialmente tu carrera. carrera profesional. Sin embargo, no se deje engañar por cometer el mismo error que comete el 90% de los solicitantes y pensar que esto le dará la entrevista: EQUIVOCADO HABILIDADES
  • Jugador de equipo
  • Habilidades interpersonales
  • Pensador crítico
  • Habilidades de liderazgo
  • Actitud positiva
Prácticamente todo el mundo escribe su sección de habilidades de esta manera y (principalmente por eso) simplemente no funciona.  (Especialmente la frase “jugador de equipo”. Hagas lo que hagas, nunca incluyas esa frase en tu currículum. Estás advertido). Debería leer la descripción del trabajo y anotar todas las habilidades que mencionan y que debe incluir en su currículum. Sin embargo, no se limite a dejar la frase, “Habilidades de liderazgo” y llamarlo un día.  Además, no se limite a mencionar vagas habilidades blandas tampoco. Veamos un mejor ejemplo, este para un gerente de proyecto: CORRECTO HABILIDADES Habilidades Duras
  • Validación e iteración de productos.
  • Liderazgo de ideación
  • Diseño de producto
  • Pronóstico 
  • Melé
  • experiencia de usuario
Habilidades blandas
  • Habilidades de liderazgo aplicadas en la gestión de un equipo pequeño para crear un nuevo plan de marketing para una iglesia local.
  • Utilicé la resolución de problemas para identificar y resolver los precios que ahorraron un 10 % en las ventas de productos para Ajenson
  • Mostró una gran colaboración y habilidades interpersonales como miembro del equipo que trabaja con un SaaS pequeño
  • Utilicé habilidades de gestión del tiempo en una pasantía con Ajenson para encargarme de la ideación, el diseño y el lanzamiento de un nuevo producto dentro de un período de 3 meses.
Hicimos algunas cosas aquí, así que vamos a desglosarlo. Primero, podría decirse que es más importante mencionar sus habilidades duras relevantes que mencionar las habilidades blandas. Esto se debe a que las habilidades duras son más específicamente relevantes para la profesión y más difíciles de conseguir. Se deben mencionar todas las habilidades duras que tenga que sean relevantes para su profesión, ya sean:
  • Basado en habilidades técnicas: como el diseño de productos, la gestión de proyectos o el análisis de costos.
  • O basados ​​en tecnología: como Microsoft Suite, Quickbooks, Scanners, Faxes, Oracle, Trello, Slack, etc.
Ambos tipos de habilidades deben colocarse en una sección de “Habilidades duras” y mencionarse primero sobre sus habilidades blandas.  En segundo lugar, hablemos de lo que hicimos con las habilidades interpersonales.

Cómo enumerar las habilidades blandas en su currículum

Para las habilidades blandas, nunca querrá simplemente colocar frases vacías como “habilidades de liderazgo” en su sección de habilidades como hicimos en el primer ejemplo. ¿Por qué? No es creíble porquetodo el mundo lo hace..  De hecho, es apenas una página vacía. En cambio, desea agregar contexto para cada una de las habilidades blandas que menciona. Eso significa que en lugar de “habilidades de liderazgo”, utiliza un ejemplo real para aclarar lo que quiere decir y mostrar que realmente tiene esas habilidades. Por ejemplo, “Habilidades de liderazgo aplicadas en la gestión de un equipo pequeño para crear un nuevo plan de marketing para una iglesia local” Cuando lo dices de esa manera, suena mucho más creíble. Además, agrega peso a su sección de habilidades, que a menudo puede parecer vacía. ¿No está seguro de qué tipo de habilidades blandas podría tener que mencionar en su currículum? Aquí hay una lista de habilidades blandas para las que podría ser compatible:
  • Liderazgo
  • Creatividad
  • Colaboración
  • Comunicación interpersonal
  • Pensamiento crítico
  • Resolución de conflictos
  • Toma de decisiones
  • Manejo del tiempo
  • Analítico
  • Administración
  • Comunicación oral y escrita
  • Organización
  • Buena presentación
  • Actitud positiva
  • Aprende rápido
  • Moral fuerte
  • Acogedora

6. Qué evitar mencionar y errores comunes de los currículums sin experiencia

En general, si sigue esta guía, estará bien preparado con un currículum profesional que no solo es memorable sino también efectivo. Aún así, hay algunas cosas que querrás evitar que son errores fáciles de cometer. Hasta ahora, hemos tocado en:
  • No dejes caer las habilidades blandas en tu currículum. Agregar contexto.
  • Si tiene poca o ninguna experiencia, no solo incluya su experiencia universitaria y de la escuela secundaria en su currículum sin aclarar detalles relevantes como cursos y proyectos relevantes, conferencias a las que asistió, etc. Agréguelos como puntos y otra experiencia relevante como trabajo que ha realizado en un club o en un equipo deportivo.
  • Abstente de incluir lo que quieras en tu currículum. Lea la descripción del trabajo y vea lo que están buscando. Escriba sobre esos puntos en sus secciones de objetivo, experiencia y habilidades.
Pero hay otros errores que, si bien tienen menos impacto, son muy fáciles de cometer y podrían afectar su capacidad para conseguir el trabajo. Eso incluye:
  • Listado de referencias: práctica antigua, no lo haga a menos que se lo soliciten.
  • Incluir una foto tuya: No es común incluir esto. Nuevamente, solo incluya esto si el empleador o el reclutador lo solicita. De lo contrario, sáltatelo.
  • Usar un correo electrónico no profesional: si su correo electrónico personal es algo así como “thedestroyer1337@gmail.com”, probablemente no querrá incluirlo en su currículum. Solo digo. Tómese 5 minutos y regístrese para recibir un nuevo correo electrónico en Gmail (o en cualquier otro lugar) usando algo básico como su nombre completo. Por ejemplo: “ErinRogers1@gmail.com”. 
Otro error que a veces cometen los creadores de currículumsy que puede perjudicar sus posibilidades de conseguir ese codiciado puesto es incluir un perfil social que no está limpio. Eso significa una cuenta de Facebook, Instagram u otra cuenta social que tenga contenido que no refleje la marca personal que está tratando de mostrar a los empleadores potenciales. En general, solo debe incluir su perfil de LinkedIn en su currículum. Hay excepciones a esto, como si está solicitando ser escritor o editor de moda, pero en general esa es la mejor práctica para la mayoría de las profesiones.

Parte 2: Cómo escribir una carta de presentación si tienes poca o ninguna experiencia laboral

Has tenido un gran comienzo. Comenzó su currículum, tal vez incluso lo completó, y ya se siente mucho mejor acerca de su capacidad para convencer a los reclutadores de que es un candidato sólido para el trabajo. Pero hay otro paso que puede dar que puede brindarle otra ventaja más, algo que la mayoría de los buscadores de empleo nunca hacen. Incluye una carta de presentación con tu currículum. Una carta de presentación, bien hecha, es un activo poderoso porque ayuda a colocar su currículum en contexto para usted y sus rasgos positivos. Por eso es tan útil si te falta experiencia. Incluso si tiene poca o ninguna experiencia, puede incluir una carta de presentación que cuente más sobre usted y su entusiasmo por unirse a dicha empresa, lo que aumentará sus posibilidades. Tal vez el problema es que es un poco nebuloso.
  • ¿Qué incluyes en tu carta de presentación?
  • ¿Cuánto tiempo debería ser?
  • ¿Cómo deberías empezarlo y qué deberías destacar?
  • ¿Y cómo deberías terminar tu carta de presentación? 
Afortunadamente, cubriremos todo eso y más a continuación y le mostraremos cómo elaborar la carta de presentación perfecta en unos pocos pasos básicos.  Entonces, es hora de prepararse y tomar notas.

1. Cómo formatear tu carta de presentación a la perfección

¿Cómo es la carta de presentación perfecta? Es una fórmula bastante simple, a pesar de la confusión común sobre cómo elaborar una:
  1. Saludo : Incluya el nombre del reclutador si lo tiene: “Querido Robert”. De lo contrario, será suficiente “Estimado gerente de contratación”.
  2. Párrafo de apertura: Aquí es donde los enganchas para que sigan leyendo.
  3. Segundo párrafo: Aquí es donde explicas por qué eres el más adecuado para el trabajo.
  4. Tercer párrafo: Aquí es donde comunicas tu interés y entusiasmo por unirte a la empresa.
  5. Finalización de la CTA: cada gran carta de presentación termina con un “llamado a la acción” que empuja suavemente al reclutador a comunicarse. 
Una buena carta de presentación no debe tener más de una página (alrededor de 250-300 palabras), por lo que entre eso y la estructura sencilla, es relativamente fácil redactar una en menos de una hora.  Y, teniendo en cuenta que puede ayudar a sus posibilidades de hacerse notar, no hay que pensarlo dos veces. Primero, hablemos sobre cómo elaborar un excelente párrafo de apertura que atraiga a los reclutadores.

2. Cómo escribir un párrafo inicial que atraiga a los reclutadores

Su primer trabajo con su carta de presentación es enganchar al reclutador. ¿Qué significa eso? Significa que tu primer párrafo debe llamar inmediatamente la atención del reclutador y hacer que quiera leer más. Si tienes éxito en esto, eres dorado. De lo contrario, será mucho menos probable que lean el resto de su carta de presentación.y currículum.  Debido a esto, debe causar una excelente primera impresión, del tipo que hace que los reclutadores digan: “Vaya, suenan prometedores”. Aquí hay un ejemplo de cómo se vería su párrafo de apertura: EQUIVOCADO Estoy emocionado de tener la oportunidad de responder a su publicación para el puesto de programador. Estoy seguro de que sería un miembro clave del equipo para los próximos proyectos. Soy un nuevo programador, pero he aplicado mis habilidades para lograr varios logros notables en mi corto tiempo en la industria. ¿Qué tiene de malo esto? Primero, si bien es prometedor, es dolorosamente genérico. No hay números, ni ejemplos específicos, solo muchos “soy esto” y “soy aquello” sin ninguna prueba real.  Aquí hay un mejor ejemplo:  CORRECTO Como programador apasionado por el diseño asombroso y fanático de MailChimp, estoy emocionado de tener la oportunidad de responder a su publicación para el puesto de programador. Estoy seguro de que sería un miembro clave del equipo para los próximos proyectos. Gané el desafío de programación de la ciudad de West Covina 2019 con mi idea de aplicación única. También ayudé a lanzar una de las iteraciones más exitosas del nuevo producto de gestión SaaS Lighthouse mientras hacía una pasantía. Ahora que es un párrafo de apertura increíble para alguien sin experiencia. Están entusiasmados con la empresa, mencionan logros cuantificables específicos y usaron palabras fuertes para describirlo todo. Tenga en cuenta que no necesita resaltar una experiencia específica de esta manera. En su lugar, podría estudiar las necesidades del empleador e impresionarlo mostrándole lo bien que lo conoce: He sido un ávido usuario a lo largo de los años, pero siempre sentí que los informes U.I. y faltaban algunos aspectos del editor. Estoy emocionado de prestar mis conocimientos para ayudar a mejorar los elementos de diseño para la empresa. La parte importante es que comience su carta de presentación con fuerza con algo de personalización que le muestre al empleador que le está escribiendo su carta de presentación e impresionando de alguna manera, ya sea a través de sus logros, experiencia o conocimiento.

3. Cómo demostrar que eres el candidato perfecto para el trabajo

Ahora que los enganchó con su párrafo inicial, es hora de profundizar y mostrarles por qué es el candidato ideal.  ¿Recuerdas cuando hablamos antes sobre cómo orientar tu currículum a cada puesto de trabajo? Eso es exactamente lo que vas a hacer aquí.   Después de todo, ¿cómo demuestras que eres la mejor persona para el trabajo?  Muéstreles que tiene exactamente lo que están pidiendo. Por ejemplo, si están buscando:
  • Solución creativa de problemas
  • Comprender los objetivos críticos en el desarrollo
  • Crear automatizaciones con API
  • Desarrollar software interno
Con experiencia en el uso de:
  • Servicios GitHub
  • Javascript
  • HTML
Podrías escribir tu segundo párrafo así: En mi reciente pasantía en Lighthouse, trabajé con los equipos de diseño y programación para comprender los objetivos del proyecto mientras ayudaba a desarrollar software interno y automatizaciones. Mi último objetivo fue crear una automatización dentro de los 14 días para colocarla en GitHub para recibir comentarios constructivos. Durante mi pasantía, apliqué varias habilidades adicionales que incluyen:
  • Javascript
  • HTML
  • CSS
  • Y mucha resolución creativa de problemas.
Observe cómo este segundo párrafo se trata de respaldar la impresión que estableció en el primer párrafo. Empiece mostrando su experiencia o habilidades relevantes y hable sobre cómo las usó realmente en un entorno real. Luego, respalda aún más esa declaración inicial con lo que tenga que sea relevante para ella o los otros elementos que pidieron. Ahora, pasemos al párrafo final, donde le expresas al reclutador por qué quieres unirte a la empresa.

4. Cómo decirle al empleador que estás emocionado de unirte a su empresa

Su párrafo final se parece mucho a la declaración de objetivos en un objetivo de currículum, del que hablamos anteriormente: Estás comunicando al reclutador tu pasión y entusiasmo por trabajar en la empresa. ¿Recuerdas cuando mencioné lo importante que es la personalización?  ¿Como cuando mencionaste a la empresa en la declaración de objetivos de tu currículum? ¿Y el nombre del gerente de contratación en el saludo de su carta de presentación? ¿Y en el párrafo inicial? Espero que esté viendo un tema, porque es una de las lecciones más importantes que hay cuando se trata de elaborar un excelente currículum y carta de presentación.  La realidad es que las empresas obtienen muchos currículums generales y sencillos. Lo que realmente quieren es recibir un currículum y una carta de presentación claramente escritos para ellos.  En este párrafo final, se involucra con toda esa lección y explica por qué está entusiasmado con la perspectiva de trabajar para su empresa.  Una forma de hacerlo es mencionando una actualización, proyecto o lanzamiento de producto reciente y cómo sus habilidades y experiencia encajarían perfectamente con esa iniciativa. Hacer eso les mostrará que puedes ser valioso para ellos específicamente, en lugar de ser solo un profesional que busca trabajo en cualquier empresa al azar. Como esto: He estado prestando mucha atención a las actualizaciones que ha realizado en torno a su experiencia en el centro de ayuda. Mi conjunto de habilidades sería una gran combinación para ayudar a desarrollar aún más ese proyecto y otros similares en direcciones emocionantes. Estaría ansioso por aplicar mi conocimiento de diseño front-end para obtener resultados tangibles con él y proyectos similares. Genial, pero aún no has terminado. Por último, agreguemos un CTA al final de su currículum para obligarlos realmente a tomar medidas en su carta de presentación y currículum. 

5. Por qué es clave terminar tu carta de presentación con una llamada a la acción

CTA significa “llamada a la acción” y generalmente se refiere al momento en que el escritor empuja al lector a realizar una acción en particular. A lo largo de sus primeros 3 párrafos, estableció un flujo limpio y lógico:  Introducción -> Enganche -> Vender -> Conectar (emocionalmente) Ahora, terminaremos esa secuencia con su llamado a la acción, que pone un buen límite a su carta de presentación y se asegura de que no se vaya sin obligarlos a comunicarse.  Generalmente, esto toma la forma de: CORRECTO Espero tener la oportunidad de discutir sus objetivos de diseño con usted y mostrar por qué mis habilidades y experiencia me permitirían hacer una contribución positiva para lograr esos objetivos.  Sin embargo, es fácil escribir esta parte de una manera que te hace parecer demasiado entusiasta, hasta el punto de estar desesperado.  Como esto: EQUIVOCADO Esperando ansiosamente la oportunidad de discutir sus objetivos de diseño con usted y mostrar por qué mis habilidades y experiencia me convertirían en una gran adición al equipo.  Un buen esfuerzo, pero frases como “esperando ansiosamente” y “hazme una gran adición” son demasiado egocéntricas.  En cambio, desea concentrarse en lo que puede darles, no al revés. Puede parecer extraño incluir un CTA como este en tu carta de presentación, pero la realidad es que sin él, es demasiado fácil para ellos leer tu carta de presentación y olvidarse de ella, incluso si les gustó. Una llamada a la acción da un empujón suficiente en la dirección correcta sin ser agresivo.  Una vez que haya terminado con eso, todo lo que queda es cerrarlo con un simple “Gracias” o “Saludos cordiales” y su carta de presentación estará lista.  Ahora que comprende los conceptos básicos de cómo escribir un currículum y una carta de presentación efectivos con poca o ninguna experiencia, profundicemos en la redacción de un currículum si acaba de salir de la universidad. ¿Cómo cambia eso la forma en que puede y debe estructurar y escribir su currículum para obtener el trabajo? Siga leyendo para averiguarlo. 

Parte 3: Cómo escribir un currículum recién salido de la universidad

Por fin tienes tu título. Felicitaciones y bienvenido al mundo de la búsqueda de empleo.  Si lee la sección anterior, sabe que tiene una gran cantidad de opciones para hacer que su currículum se vea impresionante, incluso si tiene poca o ninguna experiencia. Pero como recién graduado, tienes otra herramienta a tu disposición: tu experiencia educativa. No se equivoque, obtuvo mucho más que un pedazo de papel mientras buscaba su título, posiblemente incluyendo:
  • Una lista de habilidades relevantes para su profesión.
  • Experiencia aplicando esas habilidades a través de la participación en clubes o proyectos especiales.
  • Capacitación especial o pasantías que adquirió como resultado de sus cursos
  • Posibles honores y logros.
  • Y más
Ahora es el momento de aprender a aplicar esa y cualquier otra experiencia y habilidad relevante que hayas adquirido a lo largo de tu vida para conseguir tu primer puesto profesional. Primero, hablemos de una estrategia útil para formatear su currículum que permita que su educación y actividad extracurricular brillen.

1. Cómo dar formato a su currículum: la educación primero

Hasta ahora, hemos hablado sobre cómo puede hacer que cosas como las habilidades relevantes sean más prominentes para compensar la falta de experiencia. Pero si acaba de obtener su título, hay otra ruta que puede tomar que puede ser aún más efectiva: poner su sección de educación en primer lugar. Eso puede sonar extraño si ha estado viendo ejemplos de currículums, pero en realidad es bastante común. Entonces, en lugar de poner la sección de experiencia en primer lugar, formatearías la tu currículum de siguiente manera:
  • Objetivo
  • Educación
  • Otros detalles (Formación complementaria/Extracurriculares/Proyectos académicos/Aficiones/Etc.)
  • Habilidades
Esa estructura puede parecer un poco cuestionable a primera vista, pero cuando la ves en la práctica, funciona. Además, hablaremos más adelante sobre cómo puede incluir una sección de experiencia con un giro diferente si tiene pasantías, trabajo voluntario o ha realizado algún proyecto especial, ya sea dentro o fuera de la universidad. En ese caso, su currículum tendría un formato similar a este:
  • Objetivo
  • Educación
  • Otros detalles (Formación complementaria/Extracurriculares/Proyectos académicos/Aficiones/Etc.)
  • Experiencia
  • Habilidades
No importa cómo formatee su currículum , hay un último y muy importante detalle que hace que esta estructura funcione. Incluya esto y su educación se convierte en un punto de venta casi tan convincente como una franja de experiencia relevante y ocupa efectivamente el lugar de su sección de experiencia laboral en un nuevo currículum de graduado.

2. Por qué enumerar de manera efectiva su educación y sus logros relacionados con la educación es clave

¿Conoces ese brillante, brillante nuevo título que acabas de obtener?  Véndelo.  No, no me refiero a poner su certificado en eBay al mejor postor.  Lo que quiero decir es que, cuando se trata de ser un recién graduado, es su sección de educación la que debería ser el verdadero punto de venta en su currículum. Pero no así: EQUIVOCADO EDUCACIÓN 2019 Licenciatura en Ciencias de la Computación Universidad de St. John Salt Lake City, Utah promedio general: 3.78 Esa es una sección de educación atípica para alguien que probablemente ya tenga algo de experiencia profesional en su haber. Para ti, es tu educación la que debe ocupar un lugar central. Entonces, sube el nivel a algo más como… CORRECTO EDUCACIÓN 2019 Licenciatura en Ciencias de la Computación Universidad de St. John promedio general: 3.78 Cursos Relevantes:
  • Aprendizaje automático: Aplicación basada en IA que obtuvo una puntuación de 93/100 para la final de la clase.
  • Computación en la nube: Máquinas virtuales separadas como parte de la unidad de computación en la nube. 
  • Desarrollo de software/juegos: Creación de modelos 3D y varios scripts para un proyecto de diseño de juegos.
  • Ciberseguridad: Aplicación cifrada y la probó contra el software invasivo de la clase. El software nunca se rompió.
Muy bien, ahora estamos hablando.  Hablemos de lo que hicimos y por qué. .  Como recién graduado, no tiene una lista de deberes y responsabilidades de un empleador anterior que pueda mostrar para demostrar que tiene las habilidades necesarias. Pero recuerda lo que hablamos antes sobre considerar poner tu sección de habilidades primero: Lo más probable es que adquiriste una serie de habilidades valiosas y relevantes a través de tu educación, ya sea en un curso o en un proyecto en el que aplicaste parte de lo que aprendiste. El primer ejemplo es:“Fui a la escuela en X”. No nos dice nada sobre su experiencia educativa. El segundo ejemplo nos dice que aprendió habilidades valiosas X, Y y Z a través del trabajo del curso y completó estos proyectos con estos resultados (si cita algo como los resultados del proyecto o el trabajo completado, puede ser útil incluir un enlace en algún lugar en tu resumen). Incluso podría expandir cada una de las viñetas a una sección propia con 3 o 4 viñetas cada una, pero tenga cuidado ya que corre el riesgo de hacer que su currículum sea demasiado largo de esa manera.  Nunca querrá que su currículum tenga más de 1 página a menos que esté solicitando algo como un trabajo en el gobierno federal. Además, si tiene logros relacionados con la educación especial, asegúrese de incluirlos aquí también. Los números, datos o logros que puede citar son la mejor manera de demostrar sus habilidades y capacidades, por lo que son lo más convincente que puede incluir en su currículum. Podría poner eso en una viñeta dentro de su línea de educación correspondiente o, mejor aún, incluirlo como una sección separada debajo (o incluso arriba) de educación como esta: LOGROS
  • Premio Kaladin Sanderson Futurism, 2019 por la creación de una aplicación que utiliza reconocimiento facial básico para desbloquear la información del llavero de Google Chrome para iniciar sesión
  Ahora, pasemos a un tema relacionado: usar su educación y experiencia de vida para destilar habilidades relevantes para incluir en su sección de habilidades. 

3. Cómo resaltar las habilidades desarrolladas a través de su educación y experiencia de vida

¿Crees que no tienes nada que incluir en una sección de habilidades? Piensa otra vez. La realidad es que probablemente adquiriste una buena colección de habilidades a lo largo de tu experiencia educativa, desde habilidades blandas hasta duras, así como a lo largo de tu vida, ya sea a través de trabajo independiente o voluntario o en otros lugares. Sin embargo, puede ser difícil saber por dónde empezar, así que sé intencional sobre las habilidades que buscas cuando piensas en tu educación y experiencia de vida. Por ejemplo, un estudio realizado por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés) encontró que estas habilidades blandas son las más valoradas por los empleadores (en este orden, según el porcentaje):
  • Habilidades para resolver problemas: 82.9%
  • Trabajo en equipo/Capacidad para trabajar en equipo (esta última es una mejor redacción): 82.9%
  • Habilidades de comunicación (escrita): 80.3%
  • Liderazgo: 72.6% 
  • Habilidades analíticas/cuantitativas: 67.5%
  • Habilidades de comunicación (verbales): 67.5% 
  • Iniciativa: 67.5% 
  • Detallista: 64.1% 
  • Flexibilidad/adaptabilidad: 60.7% 
  • Habilidades técnicas: 59.8% 
  • Habilidades interpersonales: 54.7% 
  • Habilidades informáticas: 48.7% 
  • Capacidad organizativa: 48.7% 
  • Habilidades de planificación estratégica: 39.3% 
  • Creatividad: 29.1% 
  • Amistoso/Extrovertido: 27.4% 
  • Tacto: 22.2% 
  • Habilidades emprendedoras/Asumidor de riesgos: 19.7% 
  • Fluidez en un idioma extranjero: 4.3%
Para las habilidades blandas, examine su vida y comience a pensar en los momentos en los que podría haber desarrollado estas diversas habilidades. Es posible que tenga experiencia como voluntario, experiencia trabajando en la empresa familiar o haya realizado proyectos independientes o personales por su cuenta o con amigos/miembros del grupo. 

Obtenga habilidades duras de su trabajo de curso y estudio personal

Algunos argumentan que las habilidades duras son más importantes, mientras que otros dicen que los empleadores valoran más las habilidades blandas porque se traducen sin importar el trabajo que haya realizado o vaya a realizar para el empleador con el tiempo. La verdad es probablemente más matizada que eso, ya que algunos empleadores valoran uno sobre el otro. El punto es que también intente sacar todas las habilidades duras que pueda relacionadas con su profesión. Si eres contador, eso podría ser:
  • Análisis de cuenta
  • Cuentas por cobrar
  • Reconciliación de la cuenta
  • Gestión de cuentas y cobros
  • Nómina de sueldos
  • Impuestos
  • Conocimiento específico del software, como Microsoft Suite (puede mencionar cualquiera en el que tenga experiencia individual, como Excel/Outlook/Word, o simplemente decir “Microsoft Suite”), Quickbooks, Oracle o SAGE
El hecho de que no tenga experiencia laboral no significa que no pueda enumerar que su trabajo de curso incluyó el aprendizaje de estas habilidades duras.  Además, si bien es posible que no tenga experiencia real en el trabajo con algo como Oracle, siempre puede obtener el software usted mismo y tomar tutoriales en línea para aprender a usarlo en su propio tiempo (si su curso no lo hizo). incluir esto ya). Ahora, hablemos sobre cómo poner todo esto junto y sobre cómo debería verse su sección de habilidades.

Cómo escribir tu sección de habilidades

Lo más importante con cualquier buena sección de habilidades es incluir contexto. Lo que eso significa es que, en lugar de enumerar sus habilidades blandas o duras específicas de la profesión (como el análisis de cuentas) de esta manera: EQUIVOCADO HABILIDADES INTERPERSONALES:
  • Habilidades para resolver problemas
  • Habilidades de trabajo en equipo
  • Comunicación escrita
  • Ingenioso
Fuerte ética de trabajo
  • HABILIDADES PRACTICAS:
  • Cuentas por cobrar
  • Cobros
  • Administración de cuentas
  • Intuit Quickbooks
  • Microsoft Excel (Experto)
  • Microsoft Outlook
Expande esas palabras y frases individuales para elaborar la habilidad. Como esto: CORRECTO HABILIDADES INTERPERSONALES:
  • Habilidad para resolver problemas en el lugar de trabajo, ya sean técnicos (software), contables o relacionados con recursos humanos 
  • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, tanto a través de una sólida comunicación escrita como oral.
  • Ingenioso: uso eficiente del tiempo y los recursos para realizar tareas en cualquier circunstancia.
  • Fuerte ética de trabajo y capacidad para permanecer en la tarea hasta que se termine el trabajo
HABILIDADES PRACTICAS:
  • Cuentas por cobrar
  • Cobros
  • Administración de cuentas
  • Intuit Quickbooks
  • Microsoft Excel (Experto)
  • Microsoft Outlook
  • 82 palabras por minuto
Tus habilidades hablan por sí solas, pero las habilidades blandas como “habilidades para resolver problemas” y “trabajo en equipo” son demasiado genéricas y se usan en exceso para que los reclutadores presten atención o incluso crean lo que estás diciendo. En su lugar, agregue un poco de contexto y observe cómo cobran vida y captan la atención, en lugar de desviarla. Otra ventaja: observe cómo esto agregó varias líneas a su currículum. Si acaba de salir de la universidad y no tiene mucho que agregar a su currículum, expandir su sección de habilidades de esta manera puede ayudarlo a llenar la página de una manera agradable.  Bien, a continuación, hablemos de 4 secciones diferentes que puede incluir en su currículum para reemplazar su experiencia laboral si tiene poca o ninguna. Puede incluir cualquiera o todas estas secciones, pero seleccione las que sean más relevantes para el trabajo y apropiadas para usted y su experiencia.

4. Cómo enumerar las pasantías y por qué son tan valiosas como la experiencia paga

No todo el mundo tiene experiencia en pasantias. Pero si la tienes, usala a tu favor. De hecho, vale tanto como la experiencia laboral remunerada en un currículum de recién graduado. Después de todo, estabas haciendo un trabajo relevante y eso es lo que realmente les importa a los empleadores.  Del mismo modo, la forma en que lo muestra en su currículum es casi idéntica a la experiencia laboral:
  • Posición
  • Fecha
  • Compañía
  • Ubicación
  • Deberes y responsabilidades
Tome este ejemplo de un aspirante a gerente de marketing:  CORRECTO PRÁCTICAS Pasante de Marketing / Junio ​​2019 – Sept 2019 Single Grain / Los Ángeles, CA Responsabilidades clave:
  • Supervisé el lanzamiento de una nueva campaña publicitaria de verano
  • Creé nuevo video semanal y contenido de blog para el blog de la empresa.
  • Empresa administrada Instagram con actualizaciones diarias de contenido.
Agradable. Eso se ve tan bien como cualquier experiencia laboral e incluye habilidades súper relevantes. Además, escribieron sobre esas habilidades con contexto. No escribieron, “Redes sociales”, escribieron, “Empresa administrada Instagram con actualizaciones diarias de contenido”. Eso no solo suena mucho más impresionante, en realidad es creíble.  Mucho mejor que esto: EQUIVOCADO PRÁCTICAS Interno en mercadeo junio de 2019 – septiembre de 2019 Single Grain / Los Ángeles, CA Claro, si tiene otra experiencia que está tratando de resaltar más que esa pasantía, tal vez quiera incluirla pero ahorre un poco de espacio. Sin embargo, si lo incluye, también puede usarlo como un activo agregando algunas viñetas convincentes. Después de todo, eso es todo lo que pones en tu currículum: un activo.  Si tiene una de las mejores pasantías, considere ponerlas por encima de su educación para reemplazar su sección de experiencia laboral. Podría hacer lo mismo con las siguientes secciones, pero por lo general es mejor relegarlas a la sección de educación. 

5. Cómo incluir el voluntariado como una línea de experiencia laboral

Anteriormente, hablamos sobre cómo puede incluir la experiencia de voluntariado en su currículum. Usamos una especie de formato de lista colectiva, pero esta vez le mostraremos cómo enumerar su experiencia laboral como voluntariado. Esto es especialmente útil cuando tiene experiencia como voluntario que es muy relevante para su campo o si adquirió una serie de habilidades relevantes de ella. Digamos que estás buscando ingresar a recursos humanos. Sabía que necesitaría acumular un poco de experiencia fuera de la escuela, por lo que se ofreció como voluntario durante el verano para ayudar a organizar una gran recaudación de fondos/5K local. Ayudaste a administrar la información del participante y el tiempo del voluntario y otros detalles que tenían que ver con asegurarse de que se cuidaran mientras trabajaban en el proyecto.  El evento tomó alrededor de un mes para planificar y se llevó a cabo sin problemas. Ahora, tiene una gran experiencia como voluntario que le gustaría incluir en su currículum. Sin embargo, quieres que realmente brille. Así no: EQUIVOCADO EXPERIENCIA COMO VOLUNTARIO Gerente de Recursos Humanos Go Pink para 5K / junio de 2019 – julio de 2019 En su lugar, amplíelo con viñetas que detallen algunas de las habilidades que aplicó y los elementos de los que fue responsable. Como esto: CORRECTO EXPERIENCIA COMO VOLUNTARIO Gerente de Recursos Humanos Go Pink para 5K / junio de 2019 – julio de 2019 Responsabilidades:
  • Gestioné la incorporación de voluntarios y creé un paquete de bienvenida para una integración perfecta en el equipo.
  • Archivos recopilados y archivados para todos los miembros del equipo
  • Manejo de preguntas e inquietudes de los voluntarios.
Muy bien, eso vende tu experiencia como voluntario.   Es increíble lo que pueden hacer unas pocas viñetas. Asegúrese de que todo lo que escriba sean habilidades reales que haya desarrollado durante su voluntariado. Mentir en tu currículum puede ser tentador cuando no tienes mucha experiencia. Sin embargo, no solo está mal, sino que lo pondrá en problemas más adelante cuando el empleador se siente con usted para una entrevista y le pida que explique su experiencia.  Pero también:asegúrese de que sean relevantes. El hecho de que haya manejado parte del marketing no significa que deba mencionarlo en su currículum. Si está solicitando un puesto de recursos humanos, mencionar sus responsabilidades de marketing solo restará valor a su experiencia relevante, así que resista la tentación de mencionar todo lo que hizo allí y quédese con las cosas relevantes. A continuación, cambiemos de tema y hablemos de dos secciones adicionales que funcionan de manera un poco diferente a la experiencia de voluntariado y las pasantías.  Sin embargo, que puede ser igual de valioso.

6. Cómo enumerar actividades extracurriculares como deportes y clubes

Nuestra tercera sección, enumerar las actividades extracurriculares es algo en lo que la mayoría de los creadores de currículum vitae  no piensan, pero que realmente puede ayudar a reforzar su currículum. ¿A qué me refiero con actividades extracurriculares? Eso podría incluir todo tipo de cosas, pero sobre todo la universidad y/o la escuela secundaria:
  • Clubes en los que participaste
  • Deportes de los que eras parte
  • O grupos que fundó o de los que formó parte dentro o fuera de la escuela en torno a un pasatiempo, especialmente si organizó eventos y aprendió habilidades relevantes.
Por ejemplo, podrías haber sido parte de:
  • El club de debate en la escuela secundaria.
  • Un club de moda o de negocios en la universidad.
  • El equipo de atletismo en la escuela secundaria.
  • O los Boy Scouts fuera de la escuela
Dependiendo del campo al que te dediques, cada uno de ellos podría ser relevante para tu profesión y vale la pena mencionarlo en tu currículum. O no.  Tómese unos minutos para pensar en todos y cada uno de los clubes, equipos o grupos relevantes en los que participó regularmente a lo largo de su vida y que podría ser útil mencionar en su currículum. Una vez más, manténgalo relevante. No debe incluir cualquier cosa en su currículum para llenar la página. Quiere que lo que ponga en su currículum le ayude a mostrarse como un candidato perfecto para el trabajo.  Por impresionante que sea, todo lo que escriba que no sea relevante para el puesto en sí será ignorado y le dará al reclutador una razón más para dejar de leer su currículum.

Cómo escribir una sección de actividades extracurriculares

Una vez que tenga una o más cosas para escribir, es hora de escribir. Pero en lugar de esto: EQUIVOCADO ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES Club Futurismo y Tecnología Secretario marzo de 2018 – septiembre de 2019 Grupo de Facebook de ciencia ficción futurista Fundador enero de 2016 – enero de 2019 Si necesita un poco más de entusiasmo en su currículum , puede expandir ese mismo ejemplo a esto: CORRECTO ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES Club Futurismo y Tecnología Secretario marzo de 2018 – septiembre de 2019
  • Organicé una exhibición de “Futuro de la tecnología” para estudiantes del campus y miembros de la comunidad.
  • Ejecuté proyectos relacionados con la creación y la lluvia de ideas sobre nuevos avances tecnológicos digitales.
  • Membresías administradas, desde
Grupo de Facebook de ciencia ficción futurista Fundador enero de 2016 – enero de 2019
  • Gestioné proyectos grupales de más de 10 miembros.
  • Mantener un ambiente de grupo positivo.
Ahora, sin ayuda de nadie, ha tomado lo que de otro modo habría sido una sección fácil de olvidar en su currículum y lo ha ampliado hasta diez. Ahora, hablemos de nuestra sección final: proyectos académicos.

7. Cómo enumerar proyectos académicos relevantes para el trabajo

Nuestra cuarta y última sección adicional que puede elegir agregar a su nuevo currículum de graduado, los proyectos académicos tienen un alcance más enfocado que las secciones anteriores, pero son muy relevantes. Esto puede incluir proyectos de clase, estudios en los que participó, periodismo u otras tareas similares relacionadas con proyectos. Por ejemplo:
  • Un artículo sobre los efectos de Facebook y otras redes sociales en el marketing.
  • Un proyecto en el que creas tu propia IA básica y la programas en robótica
  • O un estudio que realizó con sus compañeros de la universidad para averiguar los efectos psicológicos de los acontecimientos políticos recientes.
Cada uno de estos es un ejemplo de una tarea relacionada con un proyecto en la que podría trabajar como parte de su trabajo de curso. Sin embargo, en lugar de solo mencionar ese trabajo de curso en las viñetas de su sección de educación de esta manera: EQUIVOCADO EDUCACIÓN BS Gestión Hotelera / Sept 2016 – Junio ​​2020 Universidad Estatal de Colorado / Fort Collins, Colorado
  • Cursos centrados en la gestión de ventas y marketing, incluido el flujo de ventas y estudios de marketing digital
  • Amplio estudio de derecho comercial.
  • Conocimientos en gestión de alimentos y bebidas y cocina.
  • Atendió un proyecto de evento exitoso para el final del curso en el tercer año (<— Ver aquí)
Puede sacarlo de allí y darle el tratamiento A+: CORRECTO EDUCACIÓN BS Gestión Hotelera / Sept 2016 – Junio ​​2020 Universidad Estatal de Colorado / Fort Collins, Colorado
  • Cursos centrados en la gestión de ventas y marketing, incluido el flujo de ventas y estudios de marketing digital
  • Amplio estudio de derecho comercial y ética.
  • Conocimientos en gestión de alimentos y bebidas y cocina.
ARCHIVOS ACADEMICOS
  • Atendió un proyecto de evento exitoso con más de 75 invitados para el final del curso en el tercer año
¿Qué pasa si realmente no puedes, o prefieres no hacerlo, referirte a tu proyecto como un “logro académico”? Eso está bien, puede enumerarlo así e incluso agregar algunos detalles más: CORRECTO PROYECTOS ACADÉMICOS Percepción y realidad: ¿el mundo se está volviendo más saludable? LICENCIADO EN LETRAS. en Proyecto Final de Periodismo UCLA / Abril 2018 – Mayo 2018
  • Entrevisté a varios científicos e historiadores para escribir un artículo sobre la percepción y la realidad del bienestar a lo largo de la historia.
Por cuál de estas rutas vayas, todo depende de cuánto quieras resaltar dicho proyecto. Si es uno de sus mejores puntos de venta, use el segundo. Si hay otras áreas que desea destacar más y tiene dificultades para incluir todo lo que desea en una página, considere la primera. Además, para una sección como esta en particular, es clave que incluyas un enlace a lo que hayas conectado con el proyecto, ya sea un documento, software, material gráfico, fotos o un resumen de los resultados. Hagas lo que hagas, que sea un enlace. No atasque su currículum al incluir dicho documento/obra de arte/etc. en su currículum en PDF (sí, incluso si es periodista o fotógrafo, enlace al sitio web de su cartera).  Ahora, hablemos de algunas de las otras secciones adicionales que puede incluir en su currículum (sí, ¡esas no fueron todas!). 

8. Secciones adicionales que puede agregar a su currículum como recién graduado

Hasta ahora, hemos cubierto 4 secciones que puede agregar a su currículum como recién graduado que pueden ayudarlo a reemplazar y compensar su falta de experiencia laboral. Pero hay mucho más que puedes mencionar. De hecho, acabamos de cubrir la punta del iceberg, las secciones más comunes. Aquí hay una lista de algunas otras secciones e información que podría incluir para compensar su falta de experiencia:

Certificaciones y otras capacitaciones especiales relacionadas con la profesión

Si es un aspirante a bombero con una certificación de paramédico o tiene CompTIA A+ y está entrando en TI, véndalo a lo grande.  Cualquier profesión que requiera capacitación adicional fuera de la universidad suele ser:
  1. Esencial, O
  2. Muy buscado
En muchos casos, esta puede ser la mejor sección para colocar en la parte superior de su currículum justo después de su objetivo. De esa manera, hacen clic en tu currículum y… BAM, les das las cosas buenas desde el principio.  Además, es la sección más fácil de escribir del mundo, no se requieren campanas ni silbatos. Hazlo asi: CERTIFICACIONES 
  • Certificado CompTIA A+
Boom, no se necesita nada más; Habla por si mismo.  Además: asegúrese de venderlo al máximo a lo largo de su currículum (agréguelo también a su objetivo, incluso si esa sección está justo después de su objetivo, por ejemplo). Eso incluye la siguiente sección, honores y premios, también.

Honores y premios

Hablaremos un poco sobre cómo hacer que su currículum realmente se destaque en la siguiente sección, pero por ahora sepa que cualquier tipo de premio, honor o logro que tenga son algunas de las mejores cosas para incluir en su currículum. ¿Por qué? Es simple: son la prueba de que sabes lo que estás haciendo. Compare eso con algunos de los malos ejemplos que hemos visto hasta ahora, como la típica sección de habilidades: EQUIVOCADO HABILIDADES INTERPERSONALES
  • Ingenioso
  • Iniciativa
  • Habilidades interpersonales
  • Orientado al detalle
  • Comunicación efectiva
La mayoría de los reclutadores lo verán e inmediatamente lo pasarán por alto sin darle mucha importancia. Ahora, puede agregar contexto a esas habilidades para hacerlas más creíbles, y eso es una gran mejora. Sin embargo, puede llevar esto un paso más allá al mostrar premios y logros relevantes que demuestren que sabe lo que hace. Además, esta es una sección súper básica que solo enumera el premio, por lo que no toma tiempo escribir: HONORES Y PREMIOS
  • Valedictorian, BA en Ciencias de la Vida, Penn State 2018
  • Otorgado la beca Braddock para el estudio de la biología

Habilidades lingüísticas

Otra sección que es prácticamente una victoria segura si la tiene, si es bi, tri o cualquier idioma, entonces considere resaltarla por separado de su sección de habilidades. Cuando lo haga, asegúrese de incluir la terminología estándar sobre qué tan bien conoce el idioma:
  • Nativo o Fluido: Puedes leer + escribir en el idioma
  • Competente : puede usar el idioma con bastante comodidad, pero aún no tiene un nivel fluido
  • Conversacional : puede mantener una conversación básica, pero aún se le escapan muchas palabras y no puede leer ni escribir en el idioma.
Cualquier cosa debajo de eso normalmente no vale la pena ponerla en su currículum (lo siento). Es decir, a menos que el trabajo lo requiera específicamente y desee expresar que tiene una comprensión de nivel principiante de un idioma en particular y está dispuesto a aprender más rápidamente. Incluya esta sección debajo de su sección de habilidades (a menos que la coloque en la parte superior, en cuyo caso manténgala en la parte inferior de su currículum) y estructure de esta manera: IDIOMAS
  • Español: Fluidot
  • mandarín: conversacional
  • Francés: Principiante
La mayoría de las empresas estarán encantadas de que seas tan… lingual, así que asegúrate de venderlo, especialmente si tienen operaciones internacionales.

Pasatiempos e intereses

Si bien nunca se consideró una sección esencial en ningún currículum, una sección de pasatiempos e intereses puede ayudarlo a demostrar que tiene pasión por las actividades relacionadas o valiosas para su profesión. Además, les muestra un poco de quién es usted como persona, lo que puede ser entrañable (una cualidad que normalmente no transmiten los currículums sin él).  Aquí hay un ejemplo rápido para un nutricionista: PASATIEMPOS E INTERESES
  • Corre 1-2 maratones al año
  • Adicto a la comida sana
  • Ávido lector de no ficción relacionada con la ciencia de la dieta y la nutrición.
Considere agregar intereses personales, pasiones de mucho tiempo o incluso viejos pasatiempos si se relacionan con su profesión (aunque omita esta sección primero si ya tiene una página completa de experiencia/logros relevantes y necesita ahorrar espacio).

9. Cómo sobresalir entre la multitud como estudiante de posgrado

Uno de los mayores errores que cometen los recién graduados al elaborar sus currículums es no incluir resultados o logros cuantificables. Los resultados y logros son similares a los honores y premios: son una forma de prueba de que tienes las habilidades que dices que tienes. Es mucho más convincente cuando se enumeran números simples que cuando no lo son. Además, es fácil de hacer.  ¿Que quiero decir? Muchos puntos de currículum de nuevos graduados se ven así: EQUIVOCADO
  • Dar la bienvenida a los clientes
  • Manejar correos electrónicos
  • Se ocupó de la sala de conferencias.
  • Eso es básico y poco convincente.
Ahora, puede expandir y agregar un poco de contexto y realmente ilumina las cosas: CORRECTO
  • Dar la bienvenida a los clientes y gestionar el proceso de registro.
  • Responder a llamadas telefónicas utilizando un sistema telefónico multilínea
  • Manejar correos electrónicos salientes
  • Mantener la sala de conferencias central para que siempre estuviera preparada para reuniones periódicas.
Pero si, además de esto, haces un poco de investigación creativa, a menudo puedes encontrar estadísticas o números específicos que puedes mencionar. Por ejemplo: CORRECTO
  • Saludé a más de 50 clientes por día y gestioné el proceso de registro.
  • Respondió más de 60 llamadas telefónicas por día utilizando un sistema telefónico de varias líneas
  • Manejé más de 25 correos electrónicos salientes por día
  • Mantuve la sala de conferencias central para que siempre estuviera preparada para reuniones periódicas.
Ahora que es poderoso. Cuantos más números y especificidad incluya, más creíble y convincente será. Eso contribuirá en gran medida a ayudarlo a conseguir el trabajo (más tiempo que la mayoría de los otros cambios simples que puede hacer en su currículum).  A continuación, veamos cómo escribir un currículum si tiene experiencia pero está haciendo un cambio de carrera. 

Part 4: Cómo escribir un currículum al cambiar de carrera

¿Haciendo un cambio de carrera?  Puede ser difícil reevaluar tu vida y tu carrera y darte cuenta de que no estás haciendo lo que quieres hacer (o yendo a donde quieres ir). Por la misma razón, puede ser difícil escribir su currículum anticipándose a ese cambio de carrera.
  • ¿Qué dincluyes? 
  • ¿Qué sacas?
  • ¿Cómo usas lo que ya tienes para ayudar a posicionarte para tu nueva dirección?
  • ¿Cómo lo escribes para que los reclutadores en tu nuevo campo puedan saber que eres uno de ellos?
  • ¿Y cómo escribe un objetivo o resumen eficaz que enmarque ese cambio de carrera de manera positiva para los reclutadores que leen su currículum?
A continuación, cubriremos eso y mucho más para ayudarlo a crear un currículum de cambio de carrera que lo prepare, para que pueda eliminarlos. 

1. Invierte tiempo en identificar tus habilidades transferibles

Antes de comenzar a escribir, es importante que haga algo primero: Conozca su nueva industria y puestos de trabajo relacionados con la profesión para identificar habilidades transferibles.  A lo largo de esta parte de la guía, hablaremos sobre cómo aprovechar al máximo sus habilidades transferibles. Pero antes de que pueda hacer eso, necesita saber cuáles son esas habilidades transferibles. De esa manera, puede promocionarlos en su currículum de varias maneras para ayudarlos (y a usted) a brillar. Para ello, dedique algún tiempo a leer las ofertas de trabajo de su nueva profesión.
  • ¿Qué habilidades piden más? 
  • ¿Qué patrones comunes puede inferir al leer más de 10 descripciones de trabajo?
  • ¿Qué enumeran como “esencial” o “requerido” y qué son “preferidos”?
Estas son todas las cosas en las que querrás pensar mientras haces tu investigación. Por ejemplo, esto es directamente de una publicación de trabajo reciente en busca de un asistente médico: “Experiencia de uno a tres años en el campo médico, consultorio médico/atención directa al paciente; capacidad para realizar espirometría, electrocardiograma, uso de centrífuga, microscopio, oxímetro de pulso, conocimientos informáticos; habilidad para leer, escribir y comprender la terminología médica; habilidad para comunicarse efectivamente y excelentes habilidades de servicio al cliente.” De este párrafo, es posible que pueda sacar eso:
  • Tiene experiencia previa en servicio al cliente que puede citar (sí, incluso si eso estaba trabajando en McDonald’s, ¡todavía cuenta!)
  • O tiene habilidades de comunicación escrita/oral que puede mostrar (X correos electrónicos/llamadas por día o experiencia trabajando en un equipo ayudando de alguna manera, incluso si fue solo en la universidad a través de sus cursos)
  • Tal vez incluso trabajó como recepcionista en el consultorio de un médico antes de obtener su nuevo título y, trabajando en su cambio de carrera a asistente médico, puede citar un poco de experiencia trabajando en el consultorio de un médico a través de una pasantía.
Lo más probable es que haya algo que tengas que puedas usar como activo para conseguir el trabajo. Todo se reduce a averiguar lo que quieren y lo que tienes para ofrecer. Esto es importante, así que asegúrese de no omitir este paso. Para hacer esto aún más fácil, puede abrir su currículum en Word, Docs o imprimirlo. A medida que revisa las listas de trabajos,resalte/negrita/o coloree el texto de las habilidades que ve en la lista con frecuencia o haga marcas cada vez que se mencionan. Esto ayudará a trazar visualmente cómo ajustar su currículum en función de sus habilidades transferibles. Aquí hay una lista rápida de algunas de las habilidades transferibles más comunes para ayudarlo a comenzar en la dirección correcta:
  • Toma de decisiones
  • Fuerte ética de trabajo
  • Habilidades de comunicación (tanto escritas como verbales)
  • Habilidades para resolver problemas
  • Ingenioso
  • Disciplinado
  • Buen juicio
  • Auto motivado
  • Servicio al Cliente
  • Habilidades interpersonales
  • Liderazgo
  • La resolución de conflictos
  • Adaptabilidad
Dicho esto, profundicemos en la primera decisión que debe tomar: cómo formatear su currículum.

2. Cómo elegir el mejor formato de currículum para un cambio de carrera

¿Por qué comenzar con el formato de su currículum? Porque tiene mucho que ver con la forma en que presenta sus habilidades y experiencia, y de eso se trata un currículum de cambio de carrera. Su currículum debe tener un formato que muestre de manera destacada sus puntos de venta más fuertes.  Cuando se trata de formatear para un cambio de carrera, en realidad hay 3 rutas que puede tomar para lograrlo, todo dependiendo de dónde se encuentren sus puntos fuertes:
  • Experiencia laboral primero
  • La educación primero
  • O habilidades primero
Hablemos un poco sobre por qué usaría una estrategia de formato frente a otra. En primer lugar, un currículum que priorice las habilidades es bastante sencillo y probablemente más útil para aproximadamente la mitad de las personas que cambian de carrera. Habilidades primero es mejor si tiene una colección de habilidades relevantes perfectas para el trabajo… pero de experiencia profesional irrelevante. Por ejemplo, eres un recepcionista convertido en programador y realmente no quieres poner tu experiencia en primer lugar. Sin embargo, tiene excelentes habilidades relacionadas con la programación que desarrolló en su tiempo libre fuera del trabajo. En ese caso, esos realmente deberían estar en la parte superior de su currículum.  En segundo lugar, un currículum que prioriza la educación es ideal para cualquier persona que acaba de obtener un nuevo título pero que tiene experiencia laboral previa en otro campo. Una vez más, supongamos que nuestro empleado volvió a la universidad y obtuvo un título en informática. En ese caso, poner su educación en la parte superior de su currículum sería una idea aún mejor que poner sus habilidades primero. Por último, pondría su experiencia primero si sus roles anteriores no estuvieran tan lejos de su nuevo campo y si siente que sus deberes y responsabilidades impresionarían a los reclutadores y se prestarían para su contratación. Si algunas de las responsabilidades que tenía en un empleador anterior están estrechamente alineadas con su nueva profesión, la experiencia primero podría ser el mejor camino a seguir.  Cuál de estas 3 rutas toma realmente todo depende de sus activos profesionales disponibles. Utilice esta guía básica para ayudarle a decidir:
  • ¿Un nuevo título en su nueva profesión?: Dé prioridad a la educación
  • ¿Habilidades relevantes, experiencia laboral irrelevante?: Primero las habilidades
  • ¿Experiencia semi-relevante o responsabilidades de experiencia previa?: Ir primero a la experiencia
Este último puede ser un poco confuso, así que repasemos un ejemplo. Lo que resulta que nos lleva a nuestra siguiente sección:

3. Cómo usar la experiencia laboral previa para mostrar habilidades transferibles 

¿Recuerdas lo que hablamos antes con respecto a la identificación de habilidades transferibles? Te será útil ahora, así que prepárate con ellos.  Hay muchos lugares donde puede usar habilidades relevantes y transferibles en su currículum de cambio de carrera. Uno de los más importantes de esos lugares es suexperiencia laboral previa.  Si nuestro empleado de antes manejó las finanzas de un pequeño consultorio médico durante varios años, esa podría ser una gran experiencia para resaltar en su nuevo currículum contable.  Solo asegúrese de escribir sus viñetas en función de esas habilidades relevantes y omita todo lo que no sea relevante para su nueva profesión. Como esto: CORRECTO EXPERIENCIA Recepcionista / Dic 2016 – May – 2019 Dr. Jarrod Phein, PhD Médico en ejercicio / Lakewood, CA Responsabilidades:
  • Administrar pagos de Medi-Cal y métodos de pago alternativos ordenados para los clientes
  • Libros equilibrados que incluyen pagos, suministros y salarios.
  • Emisión de depósitos de nómina semanales al personal
Excelente .  Y aunque probablemente fue responsable de mucho más que eso, son esos puntos en particular los que venden su experiencia en áreas clave relacionadas con la contabilidad. En otras palabras, donde importa.. Si puede hacer algo similar con la experiencia previa, considere poner su experiencia primero en su currículum. Sin embargo, independientemente, desea asegurarse de que cualquier experiencia laboral previa se escriba así. Independientemente de las habilidades transferibles que pueda obtener allí, valdrá la pena investigar, así que piense detenidamente en todo lo que hizo en sus trabajos anteriores que sea relevante para su nueva profesión.  Lo que no quieres enumerar es experiencia irrelevante..

Qué habilidades y experiencia laboral debe evitar mencionar al cambiar de carrera

Hasta ahora, hemos hablado sobre varias estrategias para formatear su currículum en función de los activos que tiene para vender en su currículum, ya sean habilidades, responsabilidades anteriores o un nuevo título. Pero hay algunas cosas que debes evitar mencionar por completo. Tome el ejemplo que acabamos de dar arriba, pero escrito así: EQUIVOCADO EXPERIENCIA Recepcionista / Dic 2016 – May – 2019 Dr. Jarrod Phein, PhD Médico en ejercicio / Lakewood, CA Responsabilidades:
  • Contestar llamadas telefónicas
  • Gestioné citas y realicé seguimientos.
  • Saludar a los pacientes y respondió preguntas.
No, no, no.  Eso no la ayudará ni un ápice a conseguir ese codiciado trabajo de contabilidad.  No hay nada sobre ese poco de experiencia que sea relevante para ser contador, por lo que no vale la pena mencionarlo (aparte de completar la página). En su lugar, ve con el ejemplo n.º 1 y descubre todas las habilidades y responsabilidades relevantes que puedas de tu experiencia previa. De esa manera, su experiencia laboral previa (idealmente) mostrará viñetas muy relevantes que le muestran al reclutador que tiene las habilidades y la experiencia que está buscando.  Del mismo modo, deseche cualquier habilidad técnica de su currículum que no sea relevante para su nueva profesión. Es posible que sienta la tentación de dejar todo lo que pueda, pero más no es más. Relevante es más. Sea perspicaz con respecto a lo que hace el corte y tendrá más éxito que si solo incluyera toda la experiencia que tiene en su currículum. Hablando de relevante, hay otro paso crítico que debe tener en cuenta al elaborar su currículum de cambio de carrera.

4. Escribir en sistemas ATS

Anteriormente, hablamos sobre la importancia de orientar su currículum en función del puesto de trabajo. Eso es fundamental, ya que le permite hablar directamente con los reclutadores y mostrarles que tiene lo que están buscando (incluso si es solo una parte).  Sin mencionar que literalmente les está hablando a través de su currículum usando sus propias palabras como un espejo, que es una forma de comunicación poderosa y comprobada.  Pero también es importante por otra razón: te ayuda a pasar los sistemas ATS.  ATS significa “sistema de seguimiento de solicitantes” y se refiere al tipo de programación que utilizan las bolsas de trabajo para filtrar las solicitudes de los empleadores. Cuando un empleador publica un trabajo en línea, se llena de currículos.  Para ayudarlos a resolverlo todo, las bolsas de trabajo filtrarán automáticamente los currículos que no parezcan coincidir con los criterios que el empleador declaró que estaba buscando en la descripción de su trabajo. ¿Cómo funciona eso exactamente? El sistema busca si su currículum tiene ciertas palabras clave que el empleador ha escrito en su puesto de trabajo.  Afortunadamente, este es un rompecabezas fácil de descifrar si sabes dónde buscar. Primero, vuelve al último puesto de trabajo que estabas viendo. Echa un vistazo a sus “cualificaciones” o sección similar. Lea sus puntos y elija de la lista los que se aplican a usted. Ahora, asegúrese de usar su redacción en sus viñetas.. Por ejemplo, supongamos que están buscando a alguien con estas habilidades que son relevantes para usted:
  • “Fuertes habilidades de comunicación (escrita y oral)
  • Una personalidad acogedora con experiencia en saludar a los clientes.
  • Conocimiento de Quickbooks, Microsoft Suite y software de gestión de tareas (preferentemente Asana)”
En las viñetas correspondientes, podría decir: (Experiencia)
  • Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral
  • Experimente saludar a los clientes en un entorno agitado y acelerado
(habilidades técnicas)
  • Quickbooks
  • Suite de Microsoft
  • Asana y otro software de gestión de tareas
(habilidades interpersonales)
  • Personalidad cálida y acogedora.
Tenga en cuenta que esas viñetas se distribuirán a lo largo de su currículum en las secciones anotadas, pero eso no importa. Los sistemas ATS detectarán esas palabras clave y frases a lo largo de su currículum y las compararán con frases iguales o similares en la publicación de trabajo, lo que lo ayudará a filtrarse en lugar de filtrarse.  Hagas lo que hagas, ni siquiera pienses en saltarte este paso. Después de todo, no desea pasar horas elaborando un currículum impactante solo para que los reclutadores nunca lo vean.  Sin embargo, si sigue estos pasos, tendrá la garantía de superar el ATS. 

5. Cómo usar su educación como el principal recurso para cambiar de carrera

Anteriormente, hablamos sobre el valor potencial de poner su educación en primer lugar. Si acaba de obtener un título nuevo y brillante para su cambio de carrera, es hora de venderlo. Esto se debe a que un título relevante es fácilmente una de las mejores cosas que puede incluir en su currículum, especialmente en el caso de un cambio de carrera. Escribir su experiencia laboral de una manera que venda sus habilidades transferibles es clave, pero un nuevo título en su nuevo campo elegido es aún más importante.  Solo asegúrese de vender esa experiencia de manera efectiva. Hagas lo que hagas, no solo hagas esto: EQUIVOCADO EDUCACIÓN BS en administración de empresas Universidad de Miami / Miami, Florida GPA 3.71 El propósito de poner su educación en primer lugar es demostrar que tiene conocimientos sobre las diversas habilidades relevantes requeridas para el trabajo.  Situar tu educación primero te asegura mostrar a los reclutadores desde el principio que estás capacitado en cada una de esas áreas relevantes. Pero ese ejemplo no comunica nada de eso. Entonces, en su lugar, escriba su educación, incluido su trabajo de curso. Como esto: CORRECTO EDUCACIÓN BS en administración de empresas Universidad de Miami / Miami, Florida GPA 3.71 trabajo del curso:
  • Contabilidad financiera y de gestión
  • Marketing y microeconomía
  • Comunicaciones
  • Ciencias de la Computación
  • Sociología y comportamiento del consumidor
  • Administración de Empresas
Si desea hacer esto aún mejor, considere agregar clubes relevantes de los que formó parte, conferencias a las que asistió o proyectos en los que trabajó en relación con su educación. Por ejemplo: CORRECTO EDUCACIÓN BS en Administración de Empresas / 2020 Universidad de Miami / Miami, Florida GPA 3.71 trabajo del curso:
  • Contabilidad financiera y de gestión
  • Marketing y microeconomía
  • Comunicaciones
  • Ciencias de la Computación
  • Sociología y comportamiento del consumidor
  • Administración de Empresas
Proyectos:
  • Realicé una evaluación comercial en el sitio (4to año), lo ubiqué como el mejor en su clase por identificar mejoras tangibles y significativas en la administración y varios procesos comerciales.
Clubs:
  • Futuros líderes empresariales de América (vicepresidente)
Conferencias:
  • Conferencia mundial Startup Grind 2019
  • 2019 SXSW
Ves lo que hicimos allí? Fue una pequeña adición, pero esas adiciones ayudan a demostrar que realmente ha hecho un esfuerzo adicional y está invirtiendo todo en su nueva carrera. Primero, los proyectos agregan más peso a su educación en forma de prueba de sus habilidades. En segundo lugar, la adición de clubes muestra que fue más allá de su trabajo de curso hacia la profesión elegida y lo hizo mientras asumía una posición de liderazgo. En tercer lugar, especialmente en el caso de cualquier título relacionado con los negocios, mostrar las conferencias a las que ha asistido en relación con su educación muestra algunas cosas, a saber, su impulso para aprender y crecer, así como insinuar su capacidad para establecer contactos y establecer conexiones valiosas.

6. Cómo crear el objetivo o resumen de currículum perfecto al cambiar de carrera 

El objetivo o resumen de su currículum es lo primero que ven los reclutadores (además de su carta de presentación) cuando miran su currículum. Entonces, ¿por qué lo dejamos para el final? Esto se debe a que, particularmente con un currículum de cambio de carrera, no puedes saber realmente cómo vas a posicionarte y venderte hasta que lo hagas. Identificar sus habilidades transferibles y elaborar sus secciones de educación, experiencia y habilidades son pasos importantes a seguir antes de escribir su objetivo o resumen en este caso. Eso es porque lo que se incluye en esas secciones influye en lo que mencionas en tu objetivo/resumen. Entonces, ¿cuál deberías usar? Aquí hay un desglose rápido de por qué podría usar uno u otro:
  • Objetivo : un resumen de sus puntos clave de venta junto con una declaración objetiva que exprese su interés en el puesto. Bueno si no tiene muchos logros impresionantes/resultados/experiencia laboral relevante de un trabajo anterior. .
  • Resumen : una muestra más amplia de su experiencia laboral y otros puntos de venta. Bueno si tiene alguna experiencia relevante o logros/resultados notables para mencionar de un trabajo anterior.
En la mayoría de los casos, un objetivo de currículum será más adecuado para usted si está haciendo un cambio de carrera.  Entonces, comencemos con un objetivo de ejemplo.

Cómo elaborar un objetivo de currículum llamativo

Uno de los aspectos más importantes de la elaboración de un objetivo o resumen orientado al cambio de carrera es no tener miedo de mencionar que está haciendo un cambio de carrera en primer lugar. Asimismo, también querrás comunicar claramente qué ha motivado el cambio. Aunque tenga en cuenta que, preferiblemente, desea hacer ambas cosas en la misma oración y en la menor cantidad de palabras posible. Por ejemplo: EQUIVOCADO OBJETIVO: Un nuevo ingeniero de software que busca cambiar de carrera como diseñador web para desarrollar una carrera en SaaS. No cumplida como diseñadora web, por lo que decidí seguir mi pasión como ingeniera. He liderado equipos de diseño y trabajado solo para lograr los objetivos del equipo.  Desempaquemos lo que está mal con eso, porque es mucho. Primero, desea mencionar que está haciendo un cambio de carrera, pero no desea incluir la palabra “nuevo” como adjetivo para su nueva profesión. En su lugar, use algo como “dedicado” o “enérgico” al principio para transmitir una cualidad positiva (nuevo simplemente dice: “No sé lo que estoy haciendo”). A continuación, tampoco quiere ni necesita elaborar más de lo que ya tiene. Mencionar que se sintió satisfecho en su carrera anterior no le dice al empleador cuánto puede contribuir a su empresa, así que déjelo fuera.  A continuación, esta persona realmente necesita pensar en al menos otro ejemplo específico de una experiencia/habilidad/logro que pueda mencionar que sea relevante para su nueva profesión. Pongamos todo junto y veamos qué obtenemos: CORRECTO OBJETIVO: Ingeniero de software dedicado que busca aprovechar la experiencia como diseñador web para desarrollar una carrera en SaaS en OwlFund. Experiencia liderando equipos de diseño con un conjunto de objetivos y entregables. Un emprendedor ingenioso que puede trabajar solo o en equipo para lograr objetivos.  Noche y dia.  Este objetivo describe sucintamente que están haciendo un cambio de carrera sin quedarse y concentrarse en ello. Menciónelo y luego continúe y comunique lo que puede ofrecerles. También mencionan el nombre de la empresa, que siempre es una victoria fácil que demuestra que se tomó el tiempo de personalizar su currículum para su puesto de trabajo (incluso si solo le tomó un minuto). Ese objetivo ni siquiera menciona nada particularmente impresionante. Es simple y efectivo y transmite el mensaje. Pero, ¿qué sucede si tiene una o dos cosas que puede mencionar, por ejemplo, un nuevo título, alguna experiencia semi-relevante o logros? Para eso, veamos cómo elaborar un excelente resumen de currículum.

Cómo elaborar un resumen de currículum que venda su experiencia relevante

Un resumen no es tan diferente de un objetivo. La diferencia es que uno esencialmente intercambia una declaración objetiva por más detalles sobre la experiencia profesional, los resultados o los elogios. Digamos que nuestro amigo ingeniero de software decide que en realidad tiene algunas cosas que puede mencionar y preferiría usar un resumen. Su resumen podría verse así: CORRECTO RESUMEN: Ingeniero de software dedicado que aprovecha más de 4 años de experiencia como diseñador web para desarrollar una carrera en SaaS. Liderar el equipo de diseño para lanzar nuevos wireframes de aplicaciones para el desarrollo en un cronograma apretado usando Agile, incluidos varios lanzamientos de aplicaciones de 6 cifras usando nuestros diseños originales. Fui nombrado líder del equipo para ofrecer indicaciones de diseño limpias y nítidas que tenían en cuenta Java, C++ y otros lenguajes de programación para hacer que la traducción a código sea simple y sin problemas para el equipo de programación.  Como puede ver, esto es un poco más largo y claramente tiene más detalles. Lo contrario es un resumen sin suficientes detalles o sin puntos realmente convincentes y memorables: EQUIVOCADO RESUMEN: Nuevo software Ingeniero de software con más de 4 años de experiencia como diseñador web que busca desarrollar una carrera en SaaS. Liderar el equipo de diseño para desarrollar wireframes de aplicaciones. Experiencia con Java, C++ y otros lenguajes de programación. Eso es poco inspirador.  Observe la falta de detalles al explicar los logros clave. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir que tiene experiencia con Java y C++, el primer ejemplo lo dice sin decirlo directamente y al mismo tiempo explica cómo utilizó ese conocimiento para ayudar a su empleador anterior.  Ya sea que use un resumen o un objetivo de currículum, recuerde siempre recordar cómo puede ayudarlos. Ahora que su currículum está completo, es hora de darle el toque final repasando algunas claves a tener en cuenta al elaborar una carta de presentación orientada al cambio de carrera. 

7. Detalles de escribir una carta de presentación al cambiar de carrera

Anteriormente, profundizamos en cómo elaborar una carta de presentación impactante. Todo eso se aplica aquí, pero también es importante tener en cuenta algunos otros puntos exclusivos de un currículum de cambio de carrera.  Primero, si el reclutador/empleador pasa suficiente tiempo mirando tu currículum (cuanto mejor esté escrito, más probable será), naturalmente podrá decir que estás haciendo un cambio de carrera. No oculte este hecho en su carta de presentación. En su lugar, sal y dilo. Explicar por qué está cambiando de carrera y mostrar su pasión por su nueva profesión y cómo cree que puede comunicar eso como resultados para su empresa (siempre tráigalo de vuelta). Explique qué habilidades únicas trae a la mesa como resultado de su cambio de carrera, tal vez un conjunto de habilidades útiles que el candidato típico en la profesión no tiene, así como lo que lo hace ideal para el puesto. Su carta de presentación es un lugar donde puede comunicar quién es usted y lo que aporta, enmarcando su cambio de carrera y sus activos antes de que vean su currículum. Debido a esto, una carta de presentación bien elaborada es posiblemente una ventaja aún mayor para un cambio de carrera que para alguien que busca un trabajo en una carrera preexistente. Asegúrese de resaltar algunas de sus habilidades transferibles más impresionantes, especialmente si puede ubicar números o logros junto a ellas, como:
  • Altas calificaciones en X unidad de sus cursos universitarios
  • X da como resultado un trabajo anterior
  • Calificación o logro de un proyecto académico
  • O un premio especial u honor
La prueba en forma de resultados siempre es mejor que dejar caer menciones vagas de “buenas habilidades de comunicación”. Sin embargo, si aún no tiene nada de eso que pueda mencionar, no se preocupe. Lo más importante es que sea claro, directo y que comunique su pasión, sus puntos de venta y cómo puede aplicarlos para ayudar a su empresa.

8. Por qué es importante evitar la terminología de su campo anterior

Como consejo final para pulir su currículum de cambio de carrera, hablemos un poco sobre el lenguaje que usa a lo largo de él. Esto es especialmente relevante con respecto a 3 secciones. Su:
  1. Objetivo o Resumen
  2. Experiencia y su
  3. Carta de presentación
En cada uno de los lugares anteriores, está haciendo más que solo informar datos básicos sobre su carrera o educación. Y, debido a esto, esa oportunidad de elaborar con la descripción puede conducir a un error que los que cambian de carrera a menudo cometen:  Usando terminología de su antigua industria. Es un error fácil de cometer: estuviste en el campo durante X muchos años y probablemente fue tu primera profesión, lo que puede dificultar la diferenciación de los términos que son universales y los que son jerga específica de tu antigua profesión. ¿Por qué es esto malo? Porque usar palabras que alguien de su nuevo campo normalmente no usaría puede identificarlo rápidamente como un extraño y hacer que se vea mal frente a los reclutadores. Afortunadamente, es un problema que es bastante fácil de solucionar. Realmente hay 2 cosas que puede hacer para asegurarse de que está evitando los términos de su campo anterior:
  • Lee las ofertas de trabajo de tu nueva profesión y
  • Lea foros y contenido de profesionales en su nueva industria
Para el primero, haga exactamente lo que mencionamos anteriormente: tómese un tiempo para leer las descripciones de los puestos vacantes en su campo. Las personas que escriben los puestos de trabajo son probablemente el propietario, el gerente o una persona clave en la empresa. Escribirán el puesto de trabajo empleando el lenguaje que normalmente se usa en su profesión, para que pueda usarlos como guía.  En segundo lugar, también puede tomarse un poco de tiempo y buscar foros, buscar en Quora o buscar contenido de profesionales en su industria. Lea sus comentarios y vea cómo hablan sobre la profesión en general para tener una idea de las frases comunes y el lenguaje utilizado. Generalmente, el primer paso es más que suficiente, pero si quieres hacer un esfuerzo adicional, este paso también puede ser muy útil. Además, como beneficio adicional, hacer esto realmente puede ayudarlo durante la entrevista, ya que deberá mantener su propia conversación con su empleador. 

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    • Un método paso a paso para elaborar una carta de presentación increíble
    • Cómo escribir un currículum cuando acabas de salir de la universidad sin experiencia previa
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