Crea un currículum ganador en minutos con nuestro sencillo creador de CV

¿Está buscando un creador de currículums que: a) haya demostrado que ayuda a obtener puestos de trabajo en las mejores empresas del mundo, b) sea rápido, fácil y asequible de usar, y c) esté equipado con plantillas de currículums aprobadas por RR. ¿puntos?

Si respondió “Sí”, comprenderá por qué miles de personas que buscan trabajo creen que Resume Build es el mejor creador de currículums del mercado.

Nuestro creador de currículums en línea está diseñado para ayudar a las personas que buscan trabajo como usted a crear un currículum profesional en cuestión de minutos.

Teniendo en cuenta que muchas otras opciones, en particular los creadores de currículum gratuitos, son increíblemente torpes y difíciles de usar, esta no es una tarea fácil. Peor aún, muchas de las ofertas de nuestros competidores simplemente escupen currículums genéricos que no están formateados o escritos para ser compatibles con recursos humanos.

Estas son algunas de las muchas razones por las que tantas personas recurrieron a Resume Build para ayudarlos a transformar sus perspectivas laborales.

¿Se está preguntando “¿Realmente puedo crear mi currículum de forma gratuita con el software de currículum de Resume Build?” o “¿Es este un generador de currículum gratuito?” La respuesta es que es gratis para probar. Una vez que se registre, también obtendrá acceso a muchas plantillas de currículum gratuitas, viñetas de descripción de trabajo de currículum gratuitas y consejos de currículum gratuitos para ayudarlo a crear un currículum inolvidable.

La verdad del asunto es que no hay una sola plantilla que se adapte a todos. Es por eso que ofrecemos una amplia variedad de plantillas de currículum vitae hechas por profesionales para garantizar que haya algo que se adapte a la situación, los objetivos y las preferencias estéticas únicas de cada persona.

Al buscar plantillas de currículum en nuestra biblioteca de plantillas de currículum, siempre es útil tener en cuenta el mensaje que desea enviar a los gerentes de contratación sobre usted.

Si todavía está atascado, aquí hay una guía rápida que lo ayudará a tomar la decisión correcta:

• ¿Quieres parecer creativo y vanguardista? Opta por la plantilla Cool o Awesome.
• ¿Quiere que los gerentes de contratación se centren en su profesionalismo? La plantilla Profesional o Contemporánea hará el truco.
• ¿Quieres ir a lo seguro con una plantilla más estándar? Pruebe la plantilla de currículum simple o moderna.

Hay una serie de piezas clave de información que debe incluir en su currículum. Las siguientes seis secciones del currículum cubren la información más pertinente que buscan los gerentes de contratación:

• Información de contacto: Su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
• Un resumen de currículum u objetivo de currículum: una sección que transmite de manera sucinta por qué es un candidato destacado para el puesto dado. 
• Historial de empleo:una descripción general de sus experiencias profesionales más relevantes, con énfasis en sus logros clave. 
• Educación: Proporcione detalles sobre su título o diploma.
• Capacitación y certificaciones:anote aquí cualquier curso de capacitación y certificaciones que sean relevantes para el trabajo.
• Habilidades: enumere las habilidades duras (técnicas) y las habilidades blandas (interpersonales) que ofrece.

Pero antes de comenzar a escribir, tenga en cuenta que deberá adaptar su currículum al puesto que está solicitando.

Una regla general simple es dejar de pensar: “Puedo crear mi currículum de una manera que me permita postularme a cualquier puesto que desee” y comenzar a pensar: “Necesito crear mi currículum de una manera que destaque lo adecuado que soy”. para el puesto específico que busco.”

Este simple cambio de pensamiento lo ayudará a abordar las cualidades precisas que busca un gerente de contratación. Recuerde, los gerentes de contratación miran su currículum para ver si es ideal para el puesto específico para el que están contratando. Entonces, si su currículum es demasiado genérico, simplemente pensarán: “¡Siguiente!”

Es por eso que es vital analizar el anuncio del puesto que desea en busca de palabras clave que indiquen lo que busca el gerente de contratación. Una vez que identifique estas palabras clave, debe integrar las que sean relevantes para usted en cada una de las secciones que mencionamos anteriormente.

La longitud de su currículum dependerá de cuánto tiempo haya estado trabajando. Nuestros expertos recomiendan una página por cada 10 años de trabajo. 

Entonces, si es un estudiante de secundaria o universitario, desea solicitar una pasantía o tiene 10 años o menos de experiencia profesional, un currículum de una página será suficiente. Sin embargo, si ha estado trabajando durante 10 años o más, puede agregar una página por cada década que haya estado en la fuerza laboral.

El formato de currículum que elija puede influir en la forma en que un gerente de contratación percibe su solicitud de empleo. Si bien hay un puñado de diferentes formatos de currículum para elegir, la buena noticia es que hay uno que se adaptará a la mayoría de los profesionales: el formato de currículum cronológico inverso.

Este formato de currículum enfatiza su experiencia profesional, ya que esta es la parte de su currículum en la que los gerentes de contratación generalmente están más interesados. Formatea su historial laboral de más a menos reciente, para que los gerentes de contratación puedan ver claramente el progreso de su carrera. Inteligente, ¿verdad?

Si es un candidato que desea dejar de enfocarse en su experiencia laboral limitada, puede ser conveniente optar por el formato de currículum combinado. También conocido como formato híbrido, este formato de currículum es una combinación del formato de currículum cronológico inverso mencionado anteriormente y el formato funcional. El formato funcional tiene como objetivo restar importancia a su falta de experiencia al resaltar sus habilidades.