Rédaction de CV

Un CV professionnel est la première étape vers une carrière réussie dans n’importe quel poste de rêve. C’est le seul moyen d’obtenir un rappel ou un entretien de la part de l’employeur, et mérite donc beaucoup d’attention de la part de tous les demandeurs d’emploi potentiels. Dans cet article, un certain nombre de sujets sont abordés pour aider un demandeur d’emploi à rédiger un CV professionnel qui augmentera ses chances de décrocher un entretien. Ces sujets incluent :

Les composants d’un CV exceptionnel
Conseils importants pour rédiger un CV exceptionnel
Comment commencer à rédiger un CV exceptionnel
Importance du bon format de CV
La longueur correcte d’un CV
Choses qui ne devraient pas être incluses dans un CV
Utilisation des modèles de CV
L’importance d’une bonne lettre de motivation

La connaissance de la rédaction d’un CV exceptionnel est devenue indispensable sur le marché du travail concurrentiel contemporain. La capacité à rédiger un curriculum vitae exceptionnel est quelque chose que chaque demandeur d’emploi potentiel devrait désirer.

Les statistiques montrent que pour la plupart des offres d’emploi, le nombre de candidatures reçues par les employeurs dépasse de loin leurs attentes. Compte tenu de l’énorme charge de travail, les employeurs ne prennent guère plus de 6 à 7 secondes sur chaque CV pour décider si un candidat est ou non le bon candidat pour le poste.

Dans ce court laps de temps, l’employeur évalue la qualité du CV comme premier facteur d’élimination des candidats. La qualité du CV est donc très importante si l’on veut être sélectionné pour les entretiens. Un CV à la fois professionnel et accrocheur a plus de chances de décrocher un excellent emploi.

1. Qu’est-ce qui fait un CV exceptionnel ?

Les CV sont différents à bien des égards. Il n’existe aucun moyen conventionnel de créer un CV professionnel et accrocheur. Cependant, tous les bons CV partagent les quatre qualités suivantes.

Honnêteté

Mentir sur ses capacités, son expérience et ses antécédents peut attirer l’attention de l’employeur, mais c’est une approche très risquée. Lors d’un entretien, l’employeur détecterait très probablement le mensonge et exclurait le candidat de toutes les opportunités d’emploi futures dans l’entreprise. Il est donc inutile de mentir sur votre CV. Soyez honnête.

Dynamisme

Pour chaque offre d’emploi, le candidat doit adapter le CV en fonction de la description du poste. Chaque description de poste a des mots-clés différents. Il est impératif que les mots-clés apparaissent dans le CV, en particulier lorsqu’il s’agit d’expliquer son expérience professionnelle.

Clarté

S’assurer que le curriculum vitae reste ciblé, concis et clair augmente considérablement les chances d’être convoqué pour une entretien. Un CV clair ne met en évidence que les détails les plus critiques, ce qui permet à l’employeur d’identifier plus facilement les informations pertinentes dans le court laps de temps durant lequel il examine le CV. Il est inutile d’inclure des détails excessifs dans le curriculum vitae.

Numérique

Un bon CV doit inclure la présence en ligne du candidat sur des plateformes telles que LinkedIn et Facebook. Avec de telles informations, l’employeur a une meilleure compréhension du demandeur d’emploi. Cependant, le demandeur d’emploi doit s’assurer que les publications sur LinkedIn et Facebook sont appropriées et ne le présentent pas sous un mauvais jour.

2. Conseils importants pour rédiger un CV exceptionnel

De manière générale, aucun CV ne garantit un entretien ou un rappel. Néanmoins, les six conseils suivants peuvent aider un demandeur d’emploi à rédiger un CV exceptionnel.

Vérifiez de nouveau que toutes les informations essentielles sont mentionnées.

Bien que chaque type de CV appelle à un contenu différent, certaines informations ne doivent pas être omises, à savoir :

Coordonnées du demandeur
La déclaration sommaire

Niveau d’études

Antécédents professionnels
Compétences et aptitudes pertinentes pour le poste

Relisez-le attentivement

Pour rédiger un CV exceptionnel, il est impératif de le relire au moins deux fois. Les erreurs d’inattention présentent le demandeur d’emploi comme un individu négligent aux yeux de l’employeur. La relecture de votre CV par un pair à la grammaire irréprochable est un bon moyen de s’assurer qu’il n’y a pas d’erreurs.

Commencez par la section critique du CV

Les informations impressionnantes doivent être placées en haut du CV. Inclure d’abord les informations pertinentes peut attirer l’attention de l’employeur et réduire les risques d’être éliminé.

Organisez le CV de manière chronologique

L’ordre chronologique décroissant est principalement utilisé lors de la rédaction d’un CV. Cependant, cela ne s’applique pas lorsque les compétences doivent être soulignées en raison de l’absence d’antécédents professionnels significatifs.

Quantifiez les accomplissements

La quantification des accomplissements au travail à l’aide de chiffres et de pourcentages clarifie la spécificité du CV. L’utilisation de termes arbitraires pour décrire l’accomplissement ne fait pas ressortir l’essence de cet accomplissement. Par exemple, « une diminution significative du taux de rotation des employés » n’est pas aussi efficace que l’expression « une diminution du taux de rotation de 25 % en 6 mois ».

Assurez-vous que les verbes soient percutants tout au long du CV

L’utilisation d’un langage d’actualité et de verbes percutants ajoute de la valeur au CV. L’utilisation d’un terme tel que “fer de lance” à la place de “a développé” dans le contexte d’une stratégie d’entreprise donne un sens plus favorable.

3. Comment commencer à rédiger un CV exceptionnel

La plupart des gens confirmeront qu’il n’est pas facile de rédiger un CV efficace. Une option consiste à utiliser un créateur de CV, mais pour ceux qui préfèrent rédiger eux-mêmes le CV, la meilleure façon de commencer est de créer un inventaire de l’expérience professionnelle et des antécédents personnels.

Cela implique de documenter les diplômes/certifications et leurs institutions affiliées ainsi que les entreprises pour lesquelles ils ont travaillé, les titres de poste et les fonctions. Les questions suivantes peuvent aider un candidat à ne pas rester bloqué lors de la rédaction d’un CV pour la première fois.

Avez-vous été superviseur et quelle a été votre expérience ? Avez-vous mené des projets ?
Des responsables et/ou des clients vous ont-ils donné des commentaires positifs ?

Quelles sont vos accomplissements universitaires ? Y a-t-il des clubs ou des organisations que vous avez rejoints qui vous ont apporté une valeur ajoutée dans le cadre de l’emploi que vous recherchez ?

De quelle façon vos anciens maîtres de stage ou employeurs décriraient-ils votre performance et votre éthique de travail ?

4. L’importance de choisir le bon format de CV

Le CV est normalement représentatif du demandeur d’emploi et, à ce titre, communique la personnalité du demandeur. Le format est l’un des aspects que les employeurs utilisent pour décider de rappeler ou d’éliminer le candidat.

Le CV étant représentatif du candidat, il est à l’origine de la première impression que l’employeur se fait du demandeur d’emploi. Si le CV est mal formaté et désorganisé, le candidat a moins de chances d’être sélectionné. Il est impératif de le faire correctement la première fois, car il n’y a pas de seconde chance.

Une façon de contourner ce problème est l’utilisation de modèles de CV. Le modèle donne au candidat un aperçu du CV au fur et à mesure qu’il se rempli.

5. La juste longueur d’un CV

Traditionnellement, la plupart des demandeurs d’emploi inscrivent leurs études et leurs antécédents professionnels sur une seule page A4. Cependant, ce n’est pas une convention concernant la longueur d’un CV.

Le CV peut aller bien au-delà d’une seule page si ;

Le demandeur d’emploi veut exprimer une vaste expérience dans un domaine d’intérêt pour l’employeur ; ou si
Le demandeur d’emploi est diplômé et doit donc décrire en détail sa recherche à l’employeur.

Cependant, le CV ne doit pas déborder sur la troisième page. Si les deux critères ci-dessus ne s’appliquent pas, il est recommandé de limiter le CV à une seule page ou d’opter pour le CV étudiant.

6. Points à exclure d’un CV

Les variations dans les formats de CV sont courantes en raison des différences dans les emplois demandés ainsi que de l’expérience et des antécédents des demandeurs d’emploi.

Bien que de telles variations soient autorisées, certains éléments ne le sont pas à moins d’être explicitement demandés par l’employeur. Ceux-ci comprennent les éléments suivants :

Photographie du demandeur
Race, orientation sexuelle, état civil et date de naissance.

Exigences salariales

Organisations controversées
Références
Organisations susceptibles de ne pas fournir d’excellentes recommandations

7. Utilisation de modèles de CV

La rédaction de CV est une entreprise difficile et stressante pour de nombreux demandeurs d’emploi. Néanmoins, il ne s’agit pas d’innover ou d’inventer le fil à couper le beurre. Le processus de rédaction d’un CV a été simplifié par les créateurs de CV. Ce sont des modèles qui fournissent les champs de CV pertinents afin que le seul souci du demandeur d’emploi soit la qualité du contenu.

Les modèles de CV professionnels permettent aux demandeurs d’emploi d’impressionner les employeurs avec la mise en page qui complète le mieux leur expérience, leurs antécédents et leurs compétences. L’utilisation du bon modèle augmente les chances qu’un CV attire l’attention d’un employeur.

8. La lettre de motivation

Le CV est généralement accompagné d’une lettre de motivation. Le but d’une lettre de motivation est de présenter le demandeur d’emploi à l’employeur potentiel.

Une bonne lettre de motivation complète le CV pour convaincre l’employeur de rappeler le candidat ou de le convier à un entretien. Il communique plus en détail l’expérience et le parcours du demandeur d’emploi afin que l’employeur potentiel puisse mieux comprendre le candidat.

Les experts recommandent que chaque CV professionnel soit accompagné d’une lettre de motivation bien rédigée. Ceci est particulièrement important pour les candidats à un premier emploi, car cela peut compléter un CV mince.

Le processus de recherche d’emploi, de la rédaction d’un CV à la réception d’une offre d’emploi, peut être fastidieux et frustrant. L’apprentissage de la création d’un CV et d’une lettre de motivation d’excellente qualité contribue grandement à réduire la durée et le stress de la recherche d’emploi.