Crea un curriculum vincente in pochi minuti con il nostro semplice creatore di curriculum

Stai cercando un creatore di curriculum che sia: a) dimostrato di aiutare a ottenere posti di lavoro presso le migliori aziende del mondo, b) veloce, facile e conveniente da usare e c) dotato di modelli di curriculum approvati dalle risorse umane e descrizione del lavoro pre-scritta bullet punti?

Se hai risposto “Sì”, allora capirai perché migliaia di persone in cerca di lavoro credono che Resume Build sia il miglior generatore di curriculum sul mercato.

Il nostro creatore di curriculum online è progettato per aiutare le persone in cerca di lavoro come te a creare un curriculum professionale in pochi minuti.

Considerando che molte altre opzioni, in particolare i generatori di curriculum gratuiti, sono incredibilmente goffe e difficili da usare, non è un’impresa facile. Peggio ancora, molte delle offerte dei nostri concorrenti sputano semplicemente curriculum generici che non sono formattati o scritti per essere adatti alle risorse umane.

Questi sono alcuni dei tanti motivi per cui così tante persone si sono rivolte a Resume Build per aiutarli a trasformare le loro prospettive di lavoro.

Ti stai chiedendo “Posso davvero creare il mio curriculum gratuitamente con il software per curriculum di Resume Build?” oppure “È un generatore di curriculum gratuito?” La risposta è che è possibile provarlo gratuitamente. Una volta effettuata la registrazione, avrai anche accesso a numerosi modelli di curriculum gratuiti, voci descrittive delle mansioni gratuite e suggerimenti gratuiti per aiutarti a creare un curriculum indimenticabile.

La verità è che non esiste un solo modello adatto a tutti. Ecco perché forniamo un’ampia varietà di modelli di curriculum redatti in modo professionale per garantire che possano soddisfare la esigenze della situazione, gli obiettivi e le preferenze estetiche uniche di ogni persona.

Quando sfogli i modelli di curriculum nella nostra libreria di modelli di curriculum, è sempre utile tenere a mente il messaggio sulla tua persona che vuoi trasmettere ai responsabili delle assunzioni.
Se ancora non lo sai, ecco una guida rapida che ti aiuterà a fare la scelta giusta:

• Vuoi apparire creativo e all’avanguardia? Scegli il modello Disinvolto o Eccezionale.
• Vuoi che i responsabili delle assunzioni si concentrino sulla tua professionalità? Il modello Professional o Contemporary servirà allo scopo.
• Vuoi giocare sul sicuro con un modello più standard? Prova il modello di curriculum Semplice o Moderno.

Ci sono una serie di informazioni chiave che devi includere nel tuo curriculum. Le seguenti sei sezioni di curriculum coprono le informazioni più pertinenti che i responsabili delle assunzioni stanno cercando:

• Informazioni di contatto: nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo e-mail.
• Riepilogo del curriculum o obiettivo del curriculum: una sezione che spiega in modo succinto perché sei un candidato eccezionale per la posizione di interesse.  
• Storia lavorativa: una panoramica delle tue esperienze professionali più rilevanti, con un’enfasi sui tuoi risultati chiave.
• Istruzione: fornisci dettagli sulla tua laurea o sul tuo diploma. 
• Formazione e certificazioni: annota qui eventuali corsi di formazione e certificazioni rilevanti per il lavoro.
• Abilità: elenca sia le competenze cosiddette “hard skills” (tecniche) che le competenze “soft skills” (trasversali) che offri.

Ma prima di iniziare a scrivere, tieni presente che dovrai adattare il tuo curriculum al ruolo per cui ti stai candidando.  

Una semplice regola pratica è smettere di pensare: “Posso creare il mio curriculum in un modo che mi permetta di candidarmi a qualsiasi posizione che mi interessi” e iniziare a pensare: “Ho bisogno di costruire il mio curriculum in un modo che evidenzi quanto sono adatto per la posizione specifica che sto cercando.”

Questo semplice cambiamento di pensiero ti aiuterà ad affrontare le qualità precise che un responsabile delle assunzioni sta cercando. Ricorda, i responsabili delle assunzioni guardano al tuo curriculum per vedere se sei la persona ideale per il ruolo specifico per cui stanno assumendo. Quindi, se il tuo curriculum è troppo generico, penseranno semplicemente “Avanti il prossimo!”

Ecco perché è fondamentale analizzare l’annuncio del ruolo che desideri per individuare le parole chiave che indichino ciò che sta cercando il responsabile delle assunzioni. Una volta identificate queste parole chiave, dovresti integrare quelle pertinenti alla tua figura in ciascuna delle sezioni elencate sopra.

La lunghezza del tuo curriculum dipenderà da quanto tempo hai lavorato. I nostri esperti consigliano una pagina ogni 10 anni di lavoro.

Quindi, se sei uno studente di scuola superiore o universitario, desideri fare domanda per uno stage o hai 10 anni o meno di esperienza professionale, sarà sufficiente un curriculum di una pagina. Tuttavia, se lavori da 10 o più anni, puoi aggiungere una pagina per ogni decennio in cui sei stato nel mondo del lavoro.

Il formato del curriculum che scegli può influenzare il modo in cui un responsabile delle assunzioni percepisce la tua domanda di lavoro. Sebbene ci siano diversi formati di curriculum tra cui scegliere, la buona notizia è che ce n’è uno che funzione per la maggior parte dei professionisti: il formato di curriculum cronologico inverso.

Questo formato di curriculum enfatizza la tua esperienza professionale, poiché questa è la parte del tuo curriculum a cui i responsabili delle assunzioni sono generalmente più interessati. Presenta la tua storia lavorativa partendo dall’esperienza più recente e procedendo con le meno recenti, in modo che i responsabili delle assunzioni possano vedere chiaramente l’avanzamento della tua carriera. Intelligente, vero?

Se sei un candidato che desidera distogliere l’attenzione dalla tua limitata esperienza lavorativa, potrebbe essere saggio optare per il formato di curriculum combinato. Detto anche formato ibrido, questo formato di curriculum è una miscela del suddetto formato di curriculum cronologico inverso e del formato funzionale. Il formato funzionale mira a sminuire la tua mancanza di esperienza mettendo invece in primo piano le tue competenze.