Curriculum professionale

Così com’è, creare curriculum che catturino l’attenzione di un potenziale datore di lavoro o reclutatore è difficile. Ancora più difficile è preparare un curriculum vincente e che garantisca il lavoro. Le persone in cerca di lavoro con esperienza hanno a loro disposizione un vasto pool di opzioni di modelli, che possono utilizzare per presentare la loro esperienza lavorativa e qualifiche. Premesso che non esiste una formula valida per tutti per lo sviluppo di un curriculum professionale, la pertinenza di un formato di curriculum è molto vitale. Un’attenta pianificazione strategica è inevitabile durante la creazione di un curriculum che presenti in modo ottimale le virtù e i punti di forza professionali di chi cerca lavoro. I modelli di curriculum e i creatori di curriculum sono sicuramente utili perché offrono un metodo guidato e sistematico per sviluppare un curriculum accattivante.

Sviluppare il tuo CV professionale

Un’adeguata preparazione preliminare è la chiave per lo sviluppo di un curriculum professionale vincente. Effettuare una valutazione approfondita prima di iniziare lo sviluppo di un curriculum professionale. In altre parole, le persone in cerca di lavoro che intendono sviluppare curricula eccezionali devono fare il punto sulla propria esperienza lavorativa e sulle proprie capacità per determinare il proprio valore professionale. Le seguenti domande sono utili per condurre un controllo approfondito dei precedenti:

Cosa mi distingue da qualsiasi altra persona in cerca di lavoro?
In che misura i miei precedenti supervisori e datori di lavoro parlerebbero delle mie prestazioni e della mia etica lavorativa?
In che misura le mie capacità e competenze corrispondono al ruolo per cui mi sto candidando?
Quale esperienza precedente ho che è più rilevante per la posizione che sto cercando?
Qual è il profilo del mio potenziale datore di lavoro?

In particolare, alcune delle domande di cui sopra potrebbero sorgere durante l’effettivo colloquio di lavoro e rispondere o anche solo considerarle durante il processo di sviluppo del curriculum potrebbe rivelarsi utile alla fine. Oltre a considerare queste domande, creare un elenco di potenziali datori di lavoro e posizioni target. Ciò aiuta la persona in cerca di lavoro ad articolare i propri punti di forza e a capitalizzare evidenziandoli in modo più enfatico nel curriculum. Tali punti di forza includono la divulgazione di corsi di formazione speciali, titoli accademici e le corrispondenti istituzioni di assegnazione.

Il layout di un curriculum professionale

La determinazione del layout appropriato per un curriculum professionale va oltre la scelta dei colori, dei caratteri e del design. Il tipo di curriculum professionale scelto ne determina il layout. I tipi di curriculum professionali includono i curriculum cronologici inversi, funzionali e combinati. La differenza tra una domanda di successo e una senza successo potrebbe essere solo il tipo e quindi il layout del curriculum professionale scelto dalla persona in cerca di lavoro. Il formato cronologico inverso è il classico modello standard per i curriculum professionali a livello globale. Si concentra sull’evidenziare lo sviluppo della carriera con il tempo in un ordine cronologico. Dato che un curriculum dovrebbe far emergere il lato migliore di una persona in cerca di lavoro con una storia di cambi di lavoro frequenti nel corso della sua carriera, non dovrebbe utilizzare il formato cronologico inverso. Allo stesso modo, le persone in cerca di lavoro con una storia lavorativa molto magra dovrebbero optare per un tipo di curriculum diverso. Al contrario, le persone in cerca di lavoro con una storia di permanenza a lungo presso lo stesso datore di lavoro dovrebbero utilizzare questo formato. Il secondo formato di curriculum professionale è il formato funzionale. Con questo tipo, l’attenzione si concentra sui risultati del candidato a scapito dell’avanzamento cronologico. In altre parole, il curriculum funzionale pone meno enfasi sulla progressione di carriera e più sulle prestazioni e sui risultati. Per chiunque abbia enormi lacune nella propria storia lavorativa e preferirebbe non mostrare uno sviluppo professionale lineare, il formato funzionale è più adatto. Infine, il formato combinato unisce i formati del modello cronologico funzionale e inverso. Pertanto, sottolinea i risultati e le abilità da un punto di vista cronologico. Il formato di curriculum combinato è adatto a chi cerca lavoro per entrare in un settore diverso o per coloro che hanno una vasta esperienza professionale.

Sezioni di curriculum professionale

Sintesi o obiettivo

Nonostante ogni curriculum professionale sia unico, la maggior parte dei datori di lavoro spesso cerca l’obiettivo o il riassunto, l’esperienza lavorativa e l’istruzione. Normalmente, la prima sezione di un curriculum professionale è la dichiarazione obiettiva e/o sintetica. Offre al potenziale datore di lavoro un’istantanea del candidato e del tipo di lavoro che sta cercando. Nello specifico, le dichiarazioni di sintesi descrivono brevemente la traiettoria di carriera generale del candidato. Tuttavia, la dichiarazione di sintesi si adatta meglio a professionisti esperti che hanno ottenuto successi significativi nelle loro lunghe carriere. L’obiettivo dovrebbe essere mantenuto su due linee al massimo. La sezione di riepilogo potrebbe essere utilizzata come profilo professionale evidenziando le qualifiche. In genere si preferisce un singolo paragrafo o anche un elenco puntato che riassuma le esperienze più pertinenti e le migliori qualità.

Esperienza lavorativa

La sezione dell’esperienza lavorativa potrebbe potenzialmente essere il punto di vendita più critico di un curriculum professionale. Coerentemente con il nome della sezione, delinea la storia lavorativa di una persona in cerca di lavoro, compresi i ruoli precedenti, i datori di lavoro corrispondenti e le date di assunzione. I datori di lavoro fanno riferimento a questa sezione per determinare la misura in cui l’esperienza lavorativa di un candidato soddisfa i requisiti per la posizione ricercata. Mentre descrivi l’esperienza, inserisci sia la data di inizio che quella di fine nel formato del mese e poi dell’anno (es. gennaio 2007 – luglio 2011) in almeno due punti elenco che enfatizzano idealmente le abilità trasferibili in una frase. Ogni punto elenco dell’esperienza lavorativa dovrebbe comprendere tre elementi principali. L’inizio del punto elenco dovrebbe contenere un verbo d’azione come dimostrato, dimostrato ed esercitato. Il punto centrale della dichiarazione puntata dovrebbe evidenziare le abilità rilevanti come capacità di comunicazione, relazioni con i clienti e servizio clienti. I compiti che dimostrano le capacità della persona in cerca di lavoro di intraprendere l’abilità dichiarata.

Educazione

Tutti i corsi di formazione e l’istruzione formali le cui testimonianze e/o trascrizioni sono disponibili appaiono nella sezione dell’istruzione. Nella maggior parte dei casi, è meglio che gli scrittori di curriculum professionali elenchino solo i titoli di studio conseguiti dopo la scuola superiore. Complessivamente, le persone in cerca di lavoro possono includere certificazioni e premi educativi che hanno guadagnato. Nonostante questa sezione sia più centrale per un curriculum studentesco, la sua rilevanza nei curriculum professionali non può essere trascurata. In ogni caso, ogni datore di lavoro è attento a garantire che i candidati scelti siano in possesso dei titoli di studio richiesti per la posizione offerta. I curricula professionali a volte presentano corsi in corso che la persona in cerca di lavoro sta intraprendendo, soprattutto quando sono rilevanti per la posizione lavorativa ricercata.

Altre considerazioni

Riferimenti

I curriculum professionali non dovrebbero includere referenze come regola pratica. Le persone in cerca di lavoro che inviano curriculum professionali non dovrebbero condividere le informazioni di contatto private che i loro riferimenti forniscono loro apertamente. L’omissione dei riferimenti durante la prima presentazione dei curricula professionali è una buona pratica. Spesso, l’agenzia di collocamento o il datore di lavoro rispondono con una richiesta di referenze. Solo allora si dovrebbero condividere i contatti dei riferimenti. In casi eccezionali, i candidati potrebbero includere i riferimenti nei loro curricula professionali se il potenziale datore di lavoro afferma esplicitamente che il richiedente presenta il curriculum con i contatti ai riferimenti nell’annuncio di lavoro.

Parole chiavi

Alla luce dei numerosi curricula inviati loro, la maggior parte dei datori di lavoro e delle agenzie di reclutamento ha implementato processi di assunzione digitalizzati. Nella maggior parte dei casi, tali sistemi digitalizzati hanno sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) integrati con capacità di smistamento e filtraggio in base a parole chiave selezionate. Le parole chiave utilizzate dai datori di lavoro in tali sistemi sono spesso contenute nell’annuncio di lavoro. Pertanto, una persona in cerca di lavoro che crea un curriculum professionale dovrebbe includere le parole chiave contenute nell’annuncio di lavoro. Ciò impedirà al software ATS di filtrare i loro curricula presumendo che non soddisfino i requisiti del lavoro. Un attento studio dell’annuncio di lavoro è il primo passo per identificare le parole chiave corrispondenti. Il titolo del lavoro (ad es. responsabile vendite, assistente legale) è solitamente la parola chiave più ovvia. Altre parole chiave da inserire nel curriculum professionale potrebbero includere l’esperienza (ad es. 8 anni) e i titoli di studio (ad es. MBA, dottorato di ricerca, laurea, ecc.).

Lunghezza del curriculum

Raramente i curriculum professionali superano una pagina A4 a spaziatura singola con orientamento verticale. Questo perché è possibile sintetizzare di conseguenza qualifiche ed esperienze lavorative. Se necessario, tuttavia, i candidati con qualifiche ed esperienza approfondite come accademici e dirigenti affermati possono allungare i loro curriculum professionali a due pagine A4 a spaziatura singola stampate su un lato.

Lettera di presentazione

La lettera di presentazione parla ai datori di lavoro del motivo per cui una persona in cerca di lavoro è la scelta migliore per la posizione. Un curriculum professionale è normalmente allegato ad esso per presentare il richiedente al potenziale datore di lavoro. Le lettere di copertura vincenti precedono le interviste nel raccontare al potenziale datore di lavoro il background del richiedente e l’esperienza pertinente. In altre parole, lo scopo della lettera di accompagnamento è informare l’organizzazione assumente sull’idoneità del candidato e divulgare alcune informazioni di base pertinenti alla posizione. Poiché sia la lettera di presentazione che il curriculum professionale sono complementari, le persone in cerca di lavoro dovrebbero astenersi dal ripetere il contenuto di uno dei due documenti nell’altro per evitare la ridondanza. Invece, le persone in cerca di lavoro dovrebbero utilizzare la lettera di presentazione per esporre il contenuto del curriculum professionale dettagliando i suoi punti salienti al fine di catturare l’interesse del datore di lavoro.

Scegliendo tra i modelli disponibili

Si consiglia alle persone in cerca di lavoro di cercare modelli di curriculum professionali che si adattino meglio alle proprie competenze e al proprio background. Il modello appropriato aumenta le possibilità di facilitare l’indecisione del datore di lavoro. D’altra parte, ciò significa che il modello corretto può essere il motivo per cui un datore di lavoro assume un candidato e rifiuta l’altro. Sebbene si possa trovare un buon modello, è importante che le persone in cerca di lavoro valutino costantemente le opzioni disponibili. A causa dell’unicità di ciascuna specifica del settore, è consigliabile includere i titoli delle sezioni per settore in un curriculum professionale. Generalmente, le istruzioni sono di iniziare la scrittura e completare gli ultimi ritocchi in un secondo momento. Il check-in con i servizi di carriera o funzionari di reclutamento, professori e professionisti del settore per garantire la copertura di tutte le informazioni necessarie per il settore specifico fornisce alla persona in cerca di lavoro informazioni migliori per sviluppare un curriculum professionale. Anche in questo caso, la creatività è essenziale durante la personalizzazione del modello selezionato in modo tale da commercializzare chiaramente le capacità di chi cerca lavoro. Questo compito apparentemente scoraggiante ripaga profumatamente con un lavoro da sogno se completato diligentemente.