7200+ EXEMPLES ET MODÈLES DE CV PROFESSIONNELS

Lorsque vous postulez à des emplois, vous êtes probablement dans l'un des deux camps. Vous travaillez peut-être et postulez en même temps, ce qui signifie que vous êtes très pressé par le temps. Ou bien vous postulez sans emploi, auquel cas vous avez probablement besoin d'être embauché au plus vite.

Dans les deux cas, vous devez simplifier le processus de création d'un excellent CV par tous les moyens possibles. Commencer par examiner attentivement des exemples de CV éprouvés dans votre secteur d'activité spécifique est l'un des moyens les plus efficaces d'y parvenir.

C'est comme essayer de construire une voiture sans avoir le droit d'en regarder une. Bien sûr, vous avez déjà vu des voitures, mais si vous pouvez comparer ce que vous faites aux meilleurs modèles existants, vous obtiendrez de bien meilleurs résultats. De plus, lorsque vous pouvez voir comment votre CV se compare aux meilleurs exemples de CV, vous pouvez vous lancer dans le processus de recherche d'emploi avec plus de confiance.

Pour créer un CV efficace, il faut en maîtriser tous les détails. Mais même pour les experts en CV, il est facile d'oublier quelque chose. Après tout, vous pensez peut-être que les CV n'ont pas beaucoup changé, mais l'apparition de créateurs de CV puissants et conviviaux signifie que les CV contre lesquels vous êtes en compétition sont probablement très différents de ce qu'ils étaient il y a quelques années.

Mais l'utilisation d'exemples de CV est aussi une question de perspective. L'une des erreurs fondamentales que commettent la plupart des candidats à l'emploi est de ne pas penser au public auquel s'adresse leur CV. Il ne s'agit pas de votre employeur potentiel, mais du responsable du recrutement qui travaille pour lui. Vous devez toujours penser à ce responsable du recrutement.

Par exemple, si vous êtes un Américain cherchant à être embauché au Royaume-Uni, vous devez étudier les attentes de ce pays en matière de currículo (ou CV). En outre, pour adapter votre CV au responsable du recrutement, vous devez vous assurer qu'il correspond à la description du poste et qu'il est facile à lire.

L'utilisation d'exemples de CV vous facilite la tâche. En imaginant que vous êtes un responsable du recrutement et en analysant des exemples, vous pouvez vous faire une idée de ce qui rend un CV plus efficace dans votre secteur. Ensuite, vous pouvez appliquer ces leçons à votre propre CV.

La première étape de ce processus consiste à trouver de bons exemples. Une simple recherche sur Google vous montrera que l'Internet regorge d'exemples de CV pour tous les emplois imaginables. Cependant, ils ne sont pas tous égaux. Vous devez éviter les exemples de mauvaise qualité, créés sans soin ou générés automatiquement par un algorithme.

Alors comment savoir quels exemples valent la peine que vous y consacriez du temps ?

Qu'est-ce qui fait un bon exemple de CV ?
Il existe quelques signes révélateurs d'un exemple de CV de qualité. Le premier point à observer est le site sur lequel vous l'avez trouvé. S'il est spécifiquement axé sur votre secteur d'activité et comprend des exemples de CV et des conseils pour être embauché, vous avez toutes les chances de trouver de bons exemples rédigés par des personnes qui savent ce que les responsables du recrutement recherchent pour votre poste.

Si vous évaluez un site contenant des exemples de CV pour plusieurs secteurs, recherchez des indices montrant qu'ils ont été créés par des personnes qui comprennent votre secteur. Leurs exemples utilisent-ils le jargon à mauvais escient ? Les compétences, les réalisations et l'expérience figurant dans le CV ont-elles un sens ? Y a-t-il des éléments uniques qui les font ressortir ?

En examinant d'autres exemples de CV, vous commencerez également à développer votre propre sens de ce qui les rend efficaces. Cela dit, il est toujours utile de voir quelques mauvais exemples pour comprendre ce que votre CV doit éviter.

Comment recueillir des informations pertinentes à partir d'exemples ?
Commencez par votre première impression. L'une des missions les plus importantes de votre CV est de créer une première impression forte dans l'esprit d'un responsable du recrutement. Alors, quel élément de l'exemple de CV se démarque ? Quelle est la première chose que vous lisez ? Après avoir lu cette première section, que pensez-vous du candidat ?

Ensuite, à mesure que vous lisez le CV, quelles questions vous posez-vous ? Par exemple, si vous mentionnez que vous avez de l'expérience en codage dans un langage de programmation spécifique mais que vous ne donnez pas plus de détails, le lecteur pourrait se demander "quel genre d'expérience ? Qu'avez-vous créé avec ce langage ?" Si vous répondez à cette question à la fin de votre CV, pendant toute la durée de la lecture de votre CV, il aura cette question lancinante à l'esprit.

C'est le genre de questions que vous voulez anticiper et devancer. Si le lecteur trouve que tout est clair dans votre CV et que les réponses à ses questions sont rapides et efficaces, votre candidature sera fantastique.

En examinant d'autres exemples de CV et en lisant les compétences et l'expérience professionnelle qu'ils contiennent, vous aurez une meilleure idée de la façon dont un CV peut répondre à ces questions.

Comment appliquer ces informations à votre propre CV ?
Comme nous l'avons mentionné, lorsque vous examinez des exemples de CV, vous voudrez prendre des notes sur ce que vous aimez, ce que vous n'aimez pas et ce qui ressort. Cela peut servir de point de départ lorsque vous rédigerez votre propre CV.

Cependant, vous ne devez pas vous arrêter là. Il est préférable de faire une pause à quelques reprises pendant que vous travaillez sur votre CV et de revenir sur cette liste. Est-ce que vous tombez dans certains des pièges que vous avez trouvés dans d'autres exemples de CV ? C'est à ce moment-là que vous devez essayer de regarder votre CV du point de vue d'un responsable du recrutement.

Bien sûr, ce n'est pas toujours facile à faire, alors pensez à demander à un ami ou un collègue de confiance de vous aider. Ils peuvent également examiner des exemples de CV pertinents avant de vous aider à évaluer le vôtre. Vous pouvez également leur fournir votre liste de choses à faire et à ne pas faire et leur demander si vous les avez toutes respectées dans votre CV.

Comme nous l'avons mentionné plus haut, la personnalisation est peut-être le meilleur moyen d'augmenter vos chances d'être embauché avec votre CV. Mais c'est aussi plus facile à dire qu'à faire. La façon dont vous personnalisez votre CV fait une grande différence. Mais d'abord, pourquoi prendre le temps de le faire ?

Lorsqu'un CV est adapté à un poste spécifique, cela indique au responsable du recrutement et à l'employeur plusieurs choses essentielles. La première est simplement que vous avez pris le temps de faire le travail correctement. Au lieu de faire des économies en envoyant des CV identiques, vous avez fait un effort supplémentaire. Cela en dit long sur vous en tant que personne et en tant que candidat. De plus, cela leur indique simplement que vous avez les compétences et l'expérience dont ils ont besoin, ce qui est de toute façon l'objectif principal de votre CV.

En fin de compte, un CV consiste à communiquer des informations. La plupart du temps, cela se fait en énumérant des faits, mais nous savons tous que les actions sont plus éloquentes que les mots. En personnalisant votre CV, vous communiquez le type de candidat que vous êtes par vos actions. Si l'on considère que peu de candidats le font, vous vous démarquerez et serez beaucoup plus mémorable pour le responsable du recrutement qui a examiné 70 CV cette semaine.

Comment personnaliser votre CV pour chaque emploi et pourquoi c'est important ?
La façon la plus simple de personnaliser votre CV pour un emploi est de commencer par faire des recherches sur l'employeur et le poste. En fin de compte, vous êtes engagé pour résoudre un certain nombre de problèmes. Si vous pouvez identifier les compétences et l'expérience que le poste requiert pour résoudre ces problèmes, vous serez en mesure de montrer pourquoi vous êtes un excellent candidat pour ce poste.

La première façon d'y parvenir est de lire attentivement la description du poste. Lisez entre les lignes et demandez-vous à quoi ressemblerait le candidat idéal pour ce poste". Dressez également la liste de toutes les compétences, réalisations et qualifications spécifiques mentionnées dans la description du poste qui correspondent à votre propre expérience et à votre formation.

À ce stade, vous pouvez essayer d'aller plus loin dans la personnalisation de votre CV en faisant des recherches sur l'employeur lui-même. Cherchez à savoir quels sont les défis auxquels il est confronté et comment vous pouvez l'aider à les relever. Si votre CV peut vous présenter comme quelqu'un qui peut aider à résoudre un problème majeur chez un employeur potentiel, vous vous démarquerez.

Il existe un certain nombre d'informations clés que vous devez inclure dans votre CV. Les six sections suivantes couvrent les informations les plus pertinentes que les responsables du recrutement recherchent :

Coordonnées : Votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique.
Résumé du CV ou objectif du CV : Une section qui explique succinctement pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste en question.
Historique d'emploi : Un aperçu de vos expériences professionnelles les plus pertinentes, en mettant l'accent sur vos principales réalisations.
Formation : Fournissez des détails sur votre diplôme.
Formation et certifications : Notez ici toutes les formations et certifications qui sont pertinentes pour le poste.
Compétences : Énumérez les compétences techniques et les compétences interpersonnelles que vous possédez.
Mais avant de commencer à rédiger, n'oubliez pas que vous devrez adapter votre CV au poste pour lequel vous postulez.

Une règle simple consiste à cesser de penser : "Je peux rédiger mon CV de manière à pouvoir postuler à n'importe quel poste" et à commencer à penser : "Je dois rédiger mon CV de manière à mettre en évidence mon aptitude à occuper le poste spécifique que je recherche".

Ce simple changement de mentalité vous aidera à aborder les qualités précises qu'un responsable du recrutement recherche. N'oubliez pas que les responsables du recrutement examinent votre CV pour voir si vous êtes le candidat idéal pour le poste spécifique qu'ils recherchent. Donc, si votre CV est trop générique, ils penseront simplement "suivant".

C'est pourquoi il est vital d'analyser l'annonce du rôle que vous convoitez à la recherche de mots-clés qui indiquent ce que le responsable du recrutement recherche. Une fois que vous avez identifié ces mots-clés, vous devez intégrer ceux qui vous concernent dans chacune des sections que nous avons mentionnées ci-dessus.

Mettre des heures de travail dans un CV personnalisé sans penser à un système de suivi des candidats (ATS) est une recette pour un désastre. Ces outils sont utilisés par 98 % des entreprises du Fortune 500 et sont de plus en plus courants, même dans les petites entreprises. À moins d'être sûr à 100% que l'employeur auquel vous postulez n'utilise pas de système de suivi des candidats, vous devez partir du principe qu'il le fait.

Qu'est-ce qu'un SEA ?
Au niveau le plus élémentaire, un STA est un programme qui utilise l'intelligence artificielle (en particulier le traitement du langage naturel) pour analyser un grand nombre de CV bien plus rapidement qu'un humain ne le pourrait. On leur donne un ensemble de critères à rechercher et si un CV répond à suffisamment d'entre eux, il est transmis à un responsable du recrutement qui l'examine manuellement.

Pour les entreprises, il s'agit d'un gain de temps considérable. Elles peuvent faire plus avec moins de gestionnaires de recrutement et embaucher des candidats plus rapidement. Le problème, c'est que ces avantages peuvent constituer des obstacles pour les demandeurs d'emploi s'ils ne comprennent pas comment créer au mieux un CV pour passer le cap d'un STA.

Pourquoi est-il important de passer un ATS ?
Soixante-quinze pour cent des CV ne passent pas le cap d'un SEA. Ce simple fait vous indique que si vous pouvez faire partie des 25 % qui parviennent à un responsable du recrutement, vous augmentez considérablement vos chances d'être embauché. Si un SEA fonctionnait parfaitement et que seuls les CV répondant aux qualifications requises passaient, cela n'aurait aucune importance, mais c'est loin d'être le cas.

Cette réalité choquante est la raison pour laquelle tant de CV sont rejetés. Souvent, ce n'est pas parce que les candidats ne répondent tout simplement pas aux critères de l'employeur, mais plutôt à cause d'une erreur.

Ces erreurs se présentent sous plusieurs formes. La première est que le fichier soumis n'est pas d'un type que l'ATS peut lire. Mais le plus souvent, le problème réside dans la façon dont les données sont structurées dans le fichier. Les graphiques, les colonnes, les images et toutes sortes de formatages non standard peuvent perturber l'ATS et l'empêcher de comprendre le contenu de votre CV. Dans la plupart des cas, cela conduit à un rejet automatique.

Que recherche un ATS ?
C'est la question clé que vous devez vous poser. Heureusement, vous avez un bon guide à portée de main : la description du poste. Nous avons mentionné plus haut que vous devez étudier attentivement la description du poste et dresser la liste de toutes les compétences, réalisations, expériences professionnelles, etc. qu'elle exige d'un candidat et qui correspondent également à votre propre profil.

Armé de cette liste, votre mission est d'essayer de faire en sorte que votre CV contienne le plus grand nombre possible de ces éléments (sans mentir, bien sûr). Un conseil : veillez à utiliser le même libellé que la description du poste. Après tout, un système de gestion des candidatures peut ne pas se rendre compte que ce que vous avez écrit correspond à ce qu'il recherche. En utilisant une formulation exacte, vous faites en sorte que l'ATS reconnaisse que vous avez les qualités qu'il recherche.

Comment faire en sorte que votre CV passe le cap de l'ATS ?
Pour que votre CV passe le cap de l'ATS, vous devez combiner tous les conseils que nous avons donnés dans cette section en un seul plan. Utilisons le bon format de fichier. Dans la plupart des cas, les outils ATS sont conçus pour lire les fichiers .pdf, .doc et .docx. Assurez-vous donc d'utiliser l'un d'entre eux et évitez les fichiers images.Utilisez un générateur de CV conçu pour les STA. Comme nous l'avons mentionné, même si vous soumettez le bon type de fichier, il est possible que la façon dont les données sont structurées dans le fichier puisse entraîner des problèmes. La meilleure façon d'éviter ce problème est d'utiliser un générateur de CV spécialement conçu pour produire des fichiers optimisés pour les SEA.Utilisez une stratégie de mots-clés intelligente. Si vous identifiez les compétences, l'expérience professionnelle, etc. que l'ATS recherche et que vous vous assurez que votre CV contient ces éléments et utilise le même libellé que la description du poste, vous aurez une longueur d'avance sur la concurrence.

Si la mission de votre CV est de transmettre des informations, l'ordre dans lequel vous structurez ces informations compte beaucoup. Qu'il s'agisse d'un film ou d'un premier rendez-vous, donner des informations dans le mauvais ordre peut créer beaucoup de confusion et une mauvaise première impression. Vous devez donc choisir le format qui convient le mieux à vos besoins. Voici une liste qui vous aidera à faire votre choix :

Chronologique
Ce format est le plus courant et correspond à ce que recherchent la plupart des responsables du recrutement. Dans ce cas, vous hiérarchisez votre expérience professionnelle, en commençant par votre expérience la plus récente et en terminant par la plus ancienne. À moins que vous n'ayez une raison spécifique d'utiliser un autre format (par exemple, vous n'avez aucune expérience professionnelle), ce format devrait être votre choix par défaut.

Fonctionnel
Un format de CV fonctionnel met l'accent sur les compétences et les aptitudes plutôt que de présenter vos antécédents professionnels dans l'ordre. Il est souvent utilisé par les candidats qui cherchent à détourner l'attention de leurs antécédents professionnels pour la concentrer sur leurs compétences, soit parce qu'ils n'ont pas beaucoup d'expérience professionnelle, soit parce qu'ils changent de carrière et préfèrent mettre en valeur leurs compétences transférables. Cependant, de nombreux recruteurs trouvent les CV fonctionnels frustrants, ce qui signifie qu'ils ne constituent pas un choix idéal dans la plupart des cas.

Combinaison (alias hybride)
Dans certains cas, vous pouvez combiner les formats. Par exemple, vous pouvez énumérer vos antécédents professionnels dans l'ordre chronologique inverse tout en décomposant vos compétences dans une section fonctionnelle. Cela vous permet de donner au responsable du recrutement des options quant à la manière dont il souhaite examiner votre expérience professionnelle et vos compétences, mais cela prend également plus de place.

En général, les CV combinés sont le meilleur choix si vous avez des années d'expérience et si vous voulez une façon structurée de mettre en valeur vos compétences et vos antécédents dans différents postes.

Quelle doit être la longueur d'un CV ?
L'internet regorge de conseils sur la longueur des CV. Certains experts affirment qu'il doit toujours être d'une page, tandis que d'autres insistent sur le fait que vous devez créer une page pour chaque tranche de 10 ans d'expérience que vous avez.

Il est important de se rappeler que les personnes qui examinent votre CV sont pressées par le temps, vous devez donc communiquer les informations les plus pertinentes de la manière la plus concise possible. Cela dit, un responsable du recrutement préférera généralement un CV de deux pages contenant des informations pertinentes plutôt qu'une page plus courte remplie d'informations non pertinentes.

En plus des exemples présentés sur cette page, il existe quelques autres outils qui rendent la création d'un CV plus facile et plus efficace. L'un d'eux est un ami ou un collègue de confiance pour vous donner un retour honnête. Il peut être extrêmement difficile de sortir de sa propre tête et d'évaluer sans parti pris les CV que l'on crée. C'est pourquoi il est si précieux d'obtenir un point de vue extérieur. Une liste de verbes d'action utiles peut également vous aider à donner l'impression que vous êtes un candidat actif et dynamique.

L'outil suivant dont vous avez besoin est un générateur de CV. Avec la généralisation des outils ATS, vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre de prendre le risque que votre CV soit rejeté à cause d'un problème technique. L'utilisation du bon générateur de CV vous permet d'être sûr que votre CV sera prêt pour un ATS.

En outre, un bon générateur de CV doit vous donner accès à un design propre et moderne. Dans une mer de documents Word ternes, un CV qui utilise le design pour améliorer le contenu se démarquera toujours. Enfin, vous avez besoin d'un générateur de CV pour éviter tous les problèmes de formatage liés à la création manuelle de colonnes et d'alignements. Un bon générateur de CV facilite le processus de création de plusieurs CV personnalisés pour différents employeurs, ce qui vous fait gagner du temps et vous évite des tracas.

Si vous pouvez utiliser ce temps gagné pour améliorer le contenu de votre CV, vous aurez encore plus de chances d'obtenir le poste que vous souhaitez.