Modèles de CV pour
chaque poste

Il n'existe pas de modèle de CV parfait et universel. La clé est de considérer le message que vous voulez envoyer au recruteur qui évalue votre CV. Êtes-vous plus créatif, sérieux ou professionnel, ou quelque part entre les deux ? La police de caractères, le design et les couleurs (ou l'absence de couleurs) sont autant d'éléments qui influencent la perception d'un modèle. Voyons comment évaluer chacun de ces éléments.

Si vous choisissez un modèle de CV avec des couleurs, faites attention à ne pas choisir des couleurs trop vives ou trop fortes. Si l'ajout de couleurs à votre CV peut le rendre plus attrayant et plus facile à lire, les éléments de conception criards peuvent rebuter un recruteur qui recrute pour un poste plus professionnel.

Vous devrez également choisir entre un modèle de CV à une ou deux colonnes. En général, le fait de diviser une section unique en deux colonnes peut être source de confusion pour le lecteur. Cependant, si vous avez beaucoup d'informations différentes à transmettre, notre modèle à deux colonnes peut vous aider à le faire d'une manière organisée qui permet au lecteur d'assimiler facilement toutes les informations.

Enfin, considérez comment d'autres éléments du modèle de CV, tels que la police et la taille du texte, affectent sa lisibilité. En général, vous souhaitez que votre CV soit aussi facile à lire que possible.

De toute évidence, il y a beaucoup de choses à prendre en compte pour trouver le modèle de CV idéal, mais ici à resumebuild.com, vous pouvez facilement trouver le modèle idéal pour envoyer le message parfait. Si vous n'êtes pas sûr, utilisez notre créateur de CV pour comparer plusieurs modèles et voir lequel vous convient le mieux.

Il est indéniable que le CV chronologique classique reste le format le plus populaire en {année-variable} (par exemple 2023). C'est le format que vous devriez privilégier. Les formats fonctionnels et combinés présentent des avantages (abordés plus en détail ci-dessous), mais il est préférable de les réserver aux cas où vous avez une raison spécifique d'opter pour l'un d'entre eux.

Presque tous les candidats à l'emploi se posent cette question à un moment ou à un autre. Il n'y a pas de réponse universelle, mais dans la plupart des cas, un CV d'une seule page est préférable simplement parce qu'il fait gagner du temps au recruteur. Les CV d'une page peuvent également être supérieurs parce qu'ils vous obligent à réduire votre expérience et à vous concentrer sur ce qui compte vraiment. Le résultat est souvent un CV plus ciblé et plus percutant, qui est donc plus efficace.

Cela dit, si vous avez plus de 10 ans d'expérience dans un secteur ou si votre secteur a ses propres normes en matière de CV (par exemple, si vous êtes dans le milieu universitaire), vous pouvez vouloir dépasser la règle de la page unique. Par conséquent, renseignez-vous toujours sur les normes et les standards de votre secteur et de l'endroit où vous postulez (les différents pays ont également leurs propres normes).

Une question connexe à laquelle vous devrez réfléchir est de savoir ce que vous devez inclure pour que votre CV atteigne la bonne longueur. Dans la plupart des cas, votre CV doit couvrir votre expérience jusqu'à une période légèrement antérieure à celle sur laquelle porte l'offre d'emploi. Mais au-delà de cette période, quelle que soit la longueur de votre CV, vous devez vous assurer que toutes les informations sont très pertinentes. Par exemple, si votre premier emploi était dans le secteur de l'hôtellerie et que, des années plus tard, vous postulez pour un poste de graphiste, vous pouvez probablement omettre votre expérience dans la restauration.

Dans l'ensemble, en vous forçant à ralentir et à évaluer chaque élément individuellement, vous obtiendrez un CV plus rationnel, plus réfléchi et plus efficace.

Dans un monde où de plus en plus d'entreprises utilisent un ATS, dans la plupart des cas, les informations les plus importantes de votre CV seront celles qui correspondent à la description du poste. L'ATS comme les recruteurs vérifieront toujours si vous répondez aux critères énumérés dans l'offre d'emploi originale, il est donc essentiel de montrer clairement que vous répondez à ces exigences. Après tout, si votre CV est rejeté par l'ATS, aucune des autres informations qu'il contient n'a vraiment d'importance.

En particulier, recherchez les exigences qui sont listées comme "incontournables". Par exemple, si une offre d'emploi stipule que tous les candidats doivent posséder une certification spécifique ou un certain nombre d'années d'expérience, il est préférable d'indiquer ces informations dans votre CV. Ainsi, le recruteur comprendra immédiatement que vous êtes un candidat sérieux qui mérite qu'on lui consacre du temps.

Sinon, cela variera beaucoup en fonction de votre secteur d'activité, de votre expérience, etc. Par exemple, si vous êtes fraîchement diplômé, les informations sur votre formation sont très importantes. En revanche, si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de 10 ans, il est peu probable que les recruteurs s'intéressent beaucoup aux détails de vos diplômes. Comme pour le choix de la meilleure longueur et du meilleur modèle de CV, décider des informations à mettre en avant doit se faire après une recherche approfondie des standards et des normes de votre secteur spécifique.

Il y a deux façons initiales de faire ressortir votre CV : la conception générale et les informations en haut de page. Vous voulez que la conception de votre CV et les informations supérieures indiquent rapidement que vous êtes un candidat qui mérite qu'on s'y intéresse.

Pour la conception, il suffit d'utiliser notre créateur de CV pour accéder à l'un de nos modèles de CV de qualité pour différencier votre CV de la concurrence plus générique. Une bonne mise en page indiquera au recruteur que vous avez fait un effort supplémentaire pour améliorer votre CV, ce qui lui facilitera la tâche.

Mais il faut plus d'habileté pour bien rédiger les premières informations de votre CV. Nous vous recommandons d'utiliser un objectif ou un résumé de CV. Ces sections courtes vous permettent de former rapidement une première impression forte en concentrant l'attention du recruteur sur vos meilleurs atouts. Lorsque vous pouvez former une première impression forte comme celle-ci, vous avez plus de chances d'obtenir le bénéfice du doute par la suite. Resume Build propose de nombreux exemples de CV pour vous donner de bonnes idées d'objectif ou de résumé de CV.

Mais cela ne suffit pas pour vous faire embaucher. Vous devez ensuite vous démarquer avec le reste du contenu de votre CV, en veillant à ce qu'il soit bien écrit et précisément ciblé pour ce poste spécifique. Il est essentiel de demander à un ami ou à un collègue de confiance de vous aider à relire votre CV à la recherche de petites erreurs ou d'améliorations. Après tout, une seule petite erreur peut avoir un impact considérable sur la façon dont un recruteur vous perçoit. Il peut immédiatement décider que vous êtes négligent et que vous n'avez pas le sens du détail. Compte tenu de ce risque, vous devez vous assurer que vos CV sont irréprochables avant de les soumettre.

La leçon générale à retenir est que vous ne pouvez pas compter sur un seul élément pour que votre CV se démarque. Les recruteurs ne sont pas nés de la dernière pluie et ne seront pas aussi impressionnés par un seul élément bien fait. Vous devez les impressionner tôt et souvent, en démontrant que vous savez comment bien faire un travail.