Le guide ultime pour rédiger un CV avec peu ou pas d’expérience

Lorsque vous faites des recherches en ligne sur la rédaction d’un CV, les exemples peuvent sembler un peu intimidants si vous avez peu ou pas d’expérience :

“A remporté le prix OS Card pour ses réalisations journalistiques..”

“Des processus administratifs optimisés pour économiser 15 % sur les coûts annuels…”

“Réalisation de 25 000 $ d’économies annuelles grâce à l’analyse des coûts…”

Je sais ce que vous pensez: “Je n’ai jamais rien fait de tel et jen’ai pas ce genre d’expérience.”

La recherche d’emploi est déjà, eh bien… un travail en soi.

Ajoutez à cela le casse-tête d’obtenir un emploi avant d’avoir de l’expérience à inclure dans un CV assez impressionnant pour le décrocher…

Et la tâche devient encore plus ardue. 

Heureusement, il existe bien de moyens de formater et rédiger votre CV de façon à tirer le meilleur parti de ce que vous avez.

(Et vous avez beaucoup plus à offrir que vous ne le pensez.)

Le résultat ?

Un CV qui vous aidera à décrocher le poste, même si vous n’avez que peu ou pas d’expérience.  

Quelle que soit votre situation :

• Vous venez d’obtenir votre diplôme d’études secondaires et cherchez à décrocher votre premier emploi
• Vous sortez tout juste de l’université et vous voulez savoir comment vous positionner pour rivaliser avec des candidats qui ont plus d’expérience que vous
• Ou vous réorientez votre carrière et avez besoin de savoir comment rédiger votre CV en utilisant ce que vous avez pour faire une transition en douceur
  

Peu importe par quoi vous commencez ou où vous en êtes dans votre carrière, le guide ci-dessous vous montrera comment rédiger un CV qui vous présentera comme étant le meilleur candidat pour le poste à pourvoir.

Alors, commençons.

Ce que ce guide couvrira

Dans ce guide, vous apprendrez :

• Comment formater et rédiger un CV lorsque vous avez peu ou pas d’expérience
• Le meilleur outil pour accrocher les recruteurs lorsqu’ils consultent votre CV (et comment le rédiger)
• L’étape n°1 la plus importante avant de rédiger votre CV (qui peut être complétée en moins de 5 minutes)
• Une méthode étape par étape pour rédiger une lettre de motivation
• Comment utiliser votre expérience universitaire et d’autres détails pertinents comme atouts sur votre CV
• Des conseils pour la mise en forme et la rédaction de votre CV si vous changez de carrière
• Comment faire en sorte que votre CV dépasse le logiciel de suivi des candidatures (ATS)
  
• Et bien plus encore

La création d’un CV percutant demande du travail, alors ne perdez pas le temps et l’énergie que vous investissez dans sa rédaction en utilisant un mauvais design de CV. Économisez des heures de tracas en choisissant parmi l’un des modèles prêts à l’emploi conçus par des professionnels de Resumebuild..

Consultez notre bibliothèque complète d’exemples de modèles ici.

Partie 1: Comment rédiger un CV avec peu ou pas d’expérience professionnelle

Vous pouvez faire beaucoup pour rédiger un excellent CV, même si vous n’avez que peu ou pas d’expérience de travail.

Cependant, vous devez connaître les bonnes astuces à employer, en particulier celles qui vous permettent de déplacer l’attention de votre manque d’expérience vers votre abondance d’autres qualités positives telles que :

• Éducation de qualité
• Compétences pertinentes
• Expérience non rémunérée
• Formations et certifications complémentaires
  
• Et d’autres détails

Commençons par comment formater votre CV, là où tout bon CV devrait commencer, mais
surtoutsi vous n’avez pas beaucoup d’expérience.

1. Comment formater votre CV pour vous démarquer, même avec une expérience et des réalisations limitées

Il est essentiel de formater votre CV de manière à mettre en avant vos points forts, surtout lorsque vous manquez d’expérience.

En règle générale, la plupart des CV utilisent un ordre chronologique décroissant.

Ce qui ressemble à ça :

1. Résumé ou énoncé d’objectif
2. Expérience
3. Études
4. Compétences
5. Autres détails (certifications, distinctions ou honneurs, formation supplémentaire, passe-temps et intérêts, etc.)

Dans une structure chronologique décroissante, c’est votre expérience qui s’affiche le plus en évidence immédiatement après votre profil (qu’il s’agisse d’un résumé ou d’un objectif).

C’est clair que c’est un problème.

Si vous n’avez pas beaucoup (ou pas du tout) d’expérience, vous devez changer les choses, voire supprimer complètement la section Expérience.

Cela vous laisse le choix entre trois formats, chacun plaçant une section différente de votre CV au-dessus de votre section Expérience :

1. Axé sur les compétences
2. Axé sur les études, ou
3. Axé sur d’autres détails (tels que des certifications ou une formation spéciale)

La meilleure solution pour vous dépend de votre situation et de vos points forts :

• Vous venez d’obtenir votre BAC n’avez pas encore commencé l’université ? Placer les compétences en premier est probablement préférable, à moins que vous n’ayez acquis de l’expérience dans le bénévolat (quand bien même).
• Actuellement à l’université ? Utilisez votre formation et les cours suivis jusqu’à présent comme argument de vente. 
• Récemment diplômé de l’université ? Le CV axé sur les études est la meilleure option.
• Vous changez de carrière et n’avez que peu d’expérience pertinente dans votre nouveau secteur ? La mise en avant des compétences peut vous aider à montrer aux recruteurs les compétences pertinentes que vous avez acquises lors d’emplois précédents.
• Et si vous vous lancez dans une carrière où la certification ou la formation spéciale est importante (comme un poste de pompier), il est probablement préférable de créer une section spéciale intitulée Certifications, Spécialisation ou quelque chose de similaire pour la placer au-dessus de votre expérience.

Nous parlerons plus tard des stratégies pour les diplômés récents et les personnes qui changent de carrière, alors prenons un autre exemple.

Imaginons que vous soyez actuellement à l’université, vous n’avez donc pas encore votre diplôme.

Si c’est votre cas, indiquez votre formation, mais avec la section Date comme suit : [Date de début] – Présent afin de préciser que vous n’avez pas encore obtenu votre diplôme.

De cette façon:

ÉTUDES

Université de Californie

Comptabilité / 2018 – Présent

MPC 3.75

Cours pertinents:

• Gestion de la paie
• Comptes à recevoir/à payer

• Analyse de compte
• Gestion fiscale
• Profit et perte

Dressez la liste de tous les cours pertinents que vous avez suivis jusqu’à présent afin de montrer les compétences que vous avez acquises.

Cela vous permet de tirer le meilleur parti de la liste de vos études, ce qui aidera vraiment votre cas si vous n’avez pas encore d’expérience pertinente.

Nous parlerons plus tard de la façon de formater votre CV si vous venez d’obtenir votre diplôme ou si vous faites un changement de carrière et que vous n’avez aucune expérience pertinente dans le secteur.

Mais avant cela, parlons davantage de ce que vous pouvez faire en général pour étoffer votre CV si vous n’avez que peu ou pas d’expérience.

Et peu importe votre expérience, votre formation ou vos compétences pertinentes, cela commence toujours au même endroit : apprendre à cibler votre CV en fonction de chaque poste à pourvoir.

2. Comment personnaliser votre CV pour chaque emploi auquel vous postulez

Voulez-vous connaître l’une des clés du succès de la rédaction d’un CV ?

Découvrez ce que recherchent les recruteurs (et comment ils le formulent) pour l’inclure dans votre CV.

Non, je ne conseille pas de mentir ou d’inventer des qualifications. Je veux plutôt dire que vous devriez inclure des puces concernant les points suivants :

• les mentions de ce qu’ils veulent
• Et vous avez

Ce qui suit est extrait directement de la description de poste d’un assistant administratif :

“Tâches et responsabilités :

• Gestion efficace des processus de devis et de commande client

• Fourniture d’informations, de rapports et d’assistance aux représentants commerciaux externes

• Compilation et création des rapports de vente pour l’équipe commerciale et de gestion

• Rédaction de lettres et d’e-mails si besoin

• Gestion des calendriers et horaires des équipes commerciale

• Réservation de voyages si besoin

• Prise d’appels téléphoniques et relai des questions au bon membre de l’équipe

Compétences personnelles:

• Excellentes compétences interpersonnelles

• Gestion efficace des relations

• Motivation

• Le bilinguisme est un plus

Génial, il y a de quoi faire, même si vous n’avez pas encore d’expérience pertinente.

Comment cibler votre CV : un exemple

Disons que vous avez fait du bénévolat en tant qu’assistant de la personne chargée d’organiser une collecte de fonds, un événement spécial ou à un autre titre.

Vous avez donc des compétences et une expérience pertinentes correspondant en grande partie à ce qu’ils demandent ici.

C’est un gros argument de vente.

Imaginions que vous commenciez par votre section Compétences, juste après votre objectif.

Vous pourriez l’écrire comme ceci:

BON

COMPÉTENCES

• Rédaction de plus de 50 e-mails par jour pour OC5k
• Réponse à plus de 75 appels téléphoniques et gestion d’un téléphone multiligne pour une association caritative locale, en aidant à adresser les questions aux membres de l’équipe appropriés 
• Fourniture des informations techniques et assistance aux participants lors d’un événement de bénévolat local
• Utilisation de compétences interpersonnelles pour gérer les relations avec les gestionnaires et les participants des organismes de bienfaisance
• Bilingue (espagnol, courant)

Imaginez commencer votre CV comme ça !

Vous êtes loin de n’avoir aucune expérience.

Décomposons exactement ce que nous avons fait ici.

Tout d’abord, nous avons commencé par sélectionner une partie de l’expérience acquise lors d’une travail bénévole passé qui était pertinente pour le poste et l’avons incluse.

Plus précisément, ces points :

• Fourniture d’informations, de rapports et d’assistance aux représentants commerciaux externes

• Rédaction de lettres et d’e-mails si besoin
  

• Prise d’appels téléphoniques et relai des questions au bon membre de l’équipe

Et :

• Excellentes compétences interpersonnelles

• Gestion efficace des relations

• Le bilinguisme est un plus

Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là.

Il y a une deuxième étape très importante qui vous aide à communiquer ces compétences pertinentes au recruteur :

Pourquoi vous devriez utiliser le verbiage du recruteur

Qu’est-ce que j’entends par « utiliser le verbiage d’un recruteur ?

Je ne viens pas d’écrire :

MAUVAIS

• Moyenne de plus de 75 appels téléphoniques quotidiens et gestion d’un téléphone multiligne pour une association caritative locale

Typiquement, ce serait bien.

Cette déclaration utilise des chiffres spécifiques et est relativement convaincante.

Mais pour la rendre encore meilleure, utilisez une partie du verbiage exact que le recruteur a utilisé dans sa description pour lui parler directement.

Alors, à la place, écrivez-la comme suit :

BON

• A répondu à plus de 75 appels téléphoniques et a géré un téléphone multiligne pour une association caritative locale, en aidant à relayer les questions aux membres de l’équipe appropriés 

(Gras utilisé pour indiquer où nous avons utilisé la formulation exacte)

Juste deux petits changements, mais la différence que cela fera est considérable.

En particulier l’ajout à la fin, « aider à relayer les questions aux bons membres de l’équipe , reprend presque mot pour mot la description originale.

Il ne faut pas en abuser et faire la même chose sur chaque ligne, mais cette pratique employée quelques fois dans chaque section clé peut vraiment aider à communiquer que vous avez ce qu’ils recherchent.  

Pourquoi? 

Parce que vous parlez leur langue. 

Les gens réagissent mieux lorsque vous parlez d’une manière qui leur est familière, ce que nous avons fait ci-dessus.

Et si vous vous inquiétez de la quantité de travail que cela requiert, ne le soyez pas.

Un CV ciblé sur un poste de travail spécifique en vaut 10 aveuglément envoyés en masse (ou plus), donc ça en vaut bien la peine.

En outre, dans votre recherche, si vous remarquez une tendance commune, vous pouvez modifier votre CV de base pour inclure les phrases que vous voyez apparaître dans différents postes, ce qui rend les envois en masse beaucoup plus efficaces.

Passons maintenant à la rédaction de votre nouveau CV très attendu, en commençant par l’objectif de votre CV.

3. Pourquoi un énoncé d’objectif est essentiel et comment l’inclure dans votre CV

Tout bon CV commence par un objectif ou un résumé de CV, et ce n’est pas différent ici.

Contrairement à un résumé de CV, qui est préférable lorsque vous avez beaucoup d’expérience/accomplissements, un objectif de CV est particulièrement recommandé lorsque vous n’avez que peu ou pas d’expérience.

Donc, c’est ce que nous allons utiliser ici.

Un objectif comprend :

• Un bref résumé de votre expérience pertinente, de votre formation et/ou de vos compétences
• Une déclaration exprimant votre intérêt à obtenir un poste et à appliquer vos compétences au sein de l’entreprise

Quelle que soit la qualité de votre CV, un recruteur n’y consacrera que quelques secondes.

Cela signifie que vous devez l’accrocher rapidement – c’est là que votre objectif bien écrit entre en jeu.

À quoi ressemble un bon objectif de CV ?

Examinons quelques exemples:

MAUVAIS

Nouveau programmeur avec des connaissances dans des programmes comme Java, CSS et Ruby. Cherchant à appliquer mes connaissances en codage dans le cadre d’un poste au sein de votre entreprise. 

Hé bien ! C’est une tentative. 

Donnons à cet objectif une petite cure de jouvence :

BON

Programmeur débutant compétent en Ruby, Java, CSS et design back-end. Lauréat d’un concours de programmation locale pour la création d’une application permettant aux bénévoles de la communauté de programmer et de cartographier l’heure des événements de la ville. Cherche à appliquer mes connaissances croissantes en codage dans le cadre d’un poste chez Machina Digital.

S’agit-il de la même personne ?

Grosse différence, non ?

First, Premièrement, Nouveau sonne mal. Débutant signifie substantiellement la même chose, mais semble beaucoup plus professionnel.

En d’autres termes, faites attention aux mots que vous choisissez lorsque vous rédigez votre CV et à l’effet qu’ils pourraient avoir sur la façon dont les recruteurs vous perçoivent.

Next, Ensuite, le premier exemple avait vraiment besoin de plus de muscles.

Heureusement, cela ne signifie pas nécessairement une expérience dans le secteur. Cet exemple montrait ainsi l’application de certaines compétences de codage pertinentes dans un contexte réel.

Enfin, l’ajout du nom de l’entreprise dans votre énoncé d’objectif est une modification très simple qui peut donner une très bonne impression.

Pourquoi ? Cela leur indique que vous avez adapté votre CV spécifiquement pour le poste et que vous ne l’avez pas simplement envoyé à 100 employeurs potentiels.

Parlons ensuite de la question de savoir si vous devriez inclure une section Études dans votre CV. Et, si vous le faites, comment le faire correctement.

4. Dois-je inclure une section expérience ? Comment répertorier les stages et autres expériences pertinentes

Vous seul pouvez décider s’il est logique d’inclure une section Expérience.

Cependant, si vous l’un des éléments suivants s’applique à votre cas, la réponse est probablement oui :

• Expérience en stage ou internat
• Expérience bénévole pertinente
• Autre expérience

Les stages ou internats sont idéaux.  

Après tout, rémunérée ou non, l’expérience reste une expérience.

Et vous pouvez l’énumérer exactement de la même manière que n’importe quelle expérience de travail.

Par exemple :

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Stage Marketing

Juin 2019 – Juin Août / Rocket Funnel

• Aide à la mise en place de campagnes marketing pour le lancement d’un nouveau produit
• Gestion de plus de 15 e-mails quotidiens avec des influenceurs et des candidats à la sensibilisation
• Rédaction de contenu quotidien (plus de 3 articles de blog par semaine) pour plusieurs clients de l’agence
• Élaboration d’une liste de changements suggérés à appliquer dans l’ensemble du service marketing

Le recruteur a appelé, il vous écoute.

Tout spécialiste du marketing en herbe serait fier de cette expérience sur son CV.  

Cependant, les stages sont la partie facile.

La vérité, c’est que beaucoup n’ont pas la chance d’avoir décroché un bon stage, l’expérience précieuse et le curriculum vitae qui l’accompagnent. 

C’est là qu’intervient le bénévolat (tant qu’il s’agit d’une expérience pertinente).

Par expérience de bénévolat pertinente, j’entends le bénévolat dans le cadre duquel vous avez appliqué des compétences pertinentes pour votre profession.

Par exemple, si vous êtes comptable et que vous avez géré l’argent généré par un événement de collecte de fonds ou les finances utilisées pour payer l’événement, c’est une expérience pertinente.  

Ce type d’expérience est formidable à inclure dans un CV, soit dans une section distincte intitulée ” Expérience professionnelle bénévole ” sous votre expérience professionnelle, soit dans celle-ci et clairement intitulée ” Bénévolat ” ou ” Travail bénévole “.

Imaginons que vous n’ayez pas obtenu ce stage convoité, mais que vous avez acquis un peu d’expérience dans le bénévolat (plus la vie personnelle) en appliquant vos nouvelles compétences en prévision de votre recherche d’emploi.

Votre section Expérience pourrait ressembler à :

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE BÉNÉVOLE

2015–

• Gestion d’une petite équipe acceptant les paiements et répondant aux questions des clients à la porte lors de la foire d’été de Sherman City
• Aide d’une église locale à créer des supports marketing pour son événement annuel
• Direction d’un groupe Facebook basé sur les fans pendant 2 ans, y compris gestion des nouveaux membres, interaction avec la communauté, résolution des problèmes et organisation de plusieurs événements en ligne
• Aide à l’élaboration d’un plan marketing pour l’entreprise familiale afin d’attirer plus de visiteurs dans son restaurant

Si vous passez en revue votre propre expérience personnelle, il y a de fortes chances pour que vous trouviez quelques éléments intéressants à mentionner et pertinents pour votre domaine.

Et que vous le fassiez ou non, il est facile d’acquérir de l’expérience en tant que bénévole, en quelques mois.

Cela devrait vous donner suffisamment d’éléments pour remplir une section Expérience professionnelle bénévole solide qui rendra votre CV beaucoup plus impressionnant. 

Bien sûr, si vous vous appuyez davantage sur vos études et que vous avez construit ce que vous pensez être une liste solide de compétences pertinentes, vous ne ressentirez peut-être pas du tout le besoin d’inclure une section Expérience (nous en reparlerons plus tard).

Ensuite, abordons la façon de répertorier vos compétences et vos accomplissements.

5. Comment lister vos compétences et réalisations (même si vous pensez n’en avoir aucune)

Vous n’avez peut-être pas beaucoup ou pas du tout d’expérience dans le secteur.

Mais il y a de fortes chances pour que vous ayez déjà suffisamment d’expérience pertinente dans divers domaines pour constituer une bonne section de compétences.

Alors, d’où pouvez-vous tirer ces compétences ? 

Toutes sortes de choses, y compris :

• Bénévolat
• Stages
• Expérience au lycée (clubs, classes, sports, etc.)
• Expérience universitaire actuelle (cours, clubs, etc.)
• Expérience professionnelle non pertinente.

Chacun de ces domaines offre une opportunité de développer des compétences pertinentes pour votre secteur, qu’il s’agisse de devenir un spécialiste du marketing, un analyste financier, un enseignant ou toute autre profession.

Le grand atout de votre section de compétences, c’est qu’il s’agit d’un endroit d’où vous pouvez extraire toute votre expérience pertinente sans avoir à vous soucier de citer l’origine de ladite expérience.

C’est la raison capitale pour laquelle il peut s’avérer si efficace de placer la section Compétences en haut de votre CV.

Bien sûr, les recruteurs pourront voir plus loin que vous n’avez que peu d’expérience, mais ils sauront également que vous comprenez les compétences essentielles nécessaires pour réussir dans votre profession et que vous avez investi du temps pour les développer avant même de commencer officiellement votre carrière.

Cependant, ne vous laissez pas berner en faisant la même erreur que 90 % des candidats et en pensant que cela vous permettra d’obtenir l’entretien :

MAUVAIS

COMPÉTENCES

• Excellentes compétences collaboratives
• Compétences relationnelles
• Penseur critique
• Compétences en leadership
• Attitude positive

Pratiquement tout le monde écrit sa section de compétences de cette façon et (principalement à cause de cela) cela ne fonctionne tout simplement pas. . 

(En particulier l’expression « Excellentes compétences collaboratives ». Quoi que vous fassiez, n’incluez jamais cette expression dans votre CV. Vous avez été prévenu.)

Vous devriez lire la description du poste et noter toutes les compétences qu’elle mentionne et que vous possédez pour les énumérer sur votre CV.

Cependant, ne vous contentez pas d’écrire « Compétences en leadership ».

En outre, ne mentionnez pas non plus de vagues compétences non techniques.

Regardons un meilleur exemple, celui-ci pour un chef de projet :

BON

COMPÉTENCES

Compétences techniques

• Validation et itération du produit
• Direction de l’idéation
• Conception des produits
• Prévision 
• Scrum
• UX

Compétences non techniques

• Compétences en leadership appliquées à la gestion d’une petite équipe pour créer un nouveau plan de marketing pour une église locale
• Résolution de problèmes tarifaires pour identifier et économiser 10 % sur les ventes de produits pour Ajenson
• Solides compétences en matière de collaboration et de relations interpersonnelles en tant que membre d’une équipe travaillant avec un petit SaaS
• Utilisation de compétences en gestion du temps lors d’un stage chez Ajenson pour s’occuper de l’idéation, de la conception et du lancement d’un nouveau produit dans un délai de 3 mois

Nous avons fait plusieurs choses ici, alors décomposons tout ça.

Premièrement, il est sans doute plus important de mentionner vos compétences techniques pertinentes que de mentionner les compétences non techniques.

En effet, les compétences spécialisées sont plus spécifiquement pertinentes pour la profession et plus difficiles à trouver.

Toutes les compétences spécialisées que vous possédez et qui sont pertinentes pour votre profession doivent être mentionnées, qu’elles soient :

• Basées sur les compétences techniques : comme la conception de produits, la gestion de projet ou l’analyse des coûts.
• Ou basées sur la technologie : comme Microsoft Suite, Quickbooks, Scanners, Fax, Oracle, Trello, Slack, etc.

Les deux types de compétences doivent être placés dans une section “Compétences spécialisées” et mentionnés en premier, au-dessus de vos compétences générales.

Deuxièmement, parlons de ce que nous avons fait avec les compétences non techniques.

Comment répertorier les compétences non techniques dans votre CV

Pour les compétences non techniques, il ne faut jamais se contenter d’écrire des phrases vides de sens telles que “Compétences en leadership” dans votre section Compétences comme nous l’avons fait dans le premier exemple.

Pourquoi ? Ce n’est pas crédible car tout le monde le fait. 

En fait, c’est pratiquement l’équivalent d’une page vide.

Au lieu de cela, ajoutez un contexte pour chacune des compétences non techniques que vous mentionnez.

Cela signifie qu’au lieu de “Compétences en leadership”, vous utilisez un exemple réel pour clarifier ce que vous voulez dire et montrer que vous possédez réellement ces compétences.

Par exemple, “Application de compétences en leadership dans la gestion d’une petite équipe pour créer un nouveau plan de marketing pour une église locale”

Quand vous le dites de cette façon, cela semble beaucoup plus crédible.

En outre, cela donne du poids à votre section Compétences, qui peut souvent sembler vide.

Vous ne savez pas quels types de compétences générales vous devriez mentionner sur votre CV ?

Voici une liste de compétences non techniques qui pourraient vous correspondre :

• Leadership
• Créativité
• Collaboration
• Communication interpersonnelle
• Esprit critique
• Résolution de problème
• Prise de décision
• Gestion du temps
• Analytique
• Gestion
• Communication orale et écrite
• Organisation
• Présentation
• Attitude positive
• Apprentissage rapide
• Honnête
• Chaleureux

6. Ce qu’il faut éviter de mentionner et les erreurs courantes des CV sans expérience

En général, si vous suivez ce guide, vous disposerez d’un CV professionnel non seulement mémorable mais efficace.  

Néanmoins, il vous faudra éviter certains écueils sous forme d’erreurs faciles à commettre.

Jusqu’à présent, nous avons abordé les sujets suivants :

• Ne vous contentez pas de glisser-déposer des compétences non techniques dans votre CV. Donnez leur contexte.
• Si vous avez peu ou pas d’expérience, ne vous contentez pas de jeter votre expérience au collège et au lycée sur votre CV sans clarifier les détails pertinents tels que les cours et les projets pertinents, les conférences auxquelles vous avez assisté, etc. Ajoutez-les sous forme de points, ainsi que les autres expériences pertinentes telles que le travail que vous avez effectué dans un club ou dans une équipe sportive.
• Abstenez-vous de mettre ce que vous voulez dans votre CV. Lisez la description du poste et voyez ce qui est recherché. Abordez ces points dans vos sections objectif, expérience et compétences.

Mais il y a d’autres erreurs qui, bien que moins percutantes, sont toujours très faciles à commettre et pourraient affecter votre capacité à obtenir le poste.

Elles comprennent :

• Faire la liste de vos références : vieille pratique, ne le faites pas à moins que cela ne soit demandé.
• Inclure une photo de vous: Il n’est pas courant d’inclure une photo. Encore une fois, ne l’incluez que si l’employeur ou le recruteur la demande. Sinon, abstenez-vous-en. 
• Utiliser une adresse e-mail non professionnelle : si votre e-mail personnel ressemble à “[email protected]”, mieux vaut ne pas l’inclure dans votre CV. Simple suggestion. Prenez 5 minutes pour vous inscrire et obtenir une nouvelle adresse sur Gmail (ou n’importe où ailleurs) en utilisant quelque chose de basique comme votre nom complet. Par exemple: “[email protected]”. 

Une autre erreur que les rédacteurs de CV commettent parfois et qui peut nuire à vos chances d’obtenir ce poste convoité est d’inclure un profil social non professionnel.

Cela signifie un compte Facebook, Instagram ou un autre compte social dont le contenu ne reflète pas la marque personnelle que vous essayez de présenter aux employeurs potentiels.

En règle générale, vous ne devez inclure que votre profil LinkedIn sur votre CV. Il y a des exceptions à cela, par exemple si vous postulez pour être écrivain ou éditeur de mode, mais en général, c’est la meilleure pratique pour la plupart des professions.

Partie 2 : Comment rédiger une lettre de motivation si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle

Vous avez pris un bon départ.

Votre CV est commencé, peut-être même terminé, et vous vous sentez déjà bien mieux dans votre capacité à convaincre les recruteurs que vous êtes un candidat solide pour le poste.

Mais il y a une autre étape que vous pouvez franchir et qui peut vous donner un autre avantage, ce que la plupart des chercheurs d’emploi ne font jamais.

Joignez une lettre de présentation à votre curriculum vitae.

Une lettre de motivation, bien faite, est un atout puissant car elle aide à mettre votre CV en contexte pour vous et vos traits positifs.

C’est pourquoi il est si utile si vous manquez d’expérience.

Même si vous avez peu ou pas d’expérience, vous pouvez inclure une lettre de motivation qui en dit plus sur vous et votre enthousiasme à rejoindre ladite entreprise, ce qui augmente encore vos chances.

Peut-être que le problème est que c’est un peu nébuleux.

• Qu’incluez-vous dans votre lettre de motivation ?

• Combien de temps devrait-il être ?

• Comment démarrer et que mettre en avant ?
  

• Et comment terminer votre lettre de motivation ?

Heureusement, nous allons couvrir tout cela et plus ci-dessous et vous montrer comment rédiger la lettre de motivation parfaite en quelques étapes de base.

Il est donc temps de se préparer et de prendre des notes.

1. Comment perfectionner la mise en forme de votre lettre de motivation

À quoi ressemble la lettre de motivation parfaite ?

C’est une formule assez simple, malgré la confusion courante sur la façon d’en composer une :

1. Salutation : inclure le nom du recruteur si vous l’avez : “Cher Robert”. Sinon, “Cher recruteur” suffira.
2. Paragraphe d’ouverture: c’est là que vous les accrochez pour qu’ils continuent à lire.
3. Deuxième paragraphe: c’est ici que vous expliquez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
4. Troisième paragraphe :: vous y communiquez votre intérêt et votre enthousiasme à rejoindre l’entreprise.
5. Fin Appel à l’action: chaque excellente lettre de motivation se termine par un « appel à l’action » qui invite discrètement le recruteur à vous contacter.

Une bonne lettre de motivation ne doit pas dépasser une seule page (environ 250 à 300 mots), donc entre cela et la structure simple, il est relativement facile d’en rédiger une en moins d’une heure.

Et, étant donné que cela peut augmenter vos chances de vous faire remarquer, c’est une évidence.

Tout d’abord, parlons de la façon de rédiger un excellent paragraphe d’ouverture qui attire les recruteurs.

2. Comment rédiger un paragraphe d’ouverture qui captera l’attention des recruteurs

Le premier objectif de votre lettre de motivation est d’accrocher le recruteur.

Qu’est-ce que cela signifie ?

Cela signifie que votre premier paragraphe doit immédiatement attirer l’attention du recruteur et lui donner envie de lire davantage.

Si vous y parvenez, vous avez gagné la partie.

Sinon, ils seront beaucoup moins susceptibles de lire le reste de votre lettre de motivation et de votreCV. 

Pour cette raison, vous devez faire une bonne première impression, celle qui fait dire aux recruteurs :

“Génial, ce candidat semble prometteur.”

Voici un exemple de ce à quoi pourrait ressembler votre paragraphe d’ouverture :

MAUVAIS

Je suis ravi d’avoir l’opportunité de répondre à votre message pour le poste de programmeur. Je suis convaincu que je serais un membre clé de l’équipe pour les projets à venir. Je suis un nouveau programmeur, mais j’ai appliqué mes compétences pour atteindre plusieurs réalisations notables au cours de ma courte période dans le secteur.

Quel est le problème avec cela ?

Tout d’abord, bien qu’il y ait des promesses, c’est douloureusement générique.

Il n’y a pas de chiffres, pas d’exemples spécifiques, juste beaucoup de “je suis ceci “et “je suis cela” sans aucune preuve réelle.

Voici un meilleur exemple :

BON

Programmeur passionné par le design étonnant et fan de MailChimp, je suis ravi d’avoir l’opportunité de répondre à votre message pour le poste de programmeur. Je suis convaincu que je serais un membre clé de l’équipe pour les projets à venir. J’ai remporté le défi de programmation West Covina City 2019 avec mon idée d’application unique. J’ai également aidé à lancer l’une des itérations les plus réussies du nouveau produit de gestion SaaS Lighthouse pendant mon stage.

C’est un paragraphe d’ouverture incroyable pour quelqu’un sans aucune expérience.  

Il est enthousiasmé par l’entreprise, mentionne des réalisations quantifiables spécifiques et emploie des mots forts pour décrire le tout.

Gardez à l’esprit que vous n’avez pas besoin de mettre en évidence une expérience spécifique de cette manière.

Au lieu de cela, vous pourriez étudier les besoins de l’employeur et l’impressionner en lui montrant à quel point vous le connaissez :

J’ai été un utilisateur passionné au fil des ans, mais j’ai toujours pensé que l’interface utilisateur des rapports et certains aspects de l’éditeur laissaient à désirer. Je serais ravi de partager mes idées pour aider à améliorer les éléments de conception de l’entreprise.

L’important est que vous commenciez votre lettre de motivation avec une certaine personnalisation pour montrer à l’employeur que votre lettre de motivation lui est dédiée et en l’impressionnant d’une manière ou d’une autre, par vos accomplissements, votre expérience ou vos connaissances.

3. Comment montrer que vous êtes la personne idéale pour le poste

Maintenant que vous avez accroché le recruteur avec votre premier paragraphe, il est temps de creuser et de leur montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal. 

Vous vous souvenez quand nous avons parlé plus tôt du ciblage de votre CV sur chaque offre d’emploi ?

C’est exactement ce que vous allez faire ici.

Après tout, comment pouvez-vous montrer que vous êtes la meilleure personne pour le poste ?  

Montrez que vous avez exactement ce qu’ils demandent. 

Par exemple, s’ils recherchent :

• Résolution créative de problèmes

• Comprendre les objectifs critiques du développement

• Créer des automatisations avec des API
  

• Développer un logiciel interne

Avec de l’expérience dans l’utilisation de :

• Services GitHub

• Javascript

• HTML

Vous pourriez écrire votre deuxième paragraphe de la façon suivante :

Lors de mon récent stage chez Lighthouse, j’ai travaillé avec les équipes de conception et de programmation pour comprendre les objectifs du projet tout en aidant à développer des logiciels internes et des automatisations. Mon dernier objectif était la création d’une automatisation sous 14 jours à placer sur GitHub pour des retours constructifs.

Au cours de mon stage, j’ai appliqué plusieurs compétences complémentaires dont :

• Javascript
• HTML
• CSS
• Et de nombreuses résolutions créatives de problèmes

Remarquez de quelle façon ce deuxième paragraphe consiste à confirmer l’impression que vous avez définie dans le premier paragraphe.

Vous commencez par montrer votre expérience ou vos compétences pertinentes et expliquez comment vous les avez utilisées dans un cadre réel.

Puis vous étayez davantage cette déclaration initiale avec tout ce que vous avez qui s’y rapporte ou les autres éléments qu’ils ont demandés.

Passons maintenant au dernier paragraphe, dans lequel vous exprimez au recruteur pourquoi vous souhaitez rejoindre l’entreprise. 

4. Comment exprimer à l’employeur que vous êtes ravi(e) de joindre son entreprise 

Ce dernier paragraphe ressemble beaucoup à l’énoncé objectif d’un objectif de CV, dont nous avons parlé plus tôt :

Vous communiquez au recruteur votre passion et votre enthousiasme à l’idée de travailler dans l’entreprise.

Vous vous souvenez quand j’ai mentionné à quel point la personnalisation est importante ? 

Comme lorsque vous avez cité l’entreprise dans l’énoncé objectif de votre CV ? Et le nom du responsable du recrutement dans le message d’accueil de votre lettre de motivation ? Et dans le paragraphe d’ouverture ?

J’espère que vous voyez un thème, car c’est l’une des leçons les plus importantes lorsqu’il s’agit de rédiger un excellent CV et une très bonne lettre de motivation. 

La réalité est que les entreprises reçoivent beaucoup de CV généraux à l’emporte-pièce.

Ce qu’ils veulent vraiment, c’est recevoir un CV et une lettre de motivation clairement écrits pour eux. 

Dans ce dernier paragraphe, vous vous concentrez sur cette leçon et expliquez pourquoi vous êtes enthousiasmé par la perspective de travailler pour leur entreprise. 

Une façon de le faire est de mentionner une mise à jour, un projet ou un lancement de produit récent et en quoi vos compétences et votre expérience seraient parfaitement adaptés à cette initiative.

Cela lui montrera que vous pouvez spécifiquement lui être utile, au lieu de n’être qu’un simple professionnel en recherche d’emploi dans une entreprise quelconque.

De la façon suivante :

J’ai prêté une attention particulière aux mises à jour que vous avez apportées concernant votre expérience du centre d’aide. Mon ensemble de compétences pourrait parfaitement aider à développer davantage ce projet et d’autres comme lui dans des directions passionnantes. Je serais impatient d’appliquer mes connaissances en conception frontale pour obtenir des résultats tangibles avec celle-ci et des projets similaires.

Super, mais vous n’avez pas encore tout à fait terminé.

Pour finir, ajoutons un Appel à l’action (CTA) à la fin de votre CV pour vraiment les obliger à agir suite à la lecture de votre lettre de motivation et de votre CV.

5. Pourquoi achever votre lettre de motivation sur un appel à l’action est essentiel

L’appel à l’action (soit CTA ou “Call to Action” en anglais) fait généralement référence au moment où l’écrivain pousse le lecteur à entreprendre une action particulière.

Tout au long de vos 3 premiers paragraphes, vous avez établi un flux propre et logique : 

Introduction -> Accroche -> Vente -> Connexion (émotionnelle)

À présent, nous allons conclure cette séquence avec votre appel à l’action, qui termine votre lettre de motivation sur une note efficace et s’assure que vous ne partez pas sans les obliger à vous contacter.

Généralement, cela prend la forme de :

BON

J’ai hâte de vous rencontrer pour discuter de vos objectifs en termes de design et vous montrer en quoi mes compétences et mon expérience me permettraient d’apporter une contribution positive à l’accomplissement de ces objectifs.

Cependant, il est facile d’écrire cette partie d’une manière qui vous fait paraître un peu trop enthousiaste, au point de sembler désespéré. 

De cette façon :

MAUVAIS

J’attends avec impatience de discuter de vos objectifs en termes de design et de vous montrer en quoi mes compétences et mon expérience feraient de moi un excellent collaborateur au sein de votre équipe.

Un bon effort, mais des phrases comme “attends avec impatience” et “feraient de moi un excellent collaborateur” sont un peu trop égocentriques. 

Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter à l’employeur, et non l’inverse.

Cela peut sembler étrange d’inclure un CTA comme celui-ci dans votre lettre de motivation, mais la réalité est que, en son absence, il est trop facile pour les recruteurs de lire votre lettre de motivation et de l’oublier, même s’ils l’ont aimée. 

Un appel à l’action donne un petit coup de pouce dans la bonne direction sans être insistant.

Une fois que vous avez terminé, il ne vous reste plus qu’à conclure avec un simple “Merci” ou “Bien cordialement” et votre lettre de motivation est prête à partir.

Maintenant que vous comprenez les bases de la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation efficaces avec peu ou pas d’expérience, plongeons dans la rédaction d’un CV si vous sortez tout juste de l’université.

En quoi cela change-t-il la façon dont vous pouvez et devez structurer, et rédiger votre CV pour obtenir le poste ?

Continuez à lire pour le découvrir. 

Partie 3: Comment rédiger un CV à la sortie de l’université

Vous avez enfin votre diplôme.

Félicitations et bienvenue dans le monde de la recherche d’emploi. 

Si vous avez lu la section précédente, vous savez que vous disposez d’une pléthore d’options pour rendre votre CV impressionnant, même si vous avez peu ou pas d’expérience.

Mais en tant que nouveau diplômé, vous avez un autre outil à votre disposition : votre expérience dans le cadre de vos études.

Ne vous méprenez pas, vous avez obtenu bien plus qu’un morceau de papier avec votre diplôme, y compris peut-être :

• Une liste de compétences pertinentes pour votre profession
• L’expérience de l’application de ces compétences en participant à des clubs ou à des projets spéciaux
• Des formations spéciales ou des stages effectués dans le cadre de vos cours
• Des honneurs et accomplissements potentiels
  
• Et bien plus

À présent, il est temps d’apprendre à appliquer cela et toute autre expérience et compétence pertinente acquise tout au long de votre vie pour décrocher votre premier rôle professionnel.

Parlons d’abord d’une stratégie utile pour mettre en forme votre CV qui met en valeur vos études et vos activités parascolaires.

1. Comment formater votre CV axé sur les études

Jusqu’à présent, nous avons parlé de la façon dont vous pouvez mettre en évidence des éléments tels que les compétences pertinentes nécessaires pour compenser un manque d’expérience.

Mais si vous venez d’obtenir votre diplôme, il existe une autre voie que vous pouvez emprunter et qui peut être encore plus efficace : le placement de votre section Études en premier.

Cela peut sembler bizarre si vous avez consulté des exemples de CV, mais c’est en fait assez courant.

Ainsi, au lieu de mettre votre expérience en premier, vous formaterez votre CV comme suit :

• Objectif

• Études

• Autres détails (Formation complémentaire/Activités extrascolaires/Projets universitaires/Loisirs/Etc.)
  

• Compétences

Cette structure peut sembler un peu discutable à première vue, mais quand vous la voyez en pratique, cela fonctionne.

En outre, nous aborderons plus tard la façon dont vous pouvez toujours inclure une section Expérience avec une tournure différente si vous avez des stages, du travail bénévole ou si vous avez réalisé des projets spéciaux dans le cadre ou en dehors de l’université.

Dans ce cas, votre CV serait formaté comme suit :

• Objectif

• Études

• Autres détails (Formation complémentaire/Activités extrascolaires/Projets universitaires/Loisirs/Etc.)

• Expérience

• Compétences

Peu importe la façon dont vous formatez votre CV, il y a un dernier détail très important qui fait fonctionner cette structure.

Incluez cela et votre formation devient un argument de vente presque aussi convaincant qu’une section Expérience pertinente et remplace efficacement la section Expérience professionnelle dans un nouveau CV de diplômé.

2. Pourquoi il est essentiel de répertorier efficacement vos accomplissements en matière de formation et d’études 

Vous savez ce tout nouveau diplôme que vous venez d’obtenir ?  

Vendez-le.  

Non, je ne veux pas dire vendre votre certificat sur eBay au plus offrant.

Ce que je veux dire, c’est qu’en tant que nouveau diplômé, c’est votre section Études qui devrait être le véritable argument de vente de votre CV.

Mais pas de cette façon :

MAUVAIS

ÉTUDES

2019 Licence en Informatique

Université Saint-Jean

Salt Lake City, Utah

GPA: 3.78

C’est une section Études atypique pour quelqu’un qui a probablement déjà une expérience professionnelle à son actif.

Pour vous, c’est votre section Études qui doit occuper le devant de la scène.

Alors, étoffez-la…

BON

ÉTUDES

2019 Licence en Informatique

Université Saint-Jean

GPA: 3.78

Cours pertinents :

• Apprentissage automatique: écriture d’une application basée sur l’IA ayant obtenu un score final de 93/100 pour la classe.
• Cloud computing: création de 2 machines virtuelles distinctes dans le cadre de l’unité de cloud computing.
• Développement de logiciels/jeux : création de modèles 3D et de plusieurs scripts pour un projet de conception de jeux.
• Cybersécurité : création d’une application cryptée et test de celle-ci avec le logiciel invasif de la classe. Le logiciel n’a jamais été défaillant. 

Bon, maintenant on y vient.  

Parlons de ce what que nous avons fait et pourquoi. 

En tant que nouveau diplômé, vous n’avez pas de liste de devoirs et de responsabilités d’un employeur précédent que vous pouvez montrer pour prouver que vous avez les compétences nécessaires.

Mais rappelez-vous ce dont nous avons parlé plus tôt en envisageant de mettre votre section compétences en premier :  

Il y a de fortes chances pour que que vous ayez acquis une multitude de compétences utiles et pertinentes grâce à vos études, qu’il s’agisse de cours ou d’un projet dans le cadre duquel vous avez appliqué une partie de ce que vous avez appris.

Le premier exemple est : “Je suis allé à l’école à X.” Cela ne nous dit strictement rien sur votre expérience scolaire.

Le deuxième exemple nous indique que vous avez acquis des compétences précieuses en X, Y et Z grâce à vos cours et que vous avez achevé vos projets avec les résultats cités (si vous citez quelque chose comme les résultats du projet ou du travail terminé, il peut être utile d’inclure un lien vers celui-ci quelque part sur votre CV).

Vous pouvez même étendre chacune des puces à une section à part entière avec 3-4 puces chacune, mais soyez prudent car vous risquez ainsi de rendre votre CV trop long.  

Il ne faut jamais que votre CV dépasse 1 page, sauf si vous postulez pour quelque chose comme un emploi au gouvernement fédéral.

En outre, si certains de vos accomplissements ont trait à des études spécialisées, assurez-vous de les inclure également ici.

Les chiffres, les données ou les accomplissements que vous pouvez citer sont le meilleur moyen de prouver vos compétences et vos talents, c’est donc la chose la plus convaincante que vous puissiez inclure dans votre CV.  

Vous pouvez consigner cela dans une puce sur la ligne d’études correspondante ou, mieux encore, l’inclure dans une section distincte sous (ou même au-dessus) des études comme ceci :

ACCOMPLISSEMENTS

• Vainqueur du Kaladin Sanderson Futurism Award, 2019 pour la création d’une application utilisant la reconnaissance faciale de base pour déverrouiller les informations du trousseau Google Chrome afin de se connecter

Passons maintenant à un sujet connexe : utiliser votre formation et votre expérience personnelle pour distiller les compétences pertinentes à inclure dans votre section Compétences. 

3. Comment mettre en valeur les compétences développées grâce à votre formation et votre expérience personnelle

Vous pensez que vous n’avez rien à lister dans une section compétences ?

Détrompez-vous.

La réalité est que vous avez probablement acquis une bonne collection de compétences tout au long de votre études, des compétences non techniques ou techniques, ainsi que tout au long de votre vie, que ce soit par le biais d’un travail indépendant, bénévole ou autre.

Cependant, il peut être difficile de savoir par où commencer, alors soyez intentionnel quant aux compétences que vous recherchez lorsque vous repensez à vos études et à votre expérience personnelle.

Par exemple, une étude de la National Association of Colleges and Employers (NACE) a révélé que les compétences non techniques suivantes sont les plus appréciées par les employeurs (dans cet ordre, en pourcentage) :

• Compétences en résolution de problèmes: 82.9% 
• Travail d’équipe/Capacité à collaborer en équipe (ce dernier est une meilleure formulation) : 82.9 %  
• Compétences en communication (écrites) : 80.3% 
• Direction: 72.6% 
• Solide éthique de travail : 68.4% 
• Compétences analytiques/quantitatives : 67.5% 
• Compétences en communication (verbale) : 67.5% 
• Initiative: 67.5% 
• Souci du détail: 64.1% 
• Flexibilité/Adaptabilité : 60.7% 
• Compétences techniques: 59.8% 
• Compétences interpersonnelles : 54.7% 
• Compétences informatiques : 48.7% 
• Capacité d’organisation: 48.7% 
• Compétences en planification stratégique: 39.3% 
• Créativité: 29.1% 
• Amical/Sympathique : 27.4% 
• Diplomatie: 22.2% 
• Compétences entrepreneuriales/Prendre des risques : 19.7% 
• Maîtrise d’une langue étrangère: 4.3%

Pour les compétences non techniques, revisitez votre vie et pensez aux moments où vous pourriez avoir développé ces diverses compétences.

Vous pourriez avoir une expérience de bénévolat, une expérience professionnelle dans l’entreprise familiale ou avoir réalisé des projets indépendants ou personnels par vous-même ou avec des amis ou membres d’un groupe. 

Identifiez des compétences techniques développées dans le cadre de vos cours et études personnelles

Certains soutiennent que les compétences spécialisées sont plus importantes tandis que d’autres affirment que les employeurs apprécient davantage les compétences non techniques, car elles sont applicables quel que soit le travail que vous avez effectué ou que vous effectuerez pour l’employeur au fil du temps.

La vérité est probablement plus nuancée que cela, dans la mesure où certains employeurs accordent plus d’importance aux unes qu’aux autres.

Tentez également de relever toutes les compétences techniques que vous pouvez mettre en relation avec votre profession.

Si vous êtes comptable, cela pourrait être :

• Analyse de compte
• Comptes débiteurs
• Rapprochement des comptes
• Encaissements et gestion des comptes
• Paie
• Impôts
• Connaissances spécifiques aux logiciels, tels que Microsoft Suite (vous pouvez mentionner celui dans lequel vous avez une expérience personnelle, comme Excel/Outlook/Word, ou vous contenter de mentionner la “Suite Microsoft”), Quickbooks, Oracle ou SAGE
  

Ce n’est pas parce que vous n’avez pas d’expérience professionnelle que vous ne pouvez pas indiquer que vos cours comprenaient l’apprentissage de ces compétences difficiles.

En outre, même si vous n’avez peut-être pas d’expérience réelle sur le terrain avec un logiciel comme Oracle, vous pouvez toujours vous procurer le logiciel vous-même et suivre des didacticiels en ligne pour apprendre à l’utiliser à votre rythme (si vos cours ne l’ont pas déjà inclut).

À présent, parlons de la façon de mettre tout cela en forme et de ce à quoi votre section Compétences devrait ressembler.

Comment rédiger votre section Compétences

La chose la plus importante avec toute bonne section de compétences est d’inclure le contexte.

Cela signifie qu’au lieu d’énumérer vos compétences générales ou spécifiques à la profession (comme l’analyse de compte) comme ceci :

MAUVAIS

COMPÉTENCES NON TECHNIQUES :

• Résolution des problèmes
• Compétences professionnelles de travail en équipe
• Communication écrite
• Ingénieux
• Excellente éthique professionnelle

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Comptes débiteurs
• Collections
• Gestion de compte
• Quickbooks Intuit
• Microsoft Excel (Expert)
• Microsoft Outlook

Vous devez développer ces termes et phrases simples pour élaborer sur la compétence.

De cette façon :

BON

COMPÉTENCES NON TECHNIQUES :

• Habileté à résoudre les problèmes en milieu professionnel, qu’ils soient d’ordre techniques (logiciels), comptables ou en relation avec les RH
• Capacité à bien travailler en équipe, grâce à de solides compétences en communication écrite et orale
• Ingénieux – Gestion efficace du temps et des ressources pour accomplir des tâches en toutes circonstances
• Solide éthique professionnelle et capacité à rester concentré sur une tâche jusqu’à ce que le travail soit terminé

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Comptes débiteurs
• Collections
• Gestion de compte
• Quickbooks Intuit
• Microsoft Excel (Expert)
• Microsoft Outlook
• 82 mots par minute

Vos compétences spécialisées parlent d’elles-mêmes, mais les compétences non techniques traduites par les expressions “Compétences en résolution de problèmes” et “Travail d’équipe” sont bien trop génériques et utilisées pour que les recruteurs y prêtent attention ou même croient ce que vous affirmez.

Au lieu de cela, donnez une idée du contexte afin que ces expressions puissent prendre vie, attirer l’attention, au lieu de la détourner. 

Autre bonus : remarquez de quelle façon cette pratique ajoute plusieurs lignes au CV.

Si vous sortez tout juste de l’université et que vous n’avez pas grand-chose à ajouter à votre CV, le développement de votre section de compétences de cette manière peut vous aider à remplir efficacement la page.

Parlons ensuite de 4 sections différentes que vous pouvez inclure dans votre CV pour remplacer votre expérience professionnelle si vous n’en avez que peu ou pas du tout.

Vous pouvez inclure une ou toutes ces différentes sections, mais optez pour celles qui sont les plus pertinentes vis-à-vis du travail recherché et de votre expérience.

4. Comment répertorier les stages et pourquoi ils sont tout aussi précieux que l’expérience rémunérée

Tout le monde n’a pas d’expérience de stage.

Mais si vous l’avez, vendez-la – sérieusement.

En fait, cela équivaut pratiquement à une expérience professionnelle rémunérée sur un CV de nouveau diplômé.

Après tout, vous faisiez un travail pertinent, et c’est ce qui compte vraiment pour les employeurs.

De même, la façon dont vous le montrez sur votre CV est presque identique à l’expérience professionnelle :

• Position

• Date

• Société

• Emplacement

• Devoirs et responsabilités

Prenons cet exemple d’un aspirant responsable marketing :  

BON

STAGES

Stagiaire Marketing / Juin 2019 – Sept 2019

Single Grain / Los Angeles, Californie

Principales responsabilités :

• Supervision du lancement d’une nouvelle campagne publicitaire estivale
• Création d’une nouvelle vidéo hebdomadaire et d’un nouveau contenu de blog pour le blog de l’entreprise
• Gestion du compte Instagram de l’entreprise avec mises à jour quotidiennes de son contenu

Bien. Cela semble presque aussi bon que n’importe quelle expérience professionnelle et comprend des compétences extrêmement pertinentes.

En outre, les compétences sont bien dans leur contexte.

On ne rencontre pas “Réseaux sociaux”, mais bien “Gestion du compte Instagram de l’entreprise avec mises à jour quotidiennes de son contenu”.

Cela ne semble pas seulement beaucoup plus impressionnant, c’est en fait crédible.  

Et c’est bien mieux que ça :

MAUVAIS

STAGES

Stagiaire en marketing

juin 2019 – septembre 2019

Single Grain / Los Angeles, CA

Bien sûr, si vous avez d’autres expériences que vous tentez de mettre en valeur au-delà de ce stage, vous voudrez peut-être les inclure en prenant soin d’économiser un peu d’espace.

Cependant, si vous les incluez, vous pouvez aussi bien les utiliser comme un atout en ajoutant quelques points convaincants.  

Après tout, c’est tout ce que vous mettez sur votre CV qui en fait un atout.

Si vous avez un ou plusieurs stages intéressants, envisagez de les placer au-dessus de votre formation pour remplacer votre section Expérience professionnelle. 

Vous pouvez faire la même chose avec les sections suivantes, mais elles sont généralement mieux reléguées après votre section Études. 

5. Comment inclure le bénévolat sur une ligne en tant qu’expérience professionnelle

Plus tôt, nous avons abordé la façon dont vous pouvez inclure une expérience de bénévolat dans votre CV.

Nous avons utilisé une sorte de format de liste collective, mais cette fois, nous allons vous montrer comment répertorier votre bénévolat en tant qu’expérience de travail.

Ceci est particulièrement utile lorsque vous avez une expérience de bénévolat très pertinente pour votre domaine ou que vous avez acquis un certain nombre de compétences pertinentes.  

Disons que vous cherchez à entrer dans les ressources humaines.

Vous saviez que vous auriez besoin d’acquérir une petite expérience en dehors de l’école, alors vous vous êtes porté volontaire pendant l’été pour aider à organiser une grande collecte de fonds locale.

Vous avez aidé à gérer les informations des participants et le temps du bénévolat ainsi que d’autres détails en relation avec leur prise en charge pendant leur travail sur le projet.

L’événement a pris environ un mois à planifier et s’est déroulé sans accroc. Maintenant, vous avez une belle expérience de bénévolat que vous aimeriez mettre sur votre CV.

Cependant, vous voulez qu’elle ressorte.  

Pas de cette façon :

MAUVAIS

EXPÉRIENCE DE BÉNÉVOLAT

Directeur des Ressources Humaines

Go Pink for 5K / juin 2019 – juillet 2019

Au lieu de cela, développez-la à l’aide de puces détaillant certaines des compétences que vous avez appliquées et les éléments dont vous étiez responsable.

De cette façon :

BON

EXPÉRIENCE DE BÉNÉVOLAT

Directeur des Ressources Humaines

Go Pink for 5K / juin 2019 – juillet 2019

Responsabilités:

• Gestion de l’intégration des bénévoles et création d’un dossier de bienvenue pour une intégration fluide dans l’équipe
• Fichiers collectés et archivés pour tous les membres de l’équipe
• Gestion des questions et préoccupations des bénévoles

Bien, maintenant cela vend votre expérience de bénévolat.  

C’est incroyable ce que quelques puces peuvent faire.

Assurez-vous que tout ce que vous écrivez correspond à de vraies compétences que vous avez développées au cours de votre bénévolat.

Mentir sur son CV peut être tentant quand on n’a que peu d’expérience. 

Ce n’est pas seulement faux, cependant, cela vous mettra dans une position délicate lorsque, plus tard, l’employeur s’assoira avec vous pour un entretien et vous demandera de développer votre expérience.

Mais aussi: assurez-vous de la pertinence de vos puces.

Ce n’est pas parce que vous avez géré une partie du marketing que vous devez le mentionner sur votre CV.

Si vous postulez pour un poste de RH, mentionner vos responsabilités marketing ne fera que nuire à votre expérience pertinente, alors résistez à la tentation de mentionner tout ce que vous avez fait et tenez-vous-en aux points pertinents.

Passons ensuite à la vitesse supérieure et parlons de deux sections supplémentaires qui fonctionnent un peu différemment de l’expérience de bénévolat et des stages.

Cependant, elles peuvent être tout aussi précieuses.

6. Comment répertorier les activités parascolaires telles que les sports et les clubs

Notre troisième section supplémentaire, répertoriant les activités parascolaires, est une chose à laquelle la plupart des créateurs de CV débutants ne pensent pas, mais qui peut vraiment aider à étoffer votre CV.

Qu’est-ce que j’entends par activités extra-scolaires ?

Cela pourrait inclure toutes sortes de choses, mais plus particulièrement le collège et/ou le lycée :

• Clubs auxquels vous avez participé
• Équipes sportives dont vous faisiez partie
• Ou groupes que vous avez fondés ou dont vous faisiez partie à l’intérieur ou à l’extérieur de l’école autour d’un passe-temps, surtout si vous avez organisé des événements et acquis des compétences pertinentes

Par exemple, vous avez peut-être participé aux activités suivantes :

• Club de débat au lycée
• Club de mode ou d’affaires au collège
  
• Équipe d’athlétisme au lycée
• Boy Scouts en dehors de l’école

Selon le domaine que vous cherchez à intégrer, chacune de ces activités pourrait être pertinente pour votre profession et mérite ou non d’être mentionnée sur votre CV.  

Prenez quelques minutes pour réfléchir à tous les clubs, équipes ou groupes pertinents auxquels vous avez participé régulièrement tout au long de votre vie et qu’il pourrait être utile de mentionner sur votre CV.

Encore une fois, assurez-vous de leur pertinence. Vous ne devriez pas coucher n’importe quoi sur votre CV sous prétexte de faire du remplissage. 

Tout ce que vous mettez dans votre CV doit vous aider à vous présenter comme un candidat parfait pour le poste.

Aussi impressionnant soit-il, chaque élément non pertinent pour le poste lui-même sera ignoré et donnera au recruteur une raison de plus d’arrêter de lire votre CV.

Comment rédiger une section d’activités extra-scolaires

Une fois que vous avez une ou plusieurs choses à noter, il est temps d’écrire.

Mais au lieu de ça :

MAUVAIS

ACTIVITÉS EXTRA-SCOLAIRES

Futurisme et Tech Club

secrétaire

mars 2018 – septembre 2019

Groupe Facebook Futurisme Sci-Fi

Fondateur

janvier 2016 – janvier 2019

Si vous avez besoin d’un peu plus d’emphase sur votre CV, vous pouvez étendre ce même exemple à ceci :

BON

ACTIVITÉS EXTRA-SCOLAIRES

Futurisme et Tech Club

secrétaire

mars 2018 – septembre 2019

• Organisation d’une vitrine “Future de la technique” pour les étudiants du campus et les membres de la communauté
• A dirigé des projets autour de la création et du brainstorming sur les nouvelles avancées technologiques numériques
• Abonnements gérés, de

Groupe Facebook Futurisme Sci-Fi

Fondateur

janvier 2016 – janvier 2019

• Gestion de projets collectifs de plus de 10 membres
• Maintien d’un environnement de groupe positif
  

Vous avez maintenant pris ce qui aurait autrement été une section facilement oubliable sur votre CV et avez démultiplié son impact. 

Abordons à présent notre dernière section : les projets universitaires.

7. Comment lister les projets universitaires pertinents pour le poste

Quatrième et dernière section supplémentaire que vous pouvez choisir d’ajouter à votre nouveau CV de diplômé, les projets universitaires sont plus ciblés que les sections précédentes mais sont extrêmement pertinents.

Ils peuvent comprendre des projets de classe, des études auxquelles vous avez participé, du journalisme ou d’autres tâches similaires en relation avec un projet.

Par exemple :

• Un article sur les effets de Facebook et des autres réseaux sociaux sur le marketing
• Un projet dans le cadre duquel vous créez votre propre IA de base et la programmez en robotique
• Ou une étude que vous avez réalisée en utilisant vos pairs universitaires pour découvrir les effets psychologiques des événements politiques récents

Chacun d’entre eux est un exemple de tâche liée à un projet sur laquelle vous pourriez travailler dans le cadre de vos cours.

Cependant, au lieu de simplement mentionner ce cours dans les puces de votre section éducation comme ceci :

MAUVAIS

ÉTUDES

BS en Hôtel Management / Sept 2016 – Juin 2020

Université d’État du Colorado / Fort Collins, Colorado

• Cours axés sur la gestion des ventes et du marketing, y compris les études sur les flux de vente et le marketing numérique
• Étude approfondie du droit des affaires
• Connaissance de la gestion des aliments et des boissons et de la cuisine
• Organisation d’un projet d’événement réussi pour l’examen final du cours en troisième année(<— Voir ici)

Reprenons toutes ces informations pour leur donner un impact maximal :

BON

ÉTUDES

BS en Hôtel Management / Sept 2016 – Juin 2020

Université d’État du Colorado / Fort Collins, Colorado

• Cours axés sur la gestion des ventes et du marketing, y compris les études sur les flux de vente et le marketing numérique
• Étude approfondie du droit des affaires et de l’éthique
• Connaissance de la gestion des aliments et des boissons et de la cuisine

ACCOMPLISSEMENTS UNIVERSITAIRES

• A organisé un projet d’événement réussi avec plus de 75 invités pour l’examen final du cours en troisième année

Que se passe-t-il si vous ne pouvez pas vraiment, ou préférez ne pas, qualifier votre projet de “réussite universitaire” ?

Pas de soucis, vous pouvez le lister comme suit et même ajouter quelques détails supplémentaires :

BON

PROJETS UNIVERSITAIRES

Perception et réalité : le monde est-il en meilleure santé ?

Projet de fin d’études de BA en journalisme

UCLA / avril 2018 – mai 2018

• Entretien avec plusieurs scientifiques et historiens pour rédiger un article de fond sur la perception et la réalité du bien-être à travers l’histoire

L’approche à adopter dépend de votre volonté de mettre en valeur ledit projet.

S’il s’agit de l’un de vos meilleurs arguments de vente, utilisez la seconde.  

Si vous souhaiter insister davantage sur d’autres domaines et que vous avez du mal à tout faire tenir sur une seule page, optez pour la première.

En outre, pour une section comme celle-ci en particulier, il est essentiel que vous incluiez un lien vers tous les documents associés au projet, qu’il s’agisse d’un fichier, d’un logiciel, d’une illustration, de photos ou d’un résumé des résultats.  

Quel que soit le document, créez un lien. N’embourbez pas votre CV en incluant ledit document/ladite illustration/etc. dans votre CV PDF (oui, même si vous êtes journaliste ou photographe – ajoutez un lien vers le site Web de votre portfolio).

Parlons maintenant de certaines des autres sections supplémentaires que vous pouvez inclure dans votre CV (oui, ce n’était pas tout !).

8. Sections supplémentaires que vous pouvez ajouter à votre CV en tant que jeune diplômé

Jusqu’à présent, nous avons couvert 4 sections que vous pouvez ajouter à votre CV en tant que nouveau diplômé et qui peuvent vous aider à remplacer et à compenser votre manque d’expérience de travail.

Mais il y a bien plus à mentionner.

En fait, nous venons de couvrir le sommet de l’iceberg, les sections les plus courantes.

Voici une liste d’autres sections et informations que vous pourriez inclure pour compenser votre manque d’expérience :

Certifications et autres formations spécifiques en relation avec la profession

Si vous êtes un pompier en herbe avec une certification paramédicale ou êtes titulaire d’une certification CompTIA A+ et que vous vous lancez dans l’informatique, mettez en avant cette impressionnante qualification. 

Toute profession qui nécessite une formation supplémentaire en dehors de l’université est souvent :

1. Essentielle, OU
2. Très recherchée

Dans de nombreux cas, cela peut être la meilleure section à placer en haut de votre CV, juste après votre objectif.

De cette façon, les recruteurs cliquent sur votre CV et… BAM, le CV parle de lui-même dès le départ.

En outre, c’est la section la plus facile au monde à écrire, aucune superlatif ou détail supplémentaire n’est nécessaire.

Faites comme suit :

CERTIFICATIONS 

• Certifié(e) CompTIA A+

Boum, rien d’autre n’est nécessaire ; tout est dit.

Aussi : assurez-vous de bien la vendre tout au long de votre CV (ajoutez-la également à votre objectif, même si cette section se trouve juste après votre objectif, par exemple).

Cela inclut également la section suivante –

Distinctions et récompenses

Nous aborderons un peu la façon de vraiment faire ressortir votre CV dans la section suivante, mais pour l’instant, sachez que vos récompenses, distinctions ou accomplissements quels qu’ils soient sont parmi les meilleures choses à inclure dans votre CV. 

Pourquoi?

C’est simple : ils sont la preuve que vous savez ce que vous faites.

Comparez cela avec certains des mauvais exemples que nous avons examinés jusqu’à présent, tels que la section des compétences non techniques :

MAUVAIS

COMPÉTENCES NON TECHNIQUES

• Ingénieux
• Sens de l’initiative
• Compétences interpersonnelles
• Soucieux du détail
• Compétences en communication

La plupart des recruteurs les verront et les passeront immédiatement sans leur accorder beaucoup d’importance.

Maintenant, donnez le contexte de ces compétences pour les rendre plus crédibles, et vous constaterez une nette amélioration.

Cependant, vous pouvez aller plus loin en présentant des récompenses et des accomplissements pertinents qui prouvent que vous connaissez votre métier.

En outre, il s’agit d’une section très basique qui répertorie simplement les récompenses, il ne faut donc que peu de temps pour l’écrire :

DINSTINCTIONS ET RÉCOMPENSES

• Major de promotion, BA en sciences de la vie, Penn State 2018
• Récipiendaire de la bourse Braddock pour l’étude de la biologie

Compétences linguistiques

Une autre section qui fera à coup sûr de l’effet si vous l’avez, si vous êtes bilingue, trilingue dans n’importe quelle langue, envisagez de la mettre en évidence séparément de votre section de compétences.

Lorsque vous le faites, assurez-vous d’inclure la terminologie standard de votre niveau de connaissance en langue :

• Maternel ou courant: vous pouvez lire + écrire dans la langue
• Intermédiaire : vous pouvez utiliser la langue assez confortablement, mais vous n’êtes pas encore à un niveau courant
• Rudimentaire : vous pouvez tenir une conversation de base, mais de nombreux mots vous échappent encore et vous ne pouvez ni lire ni écrire dans la langue

Tout ce qui est en dessous ne vaut généralement pas la peine d’être mis sur votre CV (désolé).

À moins que le travail ne l’exige spécifiquement et que vous vouliez exprimer que vous avez une compréhension de niveau débutant d’une langue particulière et que vous êtes prêt à apprendre plus rapidement. 

Incluez cette section sous votre section compétences (à moins que vous celle-ci soit placée en haut du CV, auquel cas gardez la section Langues vers le bas de votre CV) et structurez comme ceci :

LANGUES

• Espagnol : courant
• Mandarin : rudimentaire
• Français : débutant

La plupart des entreprises seront ravies que vous soyez si… doué en langues, alors assurez-vous de le vendre, surtout s’ils ont des bureaux internationaux.

Loisirs et centres d’intérêt

Bien qu’elle n’ait jamais été considérée comme une section essentielle sur un CV, une section Loisirs et centres d’intérêts peut vous aider à montrer que vous avez une passion pour les activités liées ou utiles à votre profession.

En outre, cela donne un aperçu de votre personnalité, ce qui peut être attachant (une qualité qui n’est généralement pas véhiculée par les CV sans cela).  

Voici un exemple rapide pour un nutritionniste :

LOISIRS ET CENTRES D’INTÉRÊT

• Participation à 1 à 2 marathons par an
  
• Accro aux aliments sains
• Lecteur avide d’ouvrages non romanesques liés à la science de l’alimentation et à la nutrition

Envisagez d’ajouter des intérêts personnels, des passions de longue date ou même d’anciens passe-temps s’ils sont liés à votre profession (mais ignorez d’abord cette section si vous avez déjà une page complète d’expériences/accomplissements pertinents et que vous avez besoin d’économiser de l’espace).

9. Comment se démarquer de la foule en tant qu’étudiant diplômé

L’une des plus grandes erreurs commises par les nouveaux diplômés lors de la rédaction de leur CV est de ne pas inclure de résultats ou de réalisations quantifiables.

Les résultats et les réalisations sont similaires aux honneurs et aux récompenses : ils sont une forme de preuve que vous possédez les compétences que vous prétendez avoir.

C’est beaucoup plus convaincant lorsque des chiffres simples sont répertoriés que lorsqu’ils ne le sont pas.

De plus, c’est facile à faire.

Qu’est ce que je veux dire ?

De nombreuses puces de CV de nouveaux diplômés ressemblent à ceci :

MAUVAIS

• Accueil des clients
• Réponses aux appels téléphoniques
• Traitement des e-mails
• Organisation de la salle de conférence

C’est basique et peu convaincant.

Il vous faut développer et dresser un peu le contexte pour mettre en lumière les choses :

BON

• Accueil des clients et gestion du processus d’enregistrement
• Réponse aux appels téléphoniques à l’aide d’un système téléphonique multiligne
• Gestion des e-mails sortants
• Maintenance de la salle de conférence centrale afin qu’elle soit toujours préparée pour les réunions habituelles

Mais si, en plus de cela, vous faites un peu de recherche créative, vous pouvez souvent trouver des statistiques ou des chiffres spécifiques à mentionner.

Par exemple :

BON

• Accueil de plus de 50 clients par jour et gestion du processus d’enregistrement
• Réponse à plus de 60 appels téléphoniques par jour à l’aide d’un système téléphonique multiligne
• Gestion de plus de 25 e-mails sortants par jour
• Maintenance de la salle de conférence centrale afin qu’elle soit toujours préparée pour les réunions habituelles

Maintenant c’est puissant

Plus vous incluez de chiffres et de spécificités, plus votre CV est crédible et convaincant. 

Cela contribuera grandement à vous aider à obtenir le poste (plus que la plupart des autres modifications simples que vous pouvez apporter à votre CV). 

Ensuite, examinons comment rédiger un CV si vous avez de l’expérience mais que vous effectuez un changement de carrière.

Partie 4: Comment rédiger un CV lors d’un changement de carrière

Vous changez de carrière ?

Il peut être difficile de réévaluer votre vie et votre carrière et de réaliser que vous ne faites pas ce que vous voulez faire (ou que vous n’allez pas dans la direction souhaitée).

Pour la même raison, il peut être difficile de rédiger votre CV en prévision de ce changement de carrière.

• Qu’inclure ?

• Que retirer ?

• Comment utiliser ce que vous avez déjà pour vous positionner dans votre nouvelle direction ?

• Comment l’écrire pour que les recruteurs de votre nouveau domaine sachent que vous y appartenez ?

• Et comment rédiger un objectif ou un résumé efficace qui présente ce changement de carrière sous un jour positif pour les recruteurs qui lisent votre CV ?  

Ci-dessous, nous couvrirons ces points et bien plus encore pour vous aider à créer un CV de changement de carrière adéquat pour vous démarquer. 

1. Investissez du temps dans l’identification de vos compétences transférables

Avant de commencer à écrire, il est important que vous fassiez quelque chose :

Prenez connaissance des nouvelles offres d’emploi en relation avec votre secteur et la profession pour identifier les compétences transférables.

Tout au long de cette partie du guide, nous parlerons de tirer le meilleur parti de vos compétences transférables.

Mais avant de pouvoir le faire, vous devez savoir quelles sont ces compétences transférables. De cette façon, vous pouvez les promouvoir sur votre CV de différentes manières pour les aider (et vous) à briller.

Pour ce faire, passez du temps à lire les offres d’emploi de votre nouveau métier.

• Quelles compétences sont les plus demandées ?

• Quels points communs pouvez-vous observer de la lecture de plus de 10 descriptions de poste ?

• Quelles sont les qualifications “essentielles” ou “exigées” et qu’est-ce qui est “préféré” ?
  

Vous devez penser à tout cela lorsque vous faites vos recherches.

Par exemple, voici un extrait d’une offre d’emploi récente de recherche d’un assistant médical :

“Un à trois ans d’expérience dans le domaine médical, cabinet médical/soins directs aux patients ; capacité à effectuer une spirométrie, un électrocardiogramme, à utiliser une centrifugeuse, un microscope, un oxymètre de pouls, des compétences en informatique ; capacité à lire, écrire et comprendre la terminologie médicale ; capacité à communiquer efficacement et excellentes compétences en service client.

À partir de ce paragraphe, vous pourrez peut-être retirer que :

• Vous avez une expérience antérieure en service client que vous pouvez citer (oui, même si vous travailliez chez McDo – ça compte toujours !)
• Ou vous avez des compétences en communication écrite/orale que vous pouvez montrer (X e-mails / appels par jour ou expérience de travail dans une équipe aidant d’une manière ou d’une autre, même si ce n’était qu’à l’université pendant vos cours)
• Peut-être avez-vous même travaillé comme réceptionniste dans un cabinet médical avant d’obtenir votre nouveau diplôme et, en travaillant sur votre réorientation de carrière pour devenir assistant médical, vous pouvez citer un peu d’expérience professionnelle dans un cabinet médical grâce à un stage

Il y a de fortes chances que vous possédiez quelque chose pouvant être utilisé comme un atout pour obtenir le poste. Tout se résume à découvrir ce qui est recherché et ce que vous avez à offrir. . 

C’est important, alors assurez-vousde ne pas sauter cette étape. 

Pour rendre cela encore plus facile, vous pouvez ouvrir votre CV dans Word, Docs ou l’imprimer.

Au fur et à mesure que vous parcourez les offres d’emploi, mettez en surbrillance / gras /ou surlignez les lignes relatives aux compétences fréquemment répertoriées ou marquez chaque fois qu’elles sont mentionnées.

Cela vous aidera à déterminer visuellement comment ajuster votre CV en fonction de vos compétences transférables. 

Voici une liste rapide de certaines des compétences transférables les plus courantes pour vous aider à partir du bon pied :

• Prise de décision efficace
• Excellente éthique professionnelle
• Compétences en communication (écrite et verbale)
• Résolution efficace des problèmes
• Ingénieux
• Discipliné
• Bon jugement
• Motivé
• Service client
• Compétences personnelles
• Leadership

• Résolution de conflit
  
• Adaptabilité

Cela dit, plongeons-nous dans la première décision que vous devez prendre: comment formater votre CV..

2. Comment choisir le meilleur format de CV pour un changement de carrière

Pourquoi commencer par la mise en forme votre CV ?

Parce que cela a tout à voir avec la façon dont vous présentez vos compétences et votre expérience, et c’est l’essentiel dans le cadre d’un changement de carrière.

Votre CV doit être formaté de manière à mettre en évidence vos arguments de vente les plus forts. 

En ce qui concerne le formatage d’un changement de carrière, il y a 3 voies que vous pouvez suivre pour y parvenir, selon vos points forts : un CV

• Axé sur l’expérience professionnelle

• Axé sur les études

• Ou axé sur les compétences

Parlons un peu des raisons pour lesquelles vous utiliseriez une stratégie de formatage plutôt qu’une autre.

Premièrement, un CV axé sur les compétences est assez simple et probablement plus utile pour environ la moitié des personnes qui changent de carrière.

La priorité aux compétences est préférable si vous disposez d’un ensemble de compétences pertinentes, parfaites pour le poste… mais issues d’une expérience professionnelle non pertinente.

Par exemple, vous êtes un employé de la réception devenu programmeur et vous ne voulez vraiment pas faire passer votre expérience en premier.

Cependant, vous avez d’excellentes compétences en programmation que vous avez acquises pendant votre temps libre en dehors du travail.

Dans ce cas, celles-ci devraient certainement figurer en haut de votre CV. 

Deuxièmement, un CV axé sur les études est idéal pour toute personne qui vient d’obtenir un nouveau diplôme mais qui a déjà une expérience professionnelle dans un autre domaine.  

Encore une fois, disons que notre greffier est retourné à l’université et a obtenu un diplôme en informatique.

Dans ce cas, mettre sa formation en tête de son CV serait généralement une meilleure idée que de mettre ses compétences en premier.

Enfin, vous donneriez la priorité à votre expérience si vos rôles précédents n’étaient pas si éloignés de votre nouveau domaine et que vous avez l’impression que vos fonctions et responsabilités impressionneraient les recruteurs et favoriseraient votre embauche.

Si certaines des responsabilités que vous avez exercées chez un ancien employeur sont étroitement liées à votre nouvelle profession, l’expérience d’abord pourrait être la meilleure voie à suivre.  

Laquelle de ces 3 voies vous empruntez dépend vraiment des atouts professionnels à votre disponibilité.

Utilisez ce guide de base pour vous aider à décider :  

• Un tout nouveau diplôme dans votre nouveau métier ? Optez pour un CV axé sur les études
• Des compétences pertinentes, mais une expérience de travail non pertinente ? Optez pour un CV axé sur les compétences
• Une expérience semi-pertinente ou des responsabilités d’une expérience précédente ? Optez pour un CV axé sur l’expérience

Ce dernier peut être un peu déroutant, alors passons en revue un exemple.

Ce qui nous amène à notre prochaine section :

3. Comment utiliser l’expérience de travail précédente pour montrer des compétences transférables 

Vous souvenez-vous de ce dont nous avons parlé plus tôt concernant l’identification des compétences transférables ?

Cela va être utile maintenant, alors tenez-vous prêt.

Il existe de nombreux endroits où vous pouvez utiliser des compétences pertinentes et transférables sur votre CV de changement de carrière.

L’un des plus importants de ces endroits est votre Expérience professionnelle antérieure. 

Si notre assistant administratif de tout à l’heure a géré les finances d’un petit cabinet de médecin pendant plusieurs années, cela pourrait être une belle expérience à mettre en valeur sur son nouveau CV comptable.

Assurez-vous simplement d’écrire vos puces en fonction de ces compétences pertinentes et de laisser de côté tout ce qui n’est pas pertinent pour votre nouvelle profession.

Comme suit :

BON

EXPÉRIENCE

Assistant administratif à la réception / Déc 2016 – Mai – 2019

Dr Jarrod Phein, PhD Médecin praticien / Lakewood, CA

Responsabilités:

• Gestion des paiements Medi-Cal et tri des modes de paiement alternatifs pour les clients
• Réconciliation des livres de comptes comprenant les paiements, les fournitures et les salaires
• Émission de dépôts de paie hebdomadaires au personnel

Génial . 

Et bien qu’il soit probablement responsable de bien plus que cela, ce sont ces puces en particulier qui vendent son expérience dans des domaines clés liés à la comptabilité. 

En d’autres termes, là où ça compte.

Si vous pouvez faire quelque chose de similaire avec une expérience antérieure, pensez à mettre votre expérience en premier sur votre CV.

Cependant, quoi qu’il en soit, vous devez vous assurer que toute expérience professionnelle antérieure est écrite ainsi.

Quelles que soient les compétences transférables que vous pourrez y mettre, elles en vaudront la peine, alors réfléchissez bien à tout ce que vous avez fait dans vos emplois précédents qui est pertinent pour votre nouvelle profession. 

Ce qu’il faut éviter de mentionner, ce sont les expériences non pertinentes.

Quelles don’t compétences et expériences professionnelles.

vous devriez éviter de mentionner lorsque vous changez de carrière

Jusqu’à présent, nous avons parlé de diverses stratégies pour formater votre CV en fonction des atouts que vous devez vendre sur votre CV, qu’il s’agisse de compétences, de responsabilités antérieures ou d’un nouveau diplôme.

Mais il y a certaines choses que vous devriez éviter de mentionner.

Prenons l’exemple que nous venons de donner ci-dessus, mais écrit comme suit :

MAUVAIS

EXPÉRIENCE

Assistant administratif à la réception / Déc 2016 – Mai – 2019

Dr Jarrod Phein, PhD Médecin praticien / Lakewood, CA

Responsabilités:

• Réponse aux appels téléphoniques
• Prise de rendez-vous et suivi des rendez-vous
• Accueil des patients et réponse aux questions

Non, non et encore non.  

Cela ne l’aidera pas d’un iota à décrocher ce poste convoité de comptable. 

Il n’y a rien dans cette expérience qui soit pertinente pour être comptable, donc aucune valeur à la mentionner (à part faire du remplissage). 

Au lieu de cela, servez-vous de l’exemple n°1 et citez toutes les compétences et responsabilités pertinentes acquises au cours de votre expérience précédente.

De cette façon, votre expérience professionnelle antérieure sera peuplée (idéalement) de puces très pertinentes qui montreront au recruteur que vous avez les compétences et l’expérience qu’il recherche.

De même, retirez de votre CV toutes les compétences techniques qui ne sont pas pertinentes pour votre nouvelle profession.

Vous pourriez être tenté d’y mettre le plus de choses possibles, mais laquantité n’est pas un atout Seule la pertinence est un atout. 

Faites preuve de discernement quant à ce qui vaut la peine d’être cité et vous aurez plus de succès que si vous vous contentez de coucher toute votre expérience sur votre CV.

En parlant de pertinence, il y a une autre étape critique dont vous devez tenir compte lors de la rédaction de votre CV de changement de carrière.

4. Écrire sur les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Plus tôt, nous avons parlé de l’importance de cibler votre CV en fonction de l’offre d’emploi.

C’est essentiel car cela vous permet de vous adresser directement aux recruteurs et de leur montrer que vous avez ce qu’ils recherchent (même si ce n’est qu’une partie). 

Sans oublier que vous leur parlez littéralement à travers votre CV en utilisant leurs propres mots comme un miroir, ce qui est une forme de communication puissante et éprouvée.

Mais c’est aussi important pour une autre raison: cela vous aide à contourner les systèmes ATS. 

ATS signifie “Système de suivi des candidatures” et fait référence au type de programmation des sites d’emplois utilisés pour filtrer les candidatures des employeurs.

Lorsqu’un employeur publie une offre d’emploi en ligne, il est inondé de CV.

Pour l’aider à faire le tri, les sites d’emplois filtrent automatiquement les CV qui ne semblent pas correspondre aux critères que l’employeur a indiqués rechercher dans sa description de poste.

Comment ça marche exactement ?

Le système vérifie si votre CV contient certains mots-clés que l’employeur a écrits sur son offre d’emploi. . 

Heureusement, c’est un casse-tête facile à résoudre si vous savez où chercher.

Tout d’abord, revenez à la dernière offre d’emploi que vous avez consultée.

Jetez un coup d’œil à ses “qualifications” ou à une section similaire. 

Lisez ses points et choisissez dans la liste ceux qui s’appliquent à vous.

Maintenant, assurez-vous d’utiliser la même formulation dans vos puces..

Par exemple, imaginons qu’ils recherchent quelqu’un avec ces compétences pertinentes dans votre cas :

• “Solides compétences en communication (écrite et orale)

• Une personnalité accueillante avec de l’expérience dans l’accueil des clients

• Connaissance de Quickbooks, de la suite Microsoft et du logiciel de gestion des tâches (Asana de préférence)”

Dans les puces correspondantes, vous pourriez écrire :

(Expérience)

• Solides compétences en communication écrite et orale
• Expérience dans l’accueil des clients dans un environnement changeant et rapide

(Compétences techniques)

• Quickbooks
• Suite Microsoft
• Asana et autres logiciels de gestion des tâches

(Compétences non techniques)

• Personnalité chaleureuse et accueillante
  

Gardez à l’esprit que ces puces seraient réparties dans votre CV dans les sections notées, mais cela n’a pas d’importance.

Les systèmes ATS capteront ces mots-clés et expressions tout au long de votre CV et les feront correspondre avec des expressions identiques ou similaires dans l’offre d’emploi, vous aidant à
êtrerepéré au lieu d’être éliminé. 

Quoi que vous fassiez, ne sautezsurtout pas cette étape.

Après tout, vous ne voulez pas passer des heures à rédiger un CV impressionnant que les recruteurs ne le verront jamais. 

Si vous suivez ces étapes, cependant, vous serez pratiquement assuré de passer entre les filets de l’ATS.

5. Comment utiliser votre formation comme atout ultime pour changer de carrière

Plus tôt, nous avons parlé de la valeur potentielle de placer vos études en premier.

Si vous venez de décrocher un tout nouveau diplôme pour votre changement de carrière, il est temps de le vendre. 

En effet, un diplôme pertinent est facilement l’une des meilleures choses que vous puissiez mettre en avant sur votre CV, surtout en cas de changement de carrière.

Il est essentiel de rédiger votre expérience professionnelle de manière à vendre vos compétences transférables, mais un nouveau diplôme dans le nouveau domaine que vous avez choisi est encore plus important. 

Veillez également à vendre cette expérience de manière efficace.

Et surtout, évitez de faire ceci :

MAUVAIS

ÉTUDES

BS en administration des affaires

Université de Miami / Miami, Floride

MPC 3.71

En mettant en avant votre formation, l’objectif est de montrer que vous maîtrisez les diverses compétences pertinentes requises pour le poste. 

Placer votre formation en premier vous permet de montrer aux recruteurs dès le départ que vous êtes formé dans chacun de ces domaines pertinents.

Mais cet exemple ne communique rien de tout cela.

Alors, écrivez plutôt votre formation, y compris vos cours, comme suit :

BON

ÉTUDES

BS en administration des affaires

Université de Miami / Miami, Floride

MPC 3.71

Cours:

• Comptabilité financière et de gestion
• Marketing et microéconomie
• Communication
• Informatique
• Sociologie et comportement du consommateur
  
• Gestion d’entreprise

Si vous voulez rendre cela encore meilleur, envisagez d’ajouter des clubs pertinents dont vous faisiez partie, des conférences auxquelles vous avez assisté ou des projets sur lesquels vous avez travaillé en rapport avec vos études.

Par exemple:

BON

ÉTUDES

BS en administration des affaires / 2020

Université de Miami / Miami, Floride

MPC 3.71

Cours:

• Comptabilité financière et de gestion
• Marketing et microéconomie
• Communication
• Informatique
• Sociologie et comportement du consommateur
• Gestion d’entreprise

Projets:

• Réalisation d’une évaluation commerciale sur site (4e année), classée première de sa catégorie pour l’identification d’améliorations tangibles et significatives de la gestion et de divers processus commerciaux.

Club:

• Futurs chefs d’entreprise d’Amérique (vice-président)

Conférences:

• Conférence mondiale Startup Grind 2019
  
• SXSW 2019

Vous voyez ce que nous avons fait ici ?

Ce n’était qu’un petit ajout, mais ces éléments en plus montrent que vous avez vraiment fait un effort supplémentaire et que vous investissez tout dans votre nouvelle carrière.

Premièrement, les projets ajoutés donnent davantage de poids à votre formation sous forme de preuve de vos compétences.

Deuxièmement, l’ajout de clubs montre que vous êtes allé au-delà de vos cours vers la profession que vous avez choisie et que vous l’avez fait en assumant une position de leadership.

Troisièmement, dans le cas de tout diplôme en relation avec les affaires en particulier, mentionner les conférences auxquelles vous avez assisté dans le cadre de votre formation montre votre volonté d’apprendre et d’évoluer, ainsi que votre capacité à réseauter et à établir des liens précieux.

6. Comment créer l’objectif ou le résumé parfait du CV lors d’un changement de carrière

L’objectif ou le résumé de votre CV est la première chose que les recruteurs voient (en plus de votre lettre de motivation) lorsqu’ils consultent votre CV.

Alors, pourquoi l’avons-nous gardé pour la fin ? 

C’est parce que, en particulier avec un CV de changement de carrière, vous ne pouvez pas vraiment savoir comment vous allez vous positionner et vous vendre tant que vous n’avez pas suivi les étapes précédentes.

L’identification de vos compétences transférables et la rédaction de vos sections sur les études, l’expérience et les compétences sont toutes des étapes importantes à suivre avant de rédiger votre objectif ou votre résumé dans ce cas.

Parce que ce qui se passe dans ces sections influence ce que vous mentionnez dans votre objectif/résumé. . 

Alors, lequel utiliser ?

Voici une présentation rapide des raisons pour lesquelles il vaut mieux utiliser l’un plutôt que l’autre :

• Objectif : un résumé de vos principaux arguments commerciaux accompagné d’un énoncé d’objectif exprimant votre intérêt pour le poste. C’est bien si vous avez pas quelques accomplissements/résultats importants ou expériences professionnelles en relation avec un emploi précédent.
• Résumé : une présentation plus exhaustive de votre expérience professionnelle et d’autres arguments commerciaux.C’est bien si vous avez une expérience pertinente ou des réalisations/résultats notables à mentionner dans un emploi précédent. . 

Dans la plupart des cas, un objectif de CV vous conviendra mieux si vous changez de carrière.

Alors, commençons par un exemple d’objectif.

Comment créer un objectif de CV accrocheur

L’un des aspects les plus importants de l’élaboration d’un objectif ou d’un résumé axé sur le changement de carrière est de ne pas hésiter à mentionner d’ores et déjà que vous effectuez un changement de carrière.

Vous devez également communiquer clairement ce qui a motivé le changement.

Cependant, gardez à l’esprit qu’il faut de préférence faire ces deux choses dans la même phrase et en aussi peu de mots que possible.

Par exemple :

MAUVAIS

OBJECTIF:

Un nouvel ingénieur logiciel qui cherche à changer de carrière en tant que concepteur Web pour développer une carrière dans le SaaS. Peu épanoui en tant que Web designer, j’ai donc décidé de suivre ma passion en tant qu’ingénieur. J’ai dirigé des équipes de conception et travaillé en solo pour atteindre les objectifs de l’équipe.  

Voyons ce qui ne va pas, parce qu’il a de nombreux problèmes.

Tout d’abord, vous devez mentionner que vous faites un changement de carrière, mais il faut éviter d’utiliser le mot “nouveau” comme adjectif pour votre nouvelle profession.

Au lieu de cela, utilisez d’abord un adjectif tel que “dédié” ou “énergique” pour évoquer une qualité positive (“nouveau” indique simplement, “je ne sais pas ce que je fais”).

Ensuite, vous ne devez ni n’avez besoin d’élaborer davantage.

Mentionner que vous étiez épanoui dans votre carrière précédente ne dit pas à l’employeur ce que vous pouvez apporter à son entreprise, alors laissez cela de côté.  

Ensuite, cette personne doit vraiment penser à au moins un autre exemple spécifique d’expérience/compétence/réalisation à mentionner qui soit pertinent pour sa nouvelle profession.  

Mettons tout cela ensemble et voyons ce que ça donne :  

BON

OBJECTIF:

Ingénieur logiciel dédié cherchant à tirer parti de son expérience en tant que concepteur Web pour développer une carrière dans le SaaS chez OwlFund. Expérience dans la direction d’équipes de conception avec un ensemble d’objectifs et de livrables. Personne pleine de ressources qui peut travailler seule ou en équipe pour atteindre ses objectifs.  

C’est la nuit et le jour.

Cet objectif décrit succinctement un changement de carrière sans se concentrer dessus.

Mentionnez-le puis passez à autre chose et communiquez ce que vous pouvez offrir à l’employeur.

Il mentionne également le nom de l’entreprise, ce qui est toujours un moyen facile de montrer que vous avez pris le temps de personnaliser votre CV pour leur poste (même si cela ne vous a pris qu’une minute).

Cet objectif ne mentionne rien de particulièrement impressionnant. Cependant, il est simple et efficace et fait passer le message.

Mais que se passe-t-il si vous avez une ou deux choses que vous pouvez mentionner, par exemple un nouveau diplôme, une expérience semi-pertinente ou des accomplissements ?

Pour cela, examinons comment créer un excellent résumé de CV. 

Comment rédiger un résumé de CV qui vend votre expérience pertinente

Un résumé n’est pas si différent d’un objectif.

La différence est que l’on échange essentiellement une déclaration d’objectif pour plus de détails concernant l’expérience de carrière, les résultats ou les distinctions.

Supposons que notre ami ingénieur logiciel décide qu’il a quelques éléments à mentionner et qu’il préfère utiliser un résumé.

Son résumé pourrait ressembler à ceci :

BON

RÉSUMÉ:

Ingénieur logiciel dédié tirant parti de plus de 4 ans d’expérience en tant que concepteur Web pour développer une carrière dans le SaaS. A dirigé l’équipe de conception pour lancer de nouvelles structures filaires d’applications pour le développement selon un calendrier serré à l’aide d’Agile, y compris plusieurs lancements d’applications à 6 chiffres utilisant nos conceptions originales. Nommé chef d’équipe pour fournir des invites de conception claires et nettes qui ont pris en compte Java, C++ et d’autres langages de programmation pour simplifier la traduction en code pour l’équipe de programmation.

Comme vous pouvez le voir, c’est un peu plus long et il y a clairement plus de détails.

Le contraire est un résumé ne comprenant pas suffisamment de détails ou sans véritables points convaincants et mémorables :

MAUVAIS

RÉSUMÉ:

Nouvel ingénieur logiciel avec plus de 4 ans d’expérience en tant que concepteur Web cherchant à développer une carrière dans le SaaS. Direction de l’équipe de conception pour développer des wireframes d’applications. Expérience avec Java, C++ et d’autres langages de programmation.

C’est toutà fait sans intérêt. 

Remarquez le manque de détails lors de l’explication des principales réalisations.

Par exemple, au lieu de simplement dire que vous avez de l’expérience avec Java et C++, le premier exemple le dit sans le mentionner directement tout en expliquant en même temps comment vousavez utilisé ces connaissances pour aider votre ancien employeur. . 

Que vous utilisiez un objectif de CV ou un résumé, n’oubliez pas de toujours le ramener à la façon dont vous pouvez aider l’entreprise.

Maintenant que votre CV est terminé, il est temps de lui donner la touche finale en passant en revue certains concepts clés à garder en tête lors de la rédaction d’une lettre de motivation axée sur le changement de carrière.

7. Spécificités de la rédaction d’une lettre de motivation lors d’un changement de carrière 

Plus tôt, nous avons approfondi comment rédiger une remarquable lettre de motivation.

Tout cela s’applique ici, mais il est également important de prendre en considération quelques autres points propres à un CV de changement de carrière. 

Tout d’abord, si le recruteur/l’employeur consacre suffisamment de temps à votre CV (mieux il est rédigé, plus ce sera probable), il sera naturellement en mesure de dire que vous faites un changement de carrière.

Ne cachez pas ce fait dans votre lettre de motivation.

Au lieu de cela, soyez honnête et dites-le.

Expliquez pourquoi vous changez de carrière et exprimez votre passion pour votre nouveau métier et comment vous pensez pouvoir traduire votre enthousiasme en résultats pour l’entreprise (revenez-en toujours à elle).

Expliquez quelles compétences uniques vous apportez du fait de votre changement de carrière, peut-être un ensemble de compétences utiles que le candidat type dans la profession ne possède pas, ainsi que ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste.

Votre lettre de motivation est un support pour communiquer qui vous êtes et ce que vous apportez, soulignant votre changement de carrière et vos atouts avant-même que le recruteur ne pose les yeux sur votre CV.

Pour cette raison, une lettre de motivation bien conçue est sans doute encore plus avantageuse pour un changement de carrière que pour un chercheur d’emploi dans une carrière préexistante.

Assurez-vous de mettre en évidence certaines de vos compétences transférables les plus impressionnantes, en particulier si vous pouvez citer des chiffres ou des accomplissements à côté d’eux, tels que :

• Des notes élevées sur l’unité X de vos cours universitaires
• Résultats X dans un emploi précédent
  
• Note ou réalisation d’un projet académique
  
• Ou un prix spécial ou une distinction
  

Une preuve sous forme de résultats vaut toujours mieux que de vagues mentions de “bonnes compétences en communication”.

Cependant, si vous n’avez pas encore d’accomplissements de la sorte à mentionner, ne vous inquiétez pas.

La chose la plus importante est que vous soyez clair, direct et que vous communiquiez votre passion, vos arguments de vente et la manière dont vous pouvez les appliquer pour aider leur entreprise. 

8. Pourquoi il est important d’éviter l’emploi de la terminologie de votre domaine précédent

En guise de conseil final pour peaufiner votre CV de changement de carrière, parlons un peu du langage que vous utilisez tout au long de celui-ci.

Ceci est particulièrement pertinent en ce qui concerne 3 sections. Votre :

1. Objectif ou CV
2. Expérience, et votre
3. Lettre de motivation

Dans chacune des sections ci-dessus, vous faites bien plus que vous contenter de rapporter des faits de base sur votre carrière ou vos études.

De ce fait, cette opportunité d’élaborer avec une description peut conduire à une erreur que commettent souvent les individus qui changent de carrière : 

l’utilisation de la terminologie de votre secteur précédent. 

C’est une erreur facile à faire : vous travailliez dans le domaine pendant X années, et c’était probablement votre premier métier, ce qui peut rendre difficile la différenciation entre les termes universels et le jargon spécifique à votre ancien métier.

Pourquoi est-ce mauvais ?

Parce que l’utilisation de mots qu’une personne travaillant dans votre nouveau domaine n’utiliserait généralement pas peut rapidement vous faire passer pour un étranger et vous desservir aux yeux des recruteurs. 

Heureusement, c’est un problème qui est assez facile à résoudre.

Il y a 2 choses que vous pouvez faire pour vous assurer d’éviter les termes de votre secteur précédent :

• Lire les offres d’emploi pour votre nouveau métier, et
• Lire les forums et le contenu des professionnels de votre nouveau secteur

Pour la première, faites exactement ce dont nous avons parlé plus tôt : prenez le temps de lire les descriptions de poste pour les ouvertures de postes dans votre domaine.

Les personnes qui rédigent les offres d’emploi sont probablement le propriétaire, le responsable ou une personne clé de l’entreprise.

Ils rédigeront l’offre d’emploi en utilisant le langage généralement utilisé dans votre profession, afin que vous puissiez l’utiliser comme guide.

Deuxièmement, vous pouvez également prendre un peu de temps et rechercher des forums, consulter Quora ou rechercher du contenu auprès de professionnels de votre secteur.

Lisez leurs commentaires et observez leur façon de parler de la profession en général pour avoir une idée des expressions courantes et du langage utilisé.

En général, la première étape est plus que suffisante, mais si vous souhaitez aller plus loin, cette étape peut aussi être très utile.

De plus, en prime, cela peut vraiment vous aider pendant l’entretien puisque vous devrez faire vos preuves lors d’une conversation avec votre employeur.

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Tout au long de ce méga-guide, nous vous avons fourni les outils dont vous avez besoin pour décrocher ce travail de rêve si convoité, même si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle.

Nous avons couvert :

• • Comment formater votre CV pour que vos arguments de vente uniques se démarquent (et comment identifier ces arguments de vente)
  • Conseils pour personnaliser votre CV à chaque candidature, pour vous assurer que vous donnez aux recruteurs ce qu’ils veulent
  • Une méthode étape par étape pour rédiger une lettre de motivation exceptionnelle
  • Comment rédiger un CV lorsque vous sortez de l’université sans expérience préalable

• Et comment rédiger un CV lors d’un changement de carrière, y compris des conseils pour identifier et utiliser les compétences transférables pour obtenir le poste.

Vous lancer dans la recherche d’un emploi avec peu ou pas d’expérience pertinente en poche est une entreprise ardue.

Mais avec ce guide, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour créer un CV stellaire qui ne se contente pas de vous démarquer, mais vous positionne comme le candidat idéal pour le poste.

Enfin, presque tout.

Ce serait un crime d’investir autant d’effort dans la création d’un CV au contenu génial… pour ensuite opter pour un formatage médiocre.

Après tout, le design de votre CV est la première impression qu’un recruteur a de vous.

Vous devez le faire compter.

Le seul problème ?

Créer un design de CV efficace et accrocheur demande du travail.

Donc, si vous voulez gagner du temps et de l’énergie lors de la conception de votre prochain CV, consultez la collection complète de modèles de design et le générateur de CV facile à utiliser de Resumebuild. . 

Choisissez le design et la mise en page qui vous parlent, déposez-glissez votre CV, ajoutez quelques touches finales et le tour est joué.

En quelques minutes, vous avez un CV qui peut rivaliser avec les candidats les plus expérimentés.

Commencez à créer le CV qui vous permettra d’obtenir l’emploi de vos rêves en consultant notre bibliothèque complète de modèles ici.